अगर आपकी कंपनी बरमूडा में स्केल लगाना चाहती है, तो आपको पता होना चाहिए कि वहाँ भर्ती कैसे की जाती है और उसे काम पर रखना कैसे लिया जाता है। देश के श्रम कानूनों को समझना बरमूडा में रहने वाले कर्मचारियों को भर्ती करने की प्रक्रिया का एक हिस्सा है। काम पर रखने के दौरान सांस्कृतिक बारीकियों और अपेक्षाओं के बारे में जागरूकता भी आवश्यक है।
बरमूडा में भर्ती
आपके पास बरमूडा में ओपन पद का विज्ञापन करने के लिए कई विकल्प हैं। आप अपनी कंपनी के अवसरों को इंडीड जैसी किसी जॉब साइट पर लिस्ट कर सकते हैं या ओपन रोल्स का विज्ञापन करने के लिए LinkedIn जैसे सोशल मीडिया नेटवर्क का इस्तेमाल कर सकते हैं। बरमूडा में सरकार द्वारा प्रायोजित नौकरी बोर्ड भी है, जो उपलब्ध अवसरों की सूची देता है।
बरमूडा में कई भर्ती एजेंसियां भी मौजूद हैं। इन एजेंसियों का लक्ष्य है कि उपयुक्त उम्मीदवारों का संभावित नियोक्ताओं से मिलान किया जाए।
बरमूडा में भर्ती प्रक्रिया
बरमूडा का रोजगार अधिनियम देश में व्यक्तियों की भर्ती और भर्ती को नियंत्रित करता है। यह अधिनियम कंपनियों को ऐसी किसी भी जानकारी के लिए पूछने से रोकता है, जिससे भेदभाव हो सकता है, जैसे कि आवेदक का जाति, लिंग, धर्म या राजनीतिक विश्वास। कंपनियों को भर्ती करते समय बरमूडा-आधारित आवेदकों को तरजीह देने की अनुमति होती है।
बरमूडा-आधारित कर्मचारियों को कैसे काम पर रखा जाए
बरमूडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के एक सप्ताह के भीतर, कंपनियों को उन्हें रोज़गार का विवरण देना होगा। कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों को उस स्टेटमेंट पर हस्ताक्षर करना होगा, जिसमें बताया गया है कि व्यक्ति की भूमिका, उन्हें मिलने वाली मजदूरी क्या है, और वे कब और कहाँ काम करेंगे।
रोज़गार विवरण में यह भी बताना होगा कि नौकरी अनिश्चित अवधि के लिए है या किसी निश्चित अवधि के लिए। अगर यह एक निश्चित अवधि का कॉन्ट्रैक्ट है, तो स्टेटमेंट में समाप्ति की तारीख शामिल होनी चाहिए।
बरमूडा रोज़गार कानून
बरमूडा में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। जो कर्मचारी हफ़्ते में 40 घंटे से ज़्यादा काम करते हैं, उन्हें 1 पर ओवरटाइम वेतन मिल सकता है। 5 उनकी मानक प्रति घंटा की दर का गुना। वैकल्पिक रूप से, उन्हें अपनी सामान्य वेतन दर और समान संख्या में घंटों की छुट्टी मिल सकती है। प्रबंधकीय या पेशेवर भूमिकाओं वाले कर्मचारियों को अक्सर ओवरटाइम वेतन की ज़रूरत से छूट दी जाती है। उनकी मजदूरी आम तौर पर इस उम्मीद को दर्शाता है कि वे कभी-कभार 40 घंटे से ज़्यादा काम करते हैं।
कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को वेतन का एक मदवार विवरण देना होता है। बयान में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- जिस काम की अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जा रहा है
- काम किए गए घंटों की संख्या (अगर यह हफ़्ते दर हफ़्ते बदलती रहती है) और मजदूरी दर
- एक कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की कुल राशि
- कटौती, राशि और उद्देश्य सहित
- बोनस और ग्रेच्युटी
- कर्मचारी को मिलने वाली कुल राशि
बरमूडा में कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना
हालांकि बरमूडा में ऑनबोर्डिंग की कोई निर्धारित प्रक्रिया नहीं होती है, लेकिन जब कर्मचारी अपनी कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं, तो आपको उनके साथ कई कारकों की समीक्षा करनी चाहिए। बरमूडा में कानून के अनुसार नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि वे नए कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न और धमकाने के ख़िलाफ़ कंपनी के नीतिगत वक्तव्य के साथ पेश करें।
कर्मचारियों को स्टेटमेंट की एक कॉपी सौंप देना पर्याप्त नहीं है। आपको यह सत्यापित करना होगा कि वे नीति और इसके आवेदन को समझते हैं। बदमाशी और यौन उत्पीड़न के ख़िलाफ़ आपकी कंपनी की नीति में यह बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी किसी ऐसे कार्यस्थल के हकदार हैं जो यौन उत्पीड़न और बदमाशी से मुक्त हो। इसमें यह भी बताना होगा कि कर्मचारी नीति का उल्लंघन करने वाले व्यवहार की रिपोर्ट कैसे कर सकते हैं।
बरमूडा में आउटसोर्सिंग से काम पर रखने के फ़ायदे
बरमूडा में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को हायरिंग आउटसोर्स करते समय, आप प्रक्रिया को आसान बनाते हैं और अपनी प्रबंधकीय टीम को समय का तोहफा देते हैं। आप भरोसा कर सकते हैं कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया के सभी पहलुओं को संभालेगा, कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने और पेरोल सेट करने से लेकर बरमूडा के श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने तक।
आपको रोजगार अधिनियम का अध्ययन करने या किसी भी महत्वपूर्ण विवरण को याद करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। इसके बजाय, आप उन चीज़ों पर ध्यान दे सकते हैं जो सबसे ज़रूरी हैं — आपकी कंपनी को आगे बढ़ने में मदद करना।
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