आपकी टीम आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, और वे नुकसान भरपाई और ऐसे फ़ायदे पाने की हकदार हैं, जो राष्ट्रीय नियमों को दर्शाता हो। नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना बनाते समय, प्रभावी रणनीति बनाने के लिए आपको लेबर कोड और स्थानीय मानकों की जानकारी होनी चाहिए।

केमैन आइलैंड्स (यूके) नुकसान भरपाई कानून

केमैन आइलैंड्स में मौजूदा न्यूनतम मजदूरी KYD 6 है। ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए 00 प्रति घंटा, लेकिन कमीशन आधारित कर्मचारियों और लिव-इन डोमेस्टिक कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक ज़रूरतें हैं। सेवा कर्मचारी, जो रजिस्टर्ड ग्रेच्युटी स्कीम के साथ नियोक्ता के अधीन काम करते हैं, उनका न्यूनतम वेतन KYD 4 होता है। 50। 

मजदूरी का भुगतान नियमित आवधिक समय पर किया जाना चाहिए और कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार भुगतान मिलना चाहिए। केमैन आइलैंड्स में कोई आयकर नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को नियमित भुगतानों से टैक्स में कटौती करने की ज़रूरत नहीं है। 

गारंटीकृत लाभ

श्रम अधिनियम के अनुसार, कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन और छुट्टी से जुड़े कई फ़ायदे मिलने चाहिए। ऐसे किसी भी घंटे में, जो मानक 9-घंटे के कार्यदिवस या 45-घंटे के कार्यसप्ताह से ज़्यादा हो, उसका भुगतान कर्मचारी की मानक दर से डेढ़ गुना की ओवरटाइम दर से किया जाना चाहिए। 

छुट्टी की ज़रूरतों में छुट्टी का समय, सार्वजनिक छुट्टियां, रोग अवकाश और मातृत्व अवकाश शामिल हैं। कर्मचारियों को रोज़गार के पहले चार सालों के लिए दो हफ़्तों की वैतनिक अवकाश मिलेगी। चार से 10 वर्ष के बीच, कर्मचारियों को तीन हफ़्ते मिलने चाहिए। 10 से ज़्यादा पूरे हुए सभी वर्षों के लिए, कर्मचारियों को चार हफ़्तों का वैतनिक अवकाश मिलेगा।

अगर कर्मचारियों के पास समय है, तो उन्हें सार्वजनिक छुट्टियों में मानक वेतन भी मिलना चाहिए। बीमारी की छुट्टी की दिनों की संख्या की कोई सीमा नहीं है, लेकिन अनुरोध करने पर कर्मचारी को डॉक्टर का प्रमाणपत्र देना होगा। वेतन सिर्फ़ बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए ज़रूरी है।

प्रसूति अवकाश कम से कम 12 कैलेंडर हफ़्तों का होना चाहिए, जो बच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद लिया जाएगा। नियोक्ता को पहले 20 दिनों के लिए कर्मचारी का पूरा वेतन देना होगा। आने वाले 20 दिनों के लिए, मजदूरी आधा कर दिया जाता है। 

केमैन आइलैंड्स (यूके) लाभ प्रबंधन

मुआवज़े और फ़ायदे से जुड़े कानूनों का पालन करना, कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी है, लेकिन श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने के लिए सिर्फ़ न्यूनतम ऑफ़र देना पर्याप्त नहीं हो सकता है। अपनी पेशकशों में फ्रिंज के फ़ायदे और फ़ायदे जोड़ने से आपकी कंपनी सबसे अलग दिख सकती है, जिससे नई प्रतिभाओं को आकर्षित करना आसान हो जाता है। देश में अपनी टीम बनाने के बाद, इन अतिरिक्त लाभों से रिटेंशन रेट और कर्मचारियों की समग्र खुशी को बेहतर बनाने में भी मदद मिल सकती है:

  • कंपनी के पेंशन प्लान
  • लचीली शेड्यूलिंग
  • शिक्षण प्रतिपूर्ति
  • कंपनी का सेलफ़ोन

अपने प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज को विकसित करने के लिए, क्षेत्र में मिलती-जुलती कंपनियों के बारे में रिसर्च करना मददगार होता है। आम तौर पर दिए जाने वाले फ़ायदे आपको स्थानीय उम्मीदवारों की अपेक्षाओं के बारे में बताएंगे। आपको कर्मचारियों की बढ़ती प्राथमिकताओं के आधार पर अपने पैकेज को नियमित रूप से अपडेट भी करना चाहिए। कर्मचारियों के फ़ीडबैक को प्रोत्साहित करें ताकि आपकी टीम समय के साथ आपके पैकेज तैयार करने में आपकी मदद कर सके। 

लाभों पर प्रतिबंध

श्रम अधिनियम प्रतिबंधों के बारे में और जानकारी दे सकता है, लेकिन आपका सबसे महत्वपूर्ण विचार देश में किसी सहायक कंपनी की ज़रूरत है। एक सहायक कंपनी होने से आप एक कंपनी के रूप में कानूनी रूप से काम कर सकते हैं, ताकि आपको उचित लगे, आपको नुकसान भरपाई और फ़ायदे बांटे जा सकें। इस इकाई को स्थापित करना समय लेने वाला और महंगा हो सकता है, लेकिन G-P के साथ, आपकी नई टीम के सदस्यों को हमारी स्थानीय संस्था के ज़रिए काम पर रखा जाता है, ताकि आप फ़ायदे प्रबंधन की पाबंदियों से बच सकें।

हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।  

वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लैटफ़ॉर्म™ और देश के विशेषज्ञों की टीम, किसी को भी, कहीं भी काम पर रखना तुरंत और आसान बनाती है, साथ ही आपको स्थानीय नियमों का पालन करने वाले प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे ऑफ़र करने में मदद करती है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।