ब्राज़ील में अपना कारोबार बढ़ाने के लिए, आपको प्रोजेक्ट की अलग-अलग ज़रूरतों को पूरा करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पड़ सकता है। हालांकि, कंप्लाएंट बने रहने के लिए, पहले इस कर्मचारी से जुड़े नियमों को समझना ज़रूरी है।
ब्राज़ील में स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना
इस तरह के कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, आपको पहले किसी कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच का अंतर समझ लेना चाहिए।
कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
ब्राज़ीलियन लेबर कोड के अनुसार, किसी व्यक्ति को कर्मचारी माना जाता है, जब:
- वे रोजगार समझोता के ज़रिए, स्थायी रूप से किसी नियोक्ता के लिए सेवाएँ प्रदान करते हैं, जो श्रम संहिता के अनुसार होता है।
- वे नियोक्ता के निर्देशन में काम करते हैं।
- उन्हें उनके काम के लिए वेतन मिलता है।
स्वतंत्र ठेकेदार संबंध सिविल कानून द्वारा नियंत्रित होता है, और एक अनुबंधित व्यक्ति को यह निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए कि उनकी सेवा कैसे और कब की जाए। इसके अलावा, ये व्यक्ति आमतौर पर किसी कंपनी के लिए ज़रूरी सेवाएँ नहीं देते हैं, और यह रिश्ता स्थायी नहीं होता है।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
मज़दूरों के लिए श्रम के दावे दर्ज करना मुफ़्त है, इसलिए ब्राज़ील में गलत वर्गीकरण के दंड आम बात है। अगर आपकी कंपनी किसी कर्मचारी को ठेकेदार के तौर पर गलत तरीके से वर्गीकृत करती है, तो आपको इसका सामना करना पड़ सकता है:
- दोहराए जाने वाले मामलों के लिए भारी जुर्माना और जुर्माना दोगुना करना
- ब्याज के साथ वैधानिक अधिकारों के लिए बैकपे
ब्राज़ील में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे काम पर रखा जाए
स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 मुख्य कदम शामिल होने चाहिए।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
आम तौर पर, आपके स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए इंटरव्यू की प्रक्रिया एक जैसी होगी, लेकिन 2 बातों पर ध्यान देना चाहिए। सबसे पहले, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि आपको नौकरी के विवरण वाली पोस्ट में एक ठेकेदार की तलाश है। यह कदम आपको नौकरी के लिए सही कार्यकर्ता खोजने में मदद करेगा।
दूसरा, आपको साक्षात्कार को विशिष्ट परियोजना आवश्यकताओं पर केंद्रित करना चाहिए। कर्मचारियों के इंटरव्यू चरित्र लक्षणों और लक्ष्यों पर केंद्रित हो सकते हैं, ठेकेदार के इंटरव्यू में कौशल, अनुभव और प्रदर्शन किए जाने वाले खास प्रोजेक्ट पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
हालांकि स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए बहुत सारे ज़रूरी प्रावधान नहीं हैं, लेकिन शर्तों को स्पष्ट करना ज़रूरी है और इससे दोनों पक्षों को फ़ायदा होगा। स्वतंत्र ठेकेदारों के पास प्रावधानों पर बातचीत करने की क्षमता होती है, इसलिए आपको सेवा का अनुबंध बनाना होगा। यह अनुबंध होना चाहिए:
- पुष्टि करें कि ठेकेदार के पास सेवाएं देने के लिए कोई सक्रिय कानूनी संस्था है या नहीं।
- भुगतान का एक कार्यक्रम और विधि स्थापित करें।
- परियोजना का वर्णन करें और जब इसे पूरा माना जाता है।
- समापन की शर्तों और बातचीत किए गए किसी भी प्रावधान की रूपरेखा तैयार करें।
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाएं लेने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह नियंत्रण या पर्यवेक्षण नहीं मिलना चाहिए। आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदार अपने शेड्यूल और तरीकों के अनुसार काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।
हालांकि प्रशिक्षण कार्यक्रम किसी ठेकेदार से प्रदर्शन की स्वतंत्रता छीन सकते हैं, परिचय सीमाओं को पार किए बिना उन्हें अपनी कंपनी से परिचित करने का एक मददगार तरीका हो सकता है। ठेकेदारों को उन लोगों से मिलने का मौका दें, जिनके साथ वे काम करेंगे और प्रोजेक्ट के वर्कफ़्लो और टूल के बारे में उनके किसी भी प्रश्न का उत्तर दें।
ब्राज़ील में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदारों को प्रोजेक्ट के आधार पर वेतन मिलना आम बात है। कर लगाना, ठेकेदार के दर्जे के सबसे जटिल पहलुओं में से एक है।
स्वतंत्र ठेकेदार के कानूनी इकाई के रूप में रजिस्टर होने पर कंपनियों को कभी भी सामाजिक सुरक्षा में योगदान या टैक्स का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। अगर स्वतंत्र ठेकेदार एक व्यक्ति के तौर पर काम करता है, तो भी कंपनियां आयकर रोक लगाने और सामाजिक सुरक्षा से किए गए भुगतानों के लिए ज़िम्मेदार होती हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
दोनों पक्ष समापन की शर्तों और शर्तों, जैसे कि नोटिस से जुड़ी ज़रूरी शर्तों पर बातचीत करने के लिए स्वतंत्र हैं। स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर किसी प्रोजेक्ट के आधार पर या एक निर्धारित अवधि के लिए काम करते हैं, इसलिए समापन और एक्सटेंशन आम तौर पर आसान होते हैं। फिर भी, अनुबंध को समाप्त करने या बढ़ाने के लिए स्पष्ट शर्तें निर्धारित करना सबसे अच्छा अभ्यास है।
ब्राज़ील में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर रुख करें।
वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे #1 सुइट के एक हिस्से के रूप में, G-P Contractor™ कंपनियों को सेल्फ-सर्विस वर्कफ़्लो और सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ, वैश्विक ठेकेदारों को तेज़ी से काम पर रखने और भुगतान करने की सुविधा देता है। चाहे आप कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों या ठेकेदारों को, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही सॉल्यूशन की मदद से प्रक्रिया को आसान बनाता है।
ज़्यादा जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।
