जब आप नए देशों में तरक्की करते हैं, तो आपकी कंपनी के कंप्लाएन्स के लिए स्थानीय कानूनों के तहत पेरोल मैनेज करना ज़रूरी होता है।
बरमूडा में टैक्सेशन कानून
बरमूडा व्यक्तियों पर इनकम टैक्स नहीं लगाता है, इसलिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन चेक से टैक्स मूल्य में कटौती नहीं करनी होगी। नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे 17 वर्ष से अधिक आयु के सभी कर्मचारियों के लिए देश की पेंशन स्कीम में योगदान दें।
ये योगदान हर हफ़्ते होने चाहिए, जब कोई कर्मचारी चार घंटे से ज़्यादा काम करता है। कर्मचारी अपनी कमाई से योगदान करते हैं और नियोक्ता इस राशि का मिलान करते हैं। वर्तमान योगदान बीएमडी 35है। कुल बीएमडी 71के लिए प्रत्येक92 ।84 साप्ताहिक।
देश नियोक्ताओं पर पेरोल टैक्स भी लगाता है, जिससे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से एक निश्चित प्रतिशत की वसूली का अधिकार मिलता है। जिस दर से नियोक्ता इसे पुनर्प्राप्त कर सकते हैं, वह वार्षिक पेरोल मूल्यों पर आधारित होती है और यह 1 के बीच हो सकती है। 75 प्रतिशत से 10। 25 प्रतिशत।
बरमूडा में पेरोल कैसे सेट करें
अपना पेरोल सेट करने के लिए आपके सभी कर्मचारियों के सामाजिक इंश्योरेंस नंबर और साथ ही उन्हें वेतन चेक देने के लिए बैंक खाते की जानकारी की ज़रूरत होती है। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के तौर पर, बरमूडा में आपके पास पेरोल के कुछ विकल्प हैं:
- रिमोट: अपने मौजूदा पेरोल से अपने अंतरराष्ट्रीय पेरोल को मैनेज करें। ध्यान रखें कि आपके देश और अंतरराष्ट्रीय स्थान के बीच विनियम अलग-अलग हो सकते हैं।
- स्थानीय: इलाके में किसी पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करें। यह तरीका पेरोल प्रबंधन की ज़िम्मेदारी को खत्म कर देता है, लेकिन सारी ज़िम्मेदारी आपके ऊपर आ जाती है।
- अंदरूनी हिस्सा: समय निकालकर एक सहायक कंपनी स्थापित करें और देश में अपनी संस्था से पेरोल चलाएं। यह विकल्प आपको नियंत्रण देता है लेकिन इसे स्थापित करने के लिए व्यापक संसाधनों की आवश्यकता होती है।
- Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म): एक Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपके लिए पेरोल प्रक्रिया का प्रबंधन करता है — बिना स्थानीय सहायक या बैंक अकाउंट सेटअप की आवश्यकता के। इस तकनीक का इस्तेमाल करने से आपकी ज़िम्मेदारियाँ कम हो जाती हैं और इसका अनुपालन न करने का जोखिम कम हो जाता है।
समापन और एंटाइटलमेंट
अगर कर्मचारी लगातार कम से कम एक साल से काम कर रहे हैं, तो उन्हें समापन पर पृथक्करण भत्ता मिलना चाहिए। विच्छेद वेतन की गणना इस प्रकार है:
- पहले 10 साल तक रोज़गार के हर साल के लिए दो हफ़्ते की मज़दूरी
- 10-वर्ष पूरे होने के बाद हर साल के लिए तीन हफ़्तों की मजदूरी
इस गणना में ज़्यादा से ज़्यादा 26 हफ़्तों की मजदूरी होती है।
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