भर्ती और भर्ती बारबाडोस।

जब आपने अपनी कंपनी शुरू की थी, तब आपको एक ऐसी टीम ढूंढनी थी, जो आपके मूल्यों का प्रतिनिधित्व करे और सफलता को प्रोत्साहित करे। अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए उसी प्रक्रिया के लिए बड़े पैमाने पर ज़रूरी है। एक वैश्विक नियोक्ता के तौर पर, आपको दूरियों और सांस्कृतिक बाधाओं को पार करके उन प्रतिभाशाली लोगों को ढूंढना होगा, जो आपके सपने को दर्शाते हैं।

G-P अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों की टीम के साथ इन चुनौतियों का सामना करने में आपकी मदद करता है। बारबाडोस में हमारी हायरिंग आउटसोर्सिंग सेवाओं से आपको बड़ी तस्वीर संभालने से पहले पूरी जानकारी मिल जाती है।

बारबाडोस में भर्ती

एक स्थिर भर्ती प्रक्रिया एक व्यापक नौकरी विवरण के साथ शुरू होती है। इस संक्षिप्त विवरण का इस्तेमाल करके विचार करें कि पद दिन-प्रतिदिन कैसा दिखेगा और उसे भरने के लिए किसी व्यक्ति को किन कौशलों की ज़रूरत होती है। इसमें ज़रूरी शिक्षा भी शामिल की जा सकती है, अगर लागू हो, और ऐसी कोई भी जानकारी जो मेल खाने वाले उम्मीदवारों को इस पद के लिए आकर्षित करने में आपकी मदद करे।

भर्ती की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, यह पता लगाना सबसे अच्छा है कि आप अपना पद कहाँ पोस्ट करेंगे, आप उम्मीदवारों की संख्या कैसे तय करेंगे, साक्षात्कार कहाँ आयोजित करेंगे और आप कौन से प्रश्न पूछेंगे। जब आपके पास इन विवरणों की योजना है, तो आप आत्मविश्वास के साथ भर्ती शुरू कर सकते हैं और प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक संभाल सकते हैं।

अपने पद पोस्ट करें, जवाबों की प्रतीक्षा करें, साक्षात्कार आयोजित करें और अपने कर्मचारियों को ढूँढें। जबकि आवेदक आपके विवरण में सूचीबद्ध कुछ या सभी कौशलों को कागज पर पेश करेंगे, इंटरव्यू यह समझने का सबसे अच्छा तरीका है कि लोगों के तौर पर आपके उम्मीदवार कौन हैं। इन विशेषताओं को प्रकट करने वाले प्रश्न पूछकर उनके अद्वितीय कौशल और व्यक्तित्व को समझना शुरू करें।

बारबाडोस में अधिकांश लोग अंग्रेजी बोलते हैं, इसलिए आबादी को आकर्षित करने के लिए अपना विवरण लिखना और अंग्रेजी में अपने साक्षात्कार आयोजित करना सुनिश्चित करें।

ज़्यादा से ज़्यादा दर्शकों तक पहुँचने के लिए, हमारा सुझाव है कि आप अपनी नौकरी उपलब्धता की सूचना को कुछ ही जगहों पर पोस्ट करें। देश में नौकरी श्रेणियों के साथ कई समाचार पत्र हैं - द डेली नेशन और द बारबाडोस एडवोकेट इस क्षेत्र में दो लोकप्रिय समाचार पत्र हैं। अपना ओपन पद पोस्ट करने के लिए आपको शुल्क देना होगा, लेकिन इतने भारी ट्रैफ़िक की वजह से, यह आपकी खोज के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

आप अपनी खुली नौकरियों को ऑनलाइन नौकरी साइटों पर भी पोस्ट कर सकते हैं जैसे कि CarribeanJobs.com। श्रम मंत्रालय नियोक्ताओं के लिए पदों को पोस्ट करने और उम्मीदवारों को उनके कौशल के लिए आदर्श नौकरी के लिए मार्गदर्शन करने के लिए एक ऑनलाइन जॉब सेंटर पर भी काम कर रहा है।

बारबाडोस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

अपने कर्मचारियों को काम पर रखना रोजगार समझोता से शुरू होता है। रोज़गार अधिकार अधिनियम किसी कॉन्ट्रैक्ट को लिखित या मौखिक रूप से मान्यता देता है, लेकिन लिखित दस्तावेज़ बनाना सबसे अच्छा होता है क्योंकि कानून के अनुसार आपको किसी कर्मचारी को अनुबंध की जानकारी जैसे कि नौकरी का विवरण, नुकसान भरपाई और काम के घंटे लिखित रूप में देने होते हैं।

जब आपके पास सभी रोजगार की शर्तें लिखी होती हैं, तो दोनों पक्ष अपेक्षाओं को समझते हैं और आप किसी भी शर्त को स्पष्ट कर सकते हैं। आप समापन और पात्रता की शर्तों का भी उल्लेख करना चाहेंगे और आपको कॉन्ट्रैक्ट के उल्लंघन के तौर पर क्या वर्गीकृत किया जाएगा। जब आप इस अनुबंध पर चर्चा करने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए अपने कर्मचारी से मिलते हैं, तो ज़रूरी बातों पर ध्यान देना न भूलें।

अपनी हायर करने की प्रक्रिया के दौरान, आपको टैक्स और राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) के लिए पहचान भी लेनी होगी। बारबाडोस में एक ऑनलाइन कर फ़ाइलिंग सिस्टम है, जिसे टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन मैनेजमेंट इंफॉर्मेशन सिस्टम (TAMIS) कहा जाता है। सभी व्यक्तियों को इस प्लेटफ़ॉर्म से कर पहचान नंबर (TIN) मिलता है और आपको कर्मचारियों के आयकर फाइल करने के लिए इसकी ज़रूरत होगी।

व्यक्तियों के पास राष्ट्रीय बीमा कार्ड भी होते हैं जिनमें आईडी नंबर शामिल होते हैं। जब आप किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आपको इस नंबर के साथ एनआईएस में आवेदन सबमिट करना होगा। मंज़ूरी मिलने पर, आप हर वेतन चेक से योगदान सबमिट कर सकते हैं, ताकि नए कर्मचारियों को सार्वजनिक बीमा के फ़ायदे मिल सकें।

बारबाडोस रोजगार कानून

एक नियोक्ता के तौर पर, यह आपकी ज़िम्मेदारी है कि आप देश के सभी रोज़गार कानूनों का पालन करें। आपका कॉन्ट्रैक्ट इन विनियमों में शामिल होना चाहिए, न्यूनतम मजदूरी से लेकर ज़रूरी फ़ायदे तक।

2020की शुरुआत में, राष्ट्र ने कार्यस्थल में भेदभाव को रोकने के लिए एक रोजगार अधिनियम पारित किया। ये भेदभाव-विरोधी कानून आपके लिए पहचान विशेषताओं की एक श्रृंखला के आधार पर किसी को नुकसान पहुंचाना, पसंद करना या प्रतिबंधित करना गैरकानूनी बनाते हैं। आप निम्नलिखित लक्षणों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते:

• लिंग।
• दौड़।
• राजनीतिक राय।
• चिकित्सा स्थिति।
• यौन अभिविन्यास।
• विकलांगता।
• प्रसवा।
• उम्र।
• कोई भी भौतिक विशेषताएं।
• संप्रदाय।

यह अधिनियम रोजगार के सभी क्षेत्रों को संदर्भित करता है, नौकरी के विवरण से लेकर नौकरी पर व्यवहार तक। यह पक्का करें कि आप किसी उम्मीदवार के साथ भेदभाव न कर रहे हों, अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया में इन गुणों के बारे में किसी भी सवाल से बचें।

बारबाडोस में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कर्मचारियों को उनकी नई नौकरी के लिए तैयार करने और यह सुनिश्चित करने का आपका तरीका है कि वे अपनी ज़िम्मेदारियों के साथ सहज महसूस करें। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के तौर पर, आप अपने कर्मचारियों के पहले हफ़्तों में बारबाडोस के लिए उड़ान भरना चुन सकते हैं, ताकि उन्हें समायोजित होने में मदद मिल सके।

इस दौरान, आप रोज़गार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं, ताकि किसी भी स्थिति की व्याख्या की जा सके और कार्यस्थल पर आचार संहिता की स्थापना की जा सके। इस दस्तावेज़ को व्यवहार के लिए स्पष्ट अपेक्षाएँ प्रदान करनी चाहिए, ताकि हर कोई दूसरों के साथ ठीक से और सम्मान के साथ व्यवहार करे।

प्रशिक्षण प्रोग्राम ऑनबोर्डिंग का एक महत्वपूर्ण पहलू है। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन करना सबसे अच्छा है जो नौकरी की कठिनाइयों को शामिल करता है। कभी-कभी ये दिन भर के प्रोग्राम होते हैं, जहाँ कार्यकर्ता पद से जुड़ी मूलभूत प्रक्रियाओं की समीक्षा करते हैं। दूसरी बार, उन्हें एक हफ़्ते या उससे ज़्यादा का समय लगता है, जिससे कर्मचारियों को सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम सीखने और रोज़ाना के ऑपरेशन का अभ्यास करने का मौका मिलता है।

अपनी अपेक्षाओं और कर्मचारियों के कौशल सेट के अनुसार अपने पद के महत्वपूर्ण हिस्सों को पहचानें और प्रशिक्षण प्रोग्राम डिज़ाइन करें।

बारबाडोस में हायर आउटसोर्सिंग के फ़ायदे

जब आप बारबाडोस में कर्मचारियों को काम पर रखने और भर्ती करने से जुड़े कामों को G-P में आउटसोर्स करते हैं, तो आपको ऐसे कई फ़ायदे मिल सकते हैं, जो आपकी कंपनी की अंतरराष्ट्रीय सफलता में मदद करते हैं। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल की मदद से आप अपनी भर्ती की ज़िम्मेदारी का एक अहम हिस्सा हमें सौंप सकते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप इसका लाभ उठा सकते हैं:

• देश का व्यापक ज्ञान। हमारी टीम में 180 से ज़्यादा देशों के विशेषज्ञ शामिल हैं। हमें पता है कि प्रतिभाओं को कहाँ खोजना है और यह समझना है कि हर देश के कर्मचारी नियोक्ताओं से क्या उम्मीद करते हैं। हम कंपनी के वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए एक टीम बनाने में आपकी मदद करेंगे।
• कम जोखिम हम अपनी सहायक कंपनी के ज़रिये आपके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, जिससे हम सभी रोजगार कंप्लाएन्स के लिए ज़िम्मेदार बनेंगे, जबकि कर्मचारी आपके लिए काम करेगा। आप यह जानकर आराम कर सकते हैं कि कानूनी चिंताएं आपकी बजाय हमारे कंधों पर हैं।
• आसानी से ऑनबोर्डिंग हो जाती है। अपनी कानूनी विशेषज्ञता और देश के ज्ञान के साथ, हम आपके संसाधनों का ज़्यादा विस्तार किए बिना आपकी टीम के लिए प्रतिभाएं ढूंढेंगे। आप कर्मचारियों से आसानी से परिचय करा सकते हैं और हमारी मानव संसाधन टीम किसी भी समस्या के समाधान में आपकी मदद करेगी।
• लागत प्रभावी समाधान। वकीलों और मानव संसाधन विशेषज्ञों की हमारी अनुभवी टीम कर्मचारियों को सही तरीके से और कुशलता से काम पर रख सकती है। कम जोखिम के साथ, आप एक से अधिक तरीकों से पैसे बचाते हैं।

वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

अंतरराष्ट्रीय विस्तार किसी भी कंपनी के लिए एक रोमांचक कदम होता है और G-P आपको इस प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद करता है। हमारी ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमारी टीम से संपर्क करें।