आपकी कंपनी को वहाँ काम करने के लिए केमैन आइलैंड्स में कर्मचारियों की एक टीम की ज़रूरत है और एक ठोस टीम बनाने का पहला कदम सही लोगों को काम पर रखना है। देश के श्रम कानूनों और सामान्य अपेक्षाओं को जानने से हायर करने की प्रक्रिया आसान हो जाएगी, जिससे आपके नए कर्मचारी तेज़ी से और अधिक कुशलता से काम करेंगे।
केमैन आइलैंड्स में भर्ती
जो कंपनियां केमैन आइलैंड्स में काम पर रखना चाहती हैं, उन्हें अपनी नौकरी JobsCayman पोर्टल पर कम से कम दो हफ्तों के लिए पोस्ट करनी होगी। पोर्टल पर पोस्ट करने से आपकी कंपनी आवेदकों तक पहुँच सकती है और यह सत्यापित करती है कि आपकी रिक्ति सही है।
केमैन आइलैंड्स में कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक और विकल्प है, किसी भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करना। कंपनियों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे पहले केमैन आइलैंड-आधारित लोगों को काम पर रखें, लेकिन ज़रूरत पड़ने पर वे अपनी खोज को गैर-निवासियों तक विस्तारित कर सकती हैं।
केमैन आइलैंड्स में भर्ती प्रक्रिया
श्रम अधिनियम केमैन आइलैंड्स में भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया को कवर करता है। यह अधिनियम उन न्यूनतम मानकों की रूपरेखा तैयार करता है जिनके तहत केमैन आइलैंड्स में कर्मचारियों को काम करना चाहिए। इसमें यह भी कहा गया है कि कोई भी चीज़ नियोक्ताओं को न्यूनतम ज़रूरतों से ज़्यादा जाने से रोकती नहीं है।
केमैन आइलैंड्स-आधारित कर्मचारियों को कैसे काम पर रखा जाए
केमैन आइलैंड स्थित कर्मचारियों को काम शुरू करने के 10 दिनों के अंदर एक लिखित रोजगार समझोता मिलना चाहिए। आपकी कंपनी हायर करने की प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों के साथ कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों पर बातचीत कर सकती है। प्रत्येक अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- एक नौकरी का शीर्षक और नौकरी और उसकी जिम्मेदारियों का संक्षिप्त विवरण
- काम के सामान्य घंटे
- कर्मचारी की नुकसान भरपाई और उसकी गणना कैसे की जाती है
- भुगतान अवधि
- हर घंटे के बराबर, अगर किसी कर्मचारी के वेतन की गणना किसी दूसरी विधि से की जाती है
- रोजगार की अवधि, यदि अनिश्चित नहीं है
- परिवीक्षा काल, अगर लागू हो
- कर्मचारी की छुट्टी और बीमारी की छुट्टी मिलने का पात्रता
- सूचना आवश्यकताएँ
केमैन द्वीपसमूह रोज़गार कानून
केमैन द्वीपसमूह में मानक कार्य दिवस नौ घंटे से ज्यादा का नहीं होता है। कर्मचारियों को 168-घंटे की अवधि के दौरान 45 घंटे से ज़्यादा काम नहीं करना चाहिए। जो कर्मचारी हफ़्ते में 45 घंटे से ज़्यादा काम करते हैं, वे ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हो सकते हैं, जब तक कि दोनों पक्ष इस बात से सहमत न हों कि ओवरटाइम वेतन ज़रूरी नहीं है।
केमैन आइलैंड्स में कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को भुगतान करने के एक सप्ताह के भीतर, कंपनियों को लिखित विवरण देना होगा कि भुगतान कैसे किया गया और इससे क्या कटौती की गई।
केमैन आइलैंड्स में कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग
केमैन आइलैंड्स में ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की कोई सेट प्रक्रिया नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी ऐसे कदम उठा सकती है, ताकि नए कर्मचारियों का स्वागत किया जा सके और उन्हें तेज़ी से गति दी जा सके। समीक्षा करना सुनिश्चित करें:
- एक रोजगार समझौता
- भूमिका की उम्मीदें
- आपकी कंपनी की आचार संहिता और उत्पीड़न की नीतियां
केमन द्वीपसमूह में काम पर रखने के आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
जब आप केमैन द्वीपसमूह में काम पर रखते हैं, तो आपको बोर्ड पर सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली लोगों को लाना होता है। आउटसोर्सिंग से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ हायरिंग करने से आप यह काम आसानी से और कुशलता से कर सकते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑनबोर्डिंग और हायरिंग के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें पेरोल में नए कर्मचारी जोड़ने से लेकर देश के श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स पक्का करना शामिल है। आप श्रम कानून की बारीकियों के बजाय अपनी कंपनी के बड़े लक्ष्यों पर ध्यान दे सकते हैं।
G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।
G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। इसलिए हमने आपके साथ बने रहने के लिए मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ अपने ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ का समर्थन किया है, जो आपकी वैश्विक टीम बनाने में आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। हम किसी को भी, कहीं भी भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।