जहाँ भी आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने का फ़ैसला करते हैं, पेरोल कंप्लाएन्स का एक ज़रूरी पहलू है। केमैन आइलैंड्स में पेरोल स्थापित और प्रबंधित करना सीखें।
केमैन आइलैंड्स (यूके) में कर लगाना कानून
केमैन आइलैंड्स लोगों पर आयकर नहीं लगाता है, और पेंशन फ़ंड या सामाजिक बीमा स्कीम के लिए किसी ज़रूरी योगदान की ज़रूरत नहीं होती है।
केमैन आइलैंड्स (यूके) में पेरोल कैसे सेट करें
पेरोल सेट करने के लिए, आपको अपने कर्मचारियों के वेतन चेक डिपॉजिट करने के लिए उनके बैंक खाते की जानकारी चाहिए। चूंकि देश में आयकर या सामाजिक बीमा से भुगतान लागू नहीं होते हैं, इसलिए आपको अपने कर्मचारियों से अतिरिक्त आईडी लेने की ज़रूरत नहीं होगी।
आप पेरोल प्रबंधन को कई तरीकों से हैंडल कर सकते हैं:
- रिमोट: इस स्थिति में, आप घर पर ही अपनी पेरोल प्रोसेस के साथ-साथ अपने अंतरराष्ट्रीय पेरोल का प्रबंधन करेंगे। यह विकल्प आपके पैसे बचा सकता है, लेकिन आपकी मौजूदा पेरोल टीम को अधिकार क्षेत्र के बीच कंप्लाएन्स के अंतर से सावधान रहना होगा।
- स्थानीय: ज़िम्मेदारी संभालने के लिए आप इलाके की किसी पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करना चुन सकते हैं। हालांकि, इस कंपनी की किसी भी ग़लती के लिए आपको ज़िम्मेदारी मिलेगी।
- अंदरूनी: अगर आप समय निकालकर कोई सहायक कंपनी स्थापित करते हैं, तो आप देश में एक आंतरिक पेरोल टीम तैयार कर सकते हैं। इस विकल्प के लिए बहुत सारे संसाधन और समय चाहिए।
- Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म): एक Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपके लिए पेरोल प्रक्रिया का प्रबंधन करता है — बिना स्थानीय सहायक या बैंक अकाउंट सेटअप की आवश्यकता के। इस तकनीक का इस्तेमाल करने से आपकी ज़िम्मेदारियाँ कम हो जाती हैं और इसका अनुपालन न करने का जोखिम कम हो जाता है।
समापन और एंटाइटलमेंट
कोई भी कर्मचारी जिसे किसी नियोक्ता द्वारा कम से कम एक साल से लगातार काम पर रखा गया हो, वह समापन पर विच्छेद वेतन का हकदार है। इस नियम के अपवाद हैं। अगर कर्मचारी को गलत आचरण या उनके लिखित कर्तव्यों का पालन न करने के कारण नौकरी से निकाला जाता है, तो पृथक्करण की आवश्यकता नहीं होती है।
विच्छेद वेतन आम तौर पर रिडंडेंसी, कानूनी कारणों से काम न कर पाने या किसी अन्य ठोस कारण से होता है, जिसके कारण नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना पड़ता है। विच्छेद वेतन का हिसाब 12-महीने की हर पूरी की गई अवधि के लिए एक सप्ताह की मजदूरी है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, पृथक्करण की गणना मानक कार्य सप्ताह की तुलना में घंटों के अनुपात के रूप में की जानी चाहिए।
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