अपनी कंपनी को अगले स्तर पर ले जाना और ब्राज़ील में विस्तार करना एक बहुत ही फ़ायदेमंद फ़ैसला हो सकता है। फलती-फूलती अर्थव्यवस्था वाला दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के तौर पर, आपकी टीम को आगे बढ़ाने के लिए ब्राज़ील एक बेहतरीन जगह है। हालाँकि, आपको पहले ब्राज़ील के पेरोल विकल्पों और जटिल कर प्रणाली को समझना होगा।

ब्राज़ील में कर लगाना के नियम

ब्राज़ील की कर दर नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को प्रभावित करती है। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी की कुल वेतन के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा या वैधानिक फ़ायदों में लगभग 80% का योगदान करते हैं।

नियोक्ता को कॉर्पोरेट आयकर भी देना होता है, जो कि कंपनी के कर योग्य मुनाफ़े का 15% होता है। इसके अलावा, आपको सेवरेंस इन्डेम्निटी फ़ंड में पेंशन प्लान में योगदान देना होगा, जिसे फ़ंडो दे गारंटिया या टेंपो डे सर्विको (FGTS) के नाम से जाना जाता है।

कंपनियों के लिए ब्राज़ील पेरोल विकल्प

ब्राज़ील में अपने व्यवसाय का विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए कई पेरोल विकल्प उपलब्ध हैं:

  • कुछ कंपनियां अक्सर सहायक कंपनी बनाकर, अपने कारोबार को रजिस्टर करके और मानव संसाधन कर्मियों को काम पर रखकर कर्मचारियों को सीधे भुगतान करने का विकल्प चुनती हैं। हालांकि यह तरीका बड़ी टीम वाली कुछ कंपनियों के लिए काम करता है, यह महंगा हो सकता है और इसके लिए ब्राज़ील के पेरोल नियमों का अच्छा ज्ञान होना चाहिए।
  • दूसरी कंपनियाँ ब्राज़ील की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं। ब्राज़ील में पेरोल प्रदाता को देश के कानूनों को समझना चाहिए, लेकिन नियोक्ता के तौर पर आप सभी रोजगार कंप्लाएन्स के लिए ज़िम्मेदार होंगे।
  • ब्राज़ील में अपनी काम पर रखने की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भी काम कर सकते हैं, जिसकी मदद से आप सहायक कंपनी सेट किए बिना कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें भुगतान कर सकते हैं।

ब्राजील में पेरोल कैसे स्थापित करें

ब्राज़ील में पेरोल सेट करने से पहले, अलग-अलग टैक्स दरों को समझना ज़रूरी है। सभी पेरोल लेनदेन ब्राज़ील की मुद्रा — BRL में होने चाहिए।

ब्राज़ील में एक इकाई स्थापित करने के लिए, आपको देश में बैंक खाते खोलने होंगे। ध्यान रखें कि यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें बहुत समय, पैसा और ब्राज़ील की यात्रा की ज़रूरत होती है, इससे पहले कि आपकी कंपनी काम पर रख सके।

समापन की शर्तें

ब्राज़ील में सबसे अच्छा तरीका यह है कि देश की राष्ट्रीय भाषा पुर्तगाली में स्पष्ट रोजगार समझोता तैयार किया जाए। समापन से पहले नोटिस देने के अलावा, बिना किसी कारण के नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को किए गए अंतिम भुगतान में यह भी शामिल होना चाहिए:

  • समापन की तारीख तक का वेतन
  • किसी भी शेष छुट्टी के समय और छुट्टी बोनस के लिए भुगतान
  • 13कैलेंडर वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या के मुकाबले महीने का वेतन भुगतान
  • सभी बोनस, ओवरटाइम या फ़ायदे (अगर लागू हो) के लिए यथानुपात की गणना समापन की तारीख तक की जाती है
  • नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में की गई कुल डिपॉजिट के 40% के बराबर FGTS जुर्माना

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