जब आपकी कंपनी फल-फूल जाएगी, तो आप बारबाडोस में इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने पर विचार कर सकते हैं। इस बिज़नेस वेंचर से सही मदद से बड़ी कामयाबी मिल सकती है और G-P आपको ज़रूरी सेवाएँ देता है।
हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल से आपकी कंपनी को देश में हमारी सहायक कंपनी का इस्तेमाल करने की अनुमति मिलती है। 185 से ज़्यादा देशों में कनेक्शनों की वजह से, आपके विस्तार में सहायता करने के लिए हमारे पास कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ का एक विशाल नेटवर्क है। हम रोज़गार कानूनों को नेविगेट करने, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने और जो भी विवाद उत्पन्न होता है, उन्हें हल करने में आपकी मदद करेंगे।
जब हम अपनी संस्था के ज़रिये आपके कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो हम सभी कानूनी ज़िम्मेदारियाँ संभाल लेते हैं। ज़िम्मेदारी से जुड़ी चिंताओं को छोड़ कर आपको मानसिक शांति मिल सकती है और हम पक्का करते हैं कि बारबाडोस में आपका वैश्विक विस्तार पेरोल से लेकर अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के कार्य अनुमति तक आसानी से चले।
बारबाडोस में भर्ती
बारबाडोस एक खूबसूरत कैरेबियाई द्वीप देश है, जो कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए आर्थिक वादे पेश करता है। कृषि और पर्यटन देश को बेहतर जीवन स्तर पर ले जाने की वजह से, स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी दोनों ही इस क्षेत्र में सफलता और समृद्धि पा सकते हैं।
जब व्यवसाय करने की बात आती है, तो देश कम करों और न्यूनतम रोजगार नियमों जैसे लाभ प्रदान करता है। राष्ट्र रोजगार अधिकार न्यायाधिकरण के साथ कार्यस्थल में निष्पक्षता का समर्थन करने के लिए खुद को समर्पित करता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व का यह तरीका कर्मचारियों को नियोक्ताओं के खिलाफ केस दर्ज करने की अनुमति देता है, अगर वे रोज़गार कानूनों को पूरा करने में विफल रहते हैं।
आपके कॉन्ट्रैक्ट और राष्ट्रीय रोज़गार कानूनों का पालन करने से काम का मज़बूत माहौल तैयार किया जा सकता है, जिसमें गर्व करने वाले कर्मचारी आपकी सफलता में मदद करते हैं।
बारबाडोस में रोजगार समझोता
बारबाडोस के श्रम कानून रोजगार समझोता को आपके और किसी कर्मचारी के बीच लिखित या मौखिक अनुबंध के रूप में परिभाषित करते हैं। यदि आप एक औपचारिक दस्तावेज़ लिखना चुनते हैं, तो इसमें शामिल होना चाहिए:
- इसमें शामिल दोनों पक्षों का नाम।
- वेतन की दर।
- पद का टाइटल।
- काम के घंटे और शेड्यूल।
- समापन की शर्तें।
- अवकाश अवकाश
- शुरुआती तारीख।
- समाप्ति तिथि, यदि लागू हो।
अपने कॉन्ट्रैक्ट में जितना हो सके जानकारी देना सबसे अच्छा है, क्योंकि कर्मचारी एम्प्लॉयमेंट राइट्स ट्रिब्यूनल के ज़रिए अस्पष्ट शर्तों का विरोध कर सकते हैं।
बारबाडोस में काम के घंटे
देश में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे और हर दिन आठ घंटे का होता है। हर कर्मचारी को हफ़्ते में दो दिन आराम करने का अधिकार होता है, आम तौर पर शनिवार और रविवार को। हालांकि, ये आराम के दिन किसी भी दो दिनों के दौरान हो सकते हैं क्योंकि वे आपके विवेक पर हैं।
ओवरटाइम वैकल्पिक है और अनुबंध में निर्धारित काम के घंटों में किसी भी समय के रूप में परिभाषित किया गया है। आपको किसी भी समय ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती। यदि श्रमिक अनुरोध करते हैं या ओवरटाइम लेते हैं, तो उन्हें उन अतिरिक्त घंटों के दौरान अपनी नियमित दर का 150 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए।
बारबाडोस में छुट्टियां
देश में 12 बैंक की छुट्टियां हैं और सभी कर्मचारी इन ईवेंट के दौरान भुगतान किए गए समय के हकदार हैं। छुट्टियों में शामिल हैं:
- नए साल का दिन।
- सोमवार को सुनना।
- राष्ट्रीय नायक दिवस।
- मजदूर दिवस।
- एरोल बैरो डे।
- मुक्ति दिवस।
- स्वतंत्रता दिवस।
- ग्रैंड कडूमेंट डे।
- गुड फ़्राइडे।
- ईस्टर सोमवार।
- क्रिसमस का दिन।
- 26 दिसंबर।
सामान्य कानून का दावा है कि किसी भी व्यक्ति को बैंक अवकाश पर काम नहीं करना चाहिए, लेकिन इस नियम के अपवाद हैं। सार्वजनिक छुट्टियां अधिनियम में ऐसे कई उद्योगों को सूचीबद्ध किया गया है, जिन्हें इन दिनों के दौरान समय समाप्त देने की आवश्यकता नहीं होती है, जिनमें खाना सेवा और हॉस्पिटैलिटी शामिल हैं। हालाँकि, अगर किसी कर्मचारी को बैंक में छुट्टी के दिन काम करना ज़रूरी है, तो उन्हें अपने मानक वेतन की दर से दोगुना वेतन मिलेगा।
बारबाडोस में छुट्टी के दिन
सभी कर्मचारियों को रोज़गार के एक साल बाद छुट्टी मिलती है और उन्हें मिलने वाला समय समाप्त इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने कितने साल सेवा की है। जब कोई कर्मचारी पाँच साल से कम समय तक काम करता है, तो उसे तीन हफ़्तों की छुट्टी मिलती है। पांच साल या उससे अधिक के लिए, उन्हें चार सप्ताह मिलते हैं।
छुट्टियों की ये अवधियाँ सम्मानित किए जाने के छह महीने बाद समाप्त हो जाती हैं और कर्मचारियों को इन्हें एक ही अवधि में लेना होगा। अगर आप और वह कर्मचारी दोनों सहमत हों, तो कर्मचारी एक ही बार के बजाय दो अवधियों में अपनी छुट्टियां ले सकते हैं। आपको छुट्टी के इस दौरान मानक वेतन देना चाहिए और कर्मचारी के समय का इस्तेमाल करने से पहले ही राशि दे देनी चाहिए।
बारबाडोस बीमारी की छुट्टी
बीमारी की छुट्टी के संबंध में बारबाडोस के बहुत कम नियम हैं, इसलिए आप रोजगार समझोता में कोई भी नियम या सीमा तय कर सकते हैं। श्रम कानून यह तय करते हैं कि डॉक्टर को दो दिन की अनुपस्थिति के बाद बीमारी की छुट्टी की पुष्टि करनी होगी।
आप किसी कर्मचारी को उनके रोग अवकाश बिताने के लिए भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन यह ज़रूरी नहीं है। नेशनल इंश्योरेंस स्कीम (एनआईएस) में तीन दिन की अनुपस्थिति के बाद, जब तक कर्मचारी ने फ़ंड में योगदान दिया है, वेतन को कवर किया जाएगा।
बारबाडोस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
एक साल की सेवा के बाद, किसी कर्मचारी को प्रसूति अवकाश मिल जाता है। छुट्टी का कुल समय 12 हफ़्तों का होना चाहिए, और डिलीवरी से पहले छह हफ़्तों तक का समय लग सकता है। यदि कोई डॉक्टर प्रसव के बाद किसी भी चिकित्सा संबंधी चिंताओं को नोट करता है, तो एक महिला को ठीक होने के लिए अतिरिक्त छह सप्ताह तक का समय मिल सकता है। यह विस्तारित समय उसके डॉक्टर के विवेक के अधीन है।
किसी कर्मचारी को एक नियोक्ता की देखरेख में तीन बार से ज्यादा प्रसूति अवकाश नहीं मिल सकता है।
बारबाडोस में स्वास्थ्य बीमा
बारबाडोस में निजी और सार्वजनिक रूप से एक मजबूत स्वास्थ्य देखभाल बुनियादी ढांचा है। सभी कर्मचारियों को एनआईएस में योगदान देना ज़रूरी है, इससे उन्हें सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल की मुफ़्त सुविधा मिलती है।
आपको निजी स्वास्थ्य बीमा स्कीम देने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन यह एक विकल्प है। निजी स्वास्थ्य बीमा से लोगों को निजी संस्थानों की तुलना में तेज़ी से डॉक्टर के पास जाने और उच्च गुणवत्ता वाली देखभाल प्रदान करने में मदद मिल सकती है। एक अच्छी तरह से स्थापित स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के साथ, सार्वजनिक देखभाल अधिकांश परिस्थितियों के लिए एक उत्कृष्ट सेवा है।
बारबाडोस अनुपूरक लाभ
देश के श्रम कानूनों में कोई बोनस या अतिरिक्त लाभ नहीं बताए गए हैं। हालाँकि, आप अपने कर्मचारियों की सहायता करने के लिए अपनी ख़ुद की फ़ायदों का सेट देना चुन सकते हैं।
बारबाडोस में समापन/पृथक्करण
समापन नोटिस किसी कर्मचारी के वेतन शेड्यूल और उन्होंने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, इस पर निर्भर करती है। हर घंटे, दैनिक और साप्ताहिक कर्मचारियों को दो साल से कम की सेवा के लिए एक हफ़्ते का नोटिस मिलना चाहिए। नोटिस दो से पांच साल की सेवा में दोगुना होकर दो सप्ताह हो जाता है। पैटर्न इस प्रकार जारी है:
- पांच से 10 साल के लिए चार सप्ताह
- 10 से 15 साल के लिए छह सप्ताह
- 15 से अधिक वर्षों के लिए 10 सप्ताह
द्विसाप्ताहिक कर्मचारियों को पाँच साल से कम की सेवा के लिए दो हफ़्तों का नोटिस चाहिए और जैसा कि ऊपर बताया गया है, नोटिस की अवधि बढ़ जाती है। कर्मचारियों को मासिक शेड्यूल पर भुगतान करने के लिए इस प्रकार नोटिस की आवश्यकता होती है:
- 10 वर्ष से कम की सेवा के लिए एक महीना
- 10 से 15 साल की सेवा के लिए डेढ़ महीने
- 15 साल से अधिक समय तक ढाई महीने
खराब आचरण, कार्यों को करने में विफल रहना और अतिरेक सभी बर्खास्तगी के वैध कारण हैं। पृथक्करण पैकेज की ज़रूरत नहीं है, लेकिन एनआईएस रिडंडेंसी और छंटनी की स्थितियों के लिए एक पैकेज प्रदान करेगा।
बारबाडोस में करों का भुगतान
देश में आयकर ग्रॉस इनकम पर आधारित टू-टियर सिस्टम पर काम करता है। एनआईएस को आपके और आपके कर्मचारियों के योगदान की भी ज़रूरत होती है। ध्यान रखें कि मज़दूरों की तनख्वाह से होने वाली इन कटौतियों के लिए आप ज़िम्मेदार हैं।
जी-पी क्यों
G-P के साथ अपने अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए ज़रूरी विशेषज्ञता पाएँ। हमारी बारबाडोस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमारी टीम से बात करें।