ब्राज़ील में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उत्पादों और सेवाओं के नियोक्ता देश के जटिल रोज़गार नियमों का अनुपालन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। एआई-संचालित EOR सेवाएँ कानूनी रोजगार समझोता से लेकर पेरोल टैक्स मैनेज करने तक सब कुछ कवर करती हैं। ब्राज़ीलियाई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता का उपयोग करके, कंपनियां अलग-अलग विनियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास के साथ नेविगेट कर सकती हैं। 

An एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहायता गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करती है, जबकि बिज़नेस अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान दे पाते हैं, उन्हें स्थानीय कानूनी और टैक्स आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त करते हैं।

ब्राज़ील में काम पर रखना

कंपनियों को ब्राज़ील के खास कानूनी और टैक्स दायित्वों से जरूर परिचित होना चाहिए। कंसोलिडाको दास लीस डो ट्रैबल्हो (CLT) में समेकित ब्राज़ील के श्रम कानून, बिज़नेस के लिए जटिल चुनौतियां पेश करते हुए कर्मचारियों की भारी सुरक्षा करते हैं। किसी उम्मीदवार के साथ शर्तों पर बातचीत करते समय, सकल वेतन पर सहमति होनी चाहिए और उसका भुगतान ब्राज़ीलियन रियास (BRL) में किया जाना चाहिए। मुख्य विचारों में शामिल हैं:

ब्राज़ील में रोजगार समझोता

सबसे अच्छा तरीका यह है कि पुर्तगाली में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता लागू किया जाए, जिसमें रोज़गार की सभी शर्तों का विवरण दिया गया हो, जिसमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों का विवरण दिया गया हो।

ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा बीआरएल में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए। यह ब्राज़ील की कानूनी ज़रूरतों का कंप्लाएन्स पक्का करता है। नियोक्ताओं को ब्राज़ील के ई-सोशल सिस्टम में रोज़गार संबंध को औपचारिक रूप से रजिस्टर करना होगा, जो कर्मचारियों के डिजिटल श्रम कार्ड को पॉप्युलेट करता है (कार्टीरा डे ट्रैबल्हो ई प्रेविडेंसिया सोशल - CTPS Digital)। इस रजिस्ट्रेशन में नियुक्ति की तारीख, पद, वेतन और कॉन्ट्रैक्ट की अवधि जैसी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल है।

ब्राज़ील में परिवीक्षा काल

एक परिवीक्षा अवधि को अधिकतम 90 दिनों के लिए निर्धारित किया जा सकता है, जिसे अक्सर 45दिन के विस्तार के साथ प्रारंभिक 45-दिन की अवधि के रूप में संरचित किया जाता है। परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में, पृथक्करण लागत को कम करके कॉन्ट्रैक्ट को समाप्त किया जा सकता है।

ब्राज़ील गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते

हालांकि श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं किया जाता है, लेकिन अगर वे अदालत द्वारा स्थापित मानदंडों को पूरा करती हैं, तो उन्हें लागू किया जा सकता है: एक सीमित समय सीमा (आमतौर पर दो साल तक), ब्राज़ील तक सीमित भौगोलिक दायरा, कर्मचारी की गतिविधियों से सख्ती से संबंधित स्कोप, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, कर्मचारी को उनके नियमित वेतन से अलग, गैर-प्रतिस्पर्धा की पूरी अवधि के लिए वित्तीय नुकसान भरपाई।

ब्राज़ील में काम के घंटे

ब्राज़ील में मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे तक का होता है, जिसे आम तौर पर 8-घंटे के दिन के रूप में तैयार किया जाता है और कम से कम 1 घंटे का लंच ब्रेक अनिवार्य होता है, जिसे कार्यदिवस के हिस्से के तौर पर नहीं गिना जाता है। ओवरटाइम दावों से बचने के लिए इन सीमाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है।

ब्राजील में छुट्टी और छुट्टियां

ब्राज़ील सार्वजनिक अवकाश

ब्राज़ील संघीय, राज्य और नगरपालिका स्तरों पर कई सार्वजनिक अवकाश मनाता है। राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

जबकि आधिकारिक संघीय अवकाश नहीं है, कार्निवल और कॉर्पस क्रिस्टी को व्यापक रूप से मनाया जाता है और आमतौर पर गैर-कार्य दिवसों के रूप में माना जाता है।

वार्षिक छुट्टी (छुट्टी)

कंपनियों को छुट्टी के समय से संबंधित स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने में सावधानी बरतनी चाहिए। 12 महीनों की सेवा के बाद, कर्मचारी 30 कैलेंडर के दिनों में सशुल्क छुट्टी पाने के हकदार होते हैं। इस छुट्टी को एक ही अवधि में लिया जा सकता है या 3 अवधि में विभाजित किया जा सकता है, जिसमें एक अवधि कम से कम 14 दिन और अन्य कम से कम 5 दिन होती है। कर्मचारियों को उनकी मासिक वेतन के 1/3 के बराबर छुट्टी का बोनस भी मिलना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी

अगर कोई कर्मचारी वैध मेडिकल सर्टिफ़िकेट देता है, तो नियोक्ता की ज़िम्मेदारी होती है कि वह अनुपस्थिति के पहले 15 दिनों में उनके वेतन का भुगतान करे। एक ही बीमारी के कारण 15 दिनों से अधिक की अनुपस्थिति में, कर्मचारी को चिकित्सकीय रूप से प्रमाणित अक्षमता की अवधि के लिए सीधे नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ़ सामाजिक सुरक्षा (INSS) से अस्वस्थता लाभ मिलते हैं।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश

ब्राज़ील में नुकसान भरपाई और फ़ायदे

13महीने का वेतन

ब्राज़ील में 13वें महीने की सेलरी एक महीने के वेतन के बराबर एक अनिवार्य वार्षिक बोनस है। इसका भुगतान आम तौर पर दो किस्तों में किया जाता है: पहला 30 नवंबर तक और दूसरा 20दिसंबर तक। बातचीत के दौरान यह स्पष्ट करना ज़रूरी है कि वेतन ऑफ़र में यह बोनस शामिल है या खास।

ब्राज़ील में अनिवार्य और सामान्य लाभ

ब्राज़ील के कर्मचारियों के फ़ायदों को नेविगेट करने के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी चीज़ों, सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनिवार्य या बाज़ार मानक माने जाने वाले चीज़ों के बीच अंतर करना आवश्यक है। An एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी लागू ज़रूरतों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

ब्राज़ील में पेरोल और कर

ब्राज़ील सामाजिक सुरक्षा के योगदान

ब्राज़ील में पेरोल में कई अनिवार्य योगदान शामिल हैं:

ब्राज़ील में समापन और पृथक्करण

ब्राज़ील में रोजगार समझोता समाप्त करना जटिल है और इसके लिए सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। बिना किसी वजह के समापन के लिए, नियोक्ता को 30 दिनों की नोटिस की अवधि (पहले से पहले) देनी होगी। सेवा के हर साल के लिए इस नोटिस की अवधि में 3 दिन की बढ़ोतरी होती है, जो अधिकतम 90 दिन तक होती है। केवल 30 दिन काम किया जा सकता है; किसी भी अतिरिक्त दिन को क्षतिपूर्ति के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

बिना किसी कारण के समापन के लिए अंतिम पृथक्करण भुगतान में शामिल हैं:

ब्राज़ील में कर्मचारियों के स्थानान्तरण

'नियोक्ताओं का उत्तराधिकार' के सिद्धांत के तहत, विलय या अधिग्रहण के दौरान रोजगार समझोते अपने आप सुरक्षित रहते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी को एक असंबद्ध कंपनी से दूसरी कंपनी में ट्रांसफ़र करने की अनुमति नहीं है और इसके लिए औपचारिक समापन और फिर से काम पर रखना ज़रूरी है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन को सरल बनाता है, क्योंकि रोज़गार संबंध G-P के साथ बना रहता है, जिससे रोज़गार की कानूनी स्थिति में बदलाव किए बिना आपकी कंपनी की उभरती ज़रूरतों को निर्बाध रूप से सहायता मिलती है।

जी-पी क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

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