ब्राज़ील के रोज़गार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं, और समापन के बाद पूर्व कर्मचारियों की ओर से मुकदमेबाजी का सामना करना आम बात है। इसलिए, ब्राज़ील रोजगार कंप्लाएन्स मज़बूत रोजगार समझोता और भर्ती से संबंधित देश के कानूनों की पूरी समझ पर निर्भर करता है।
ब्राजील में भर्ती
ब्राज़ील में, प्रतिभाशाली श्रमिकों की भर्ती में यह जानना शामिल है कि उन तक कैसे पहुंचा जाए। आप देश में भर्ती शुरू करते समय अपनी विशिष्ट भर्ती प्रक्रिया का पुनर्मूल्यांकन करना चाह सकते हैं।
सोशल मीडिया ब्राज़ील की उन कंपनियों के लिए एक तेजी से लोकप्रिय चैनल है, जो सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवारों को भर्ती करना चाहती हैं, जो पहले से नौकरी कर रहे हैं लेकिन नई नौकरी के लिए तैयार हैं। सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल संभावित कर्मचारियों से सीधे संपर्क करने और नियोक्ता के ब्रांड के प्रति जागरूकता बढ़ाने के लिए किया जा सकता है।
मदद के लिए भर्ती एजेंसियां भी उपलब्ध हैं। हालांकि, भर्ती और हेडहंटिंग सेवाएं आम तौर पर भारी शुल्क के साथ आती हैं।
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ताओं के लिए यह मानक है कि वे उम्मीदवार की शिक्षा के सबूत का अनुरोध करें और संभावित काम पर रखने वाले की पहचान और पेशेवर इतिहास की पुष्टि करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच करें। स्क्रीनिंग प्रक्रिया के ये भाग ब्राजील में आम और स्वीकार्य हैं। इसके अलावा, जब तक ऐसा करना नौकरी के लिए ज़रूरी न हो, तब तक आप आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच नहीं कर सकते।
ब्राज़ील में भर्ती करने की बारीकियां होने के कारण, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां पूरी प्रक्रिया का कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए कानूनी सलाह लेती हैं।
ब्राजील में भेदभाव के खिलाफ कानून
ब्राज़ील में, नियोक्ता किसी भी कारण से संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते, जिनमें शामिल हैं:
- लिंग
- मूल
- जाति
- वैवाहिक स्थिति
- पारिवारिक स्थिति
- विकलांगता
- उम्र
नौकरी पोस्टिंग में संरक्षित श्रेणियों का कोई भी संदर्भ देने से बचें। उदाहरण के लिए, यह कहना कि आपकी कंपनी आपकी “युवा और ऊर्जावान टीम” में शामिल होने के लिए किसी कर्मचारी की तलाश कर रही है, उम्र के आधार पर भेदभाव माना जा सकता है।
कंपनियों को इंटरव्यू के दौरान उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए, जैसे कि यह पूछना कि क्या संभावित कर्मचारी शादीशुदा है या उसके कोई बच्चे हैं।
ब्राज़ील में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना
ब्राज़ील में मूल भाषा पुर्तगाली है, इसलिए, अगर उम्मीदवार अंग्रेज़ी नहीं बोलता है, तो हायर करने की प्रक्रिया के दौरान किसी अनुवादक की मदद की ज़रूरत हो सकती है। रोज़गार कॉन्ट्रैक्ट पुर्तगाली में भी होने चाहिए और उनमें BRL (ब्राज़ीलियन रियास) में सहमत सकल मासिक वेतन शामिल होना चाहिए।
ब्राज़ील में हायर करने की प्रक्रिया को अंतिम रूप देने में आम तौर पर काफी समय लगता है। वेतन और फ़ायदों पर बातचीत होनी चाहिए और ऐसा करने के लिए, किसी भी कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग करने से पहले देश के टैक्स, पेरोल और रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरी तरह से समझना ज़रूरी है।
ब्राज़ील रोज़गार कानून
ब्राज़ील में, अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे 44 घंटे तक सीमित हैं। अक्सर, नियोक्ता काम के घंटों को सप्ताह में 40 घंटे मानकीकृत करते हैं। आम तौर पर, एक दैनिक शिफ्ट 8 घंटे और दोपहर के भोजन के 1 घंटे (कार्य शिफ्ट में शामिल नहीं) की होती है।
काम के घंटों की सीमा श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। कृपया ध्यान दें कि ब्राज़ील में ओवरटाइम मुकदमेबाजी का एक प्रमुख स्रोत है, इसलिए सीमा के प्रति चौकस रहें।
कर्मचारी ब्राज़ील में छुट्टी, बीमार, मातृत्व, पितृत्व अवकाश के भी हकदार हैं:
- अवकाश अवकाश: 12 महीने तक काम करने के बाद प्रत्येक वर्ष 30 कैलेंडर दिन
- बीमारी की छुट्टी: 15 मेडिकल नोट के साथ भुगतान किए गए दिन
- मातृत्व अवकाश: 4 महीनों की वैतनिक अवकाश
- पैटरनिटी लीव: 5 पेड डेज़ ऑफ़
ब्राजील में ऑनबोर्डिंग
हालांकि ऑनबोर्डिंग के लिए कोई खास कानून लागू नहीं हैं, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी कंपनी की अपेक्षाओं को पहले ही बता दें। उनके पहले हफ़्ते के लिए एक यात्रा का शेड्यूल शेयर करें और काम के घंटे और किसी भी अंदरूनी नियम या नीतियों जैसे क्षेत्रों की समीक्षा करें, जिसमें आपकी कंपनी की आचार संहिता भी शामिल है।
अगर आप ब्राज़ील में रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो कृपया ध्यान दें कि मुकदमेबाजी के खर्चे ज़्यादा हो सकते हैं और श्रम न्यायालय अक्सर कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाते हैं।
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