भर्ती और भर्ती किसी भी देश में एक जटिल प्रक्रिया है, खासकर उस देश में जहां आप विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं। क्रोएशिया में, मजबूत कानून भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं से बचाते हैं। कंप्लाएंट रहने के लिए, किसी कंपनी को क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले इन कानूनों के हर पहलू को समझना होगा।
क्रोएशिया में भर्ती
यदि आप क्रोएशिया में अपने व्यवसाय के लिए काम पर रखने के प्रभारी हैं, तो आपको नौकरी पोस्ट करने के लिए सही स्थानों को जानना होगा। कई संभावित उम्मीदवार ईमेल के ज़रिए अपना फिर शुरू करना सीधे किसी कंपनी के साथ शेयर करेंगे। एक कंपनी को अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध पदों को पोस्ट करना चाहिए और मौजूदा कर्मचारियों से प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को रेफर करवाना चाहिए।
देश में कई अलग-अलग जॉब पोर्टल हैं जो व्यापार शाखा के आधार पर लिस्टिंग को अलग-अलग श्रेणियों में व्यवस्थित करते हैं। कुछ सबसे लोकप्रिय जॉब पोस्टिंग वेबसाइटों में Bika, MojPosao, Oglasnik, और Nova Karijera शामिल हैं।
पृष्ठभूमि की जांच
नियोक्ता, जब तक मांगी गई जानकारी सरकारी निकायों के ज़रिए उपलब्ध हो या सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो और रोज़गार से संबंधित हो, तब तक वे पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। जब तक कानून द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है, किसी नियोक्ता को आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता नहीं हो सकती। किसी उम्मीदवार के पिछले नियोक्ताओं से बात करके स्कूल की लिखित रिपोर्ट, विश्वविद्यालय की डिग्री और सुझाव मांगना आम बात है।
आपके उम्मीदवारों को आपको किसी भी बीमारी या दूसरी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सूचित करना चाहिए, जो उनकी काम करने की क्षमता में बाधा डाल सकती है। आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आप संभावित कर्मचारी से मेडिकल जाँच करवाने के लिए कह सकते हैं, लेकिन आपको उस लागत का भुगतान करना होगा।
क्रोएशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
क्रोएशिया के रोज़गार कानूनों में भेदभाव के ख़िलाफ़ प्रावधान शामिल हैं। भेदभाव विरोधी अधिनियम और रोजगार अधिनियम दोनों ही निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं:
- जाति
- लिंग
- भाषा
- धर्म
- राजनीति
- संपत्ति
- मजदूर संघ की सदस्यता
- शिक्षा
- वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति
- यौन अभिविन्यास
सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार में या किसी ऐसे आवेदन पर कोई प्रश्न नहीं पूछते हैं जिससे भेदभाव हो सकता है। केवल वही प्रश्न पूछें जो किसी व्यक्ति की योग्यता और उस कार्य को करने की क्षमता से संबंधित हों जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। आपके साथ काम करने वाले किसी भी तीसरे पक्ष से भी यही संबंधित है, क्योंकि आपको उनके कार्यों के लिए दंड का सामना करना पड़ सकता है।
क्रोएशिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
कोई कंपनी तब तक किसी भी कर्मचारी को काम पर नहीं रख सकती या ऑपरेशन शुरू नहीं कर सकती, जब तक कि देश में उसकी कोई इकाई सेट न हो जाए और बिज़नेस रजिस्टर न हो जाए। किसी सहायक को सेट करने की प्रक्रिया में कई महीने से लेकर एक साल तक का समय लगता है, लेकिन जब आप तैयार हो जाते हैं, तो आपको काम पर रखने की शुरुआत आपके संभावित कर्मचारी से खास व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करने के साथ होती है। क्रोएशिया के रोजगार कानून के अनुसार, फिर आपको रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना होगा जिसमें ये चीज़ें शामिल होंगी:
- कर्मचारी का स्थायी निवास
- नौकरी का विवरण
- काम की जगह
- एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए काम पर रखने और सेवा समाप्ति की तिथि
- सवैतनिक वार्षिक छुट्टी की संख्या
- वेतन
- काम के घंटे
- नोटिस की अवधि
क्रोएशिया के रोज़गार कानून
रोज़गार कानून में भेदभाव से मना किया जाता है, इसलिए नियोक्ताओं को यह पक्का करना होगा कि सभी नीतियां कानूनी रूप से कंप्लाएंट हों। क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, यह पक्का कर लें कि ऑफ़िस में भेदभाव, उत्पीड़न और रोज़गार की दूसरी समस्याओं से निपटने के लिए आपके पास सही प्रक्रियाएँ और प्रशिक्षण हो।
कानून के अनुसार कंपनियों को क्रोएशियाई या दोहरी भाषा में लिखित रोजगार समझोता देना होता है, जिसमें रोज़गार की सभी शर्तों के बारे में साफ़-साफ़ लिखा हो। सभी मजदूरी और नुकसान भरपाई राशियां वैकल्पिक अंतरराष्ट्रीय मुद्रा के बजाय यूरो में बताई जानी चाहिए।
क्रोएशिया में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका जानना होगा। हालांकि इसका कोई सही या गलत तरीका नहीं है, कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता को उनके पहले दिन से पहले ही देख लेना, साथ ही कर्मचारियों को कोई भी आंतरिक नियम या कंपनी की नीतियां उपलब्ध कराना सबसे अच्छा होता है।
क्रोएशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस्तेमाल करने के फ़ायदे
हायर करने से पहले किसी सहायक कंपनी को सेट अप करने की प्रतीक्षा में कई महीने लग सकते हैं और संभवत: एक साल से अधिक समय लग सकता है। शीर्ष प्रतिभाएं आपकी सहायक कंपनी सेट करने की प्रतीक्षा करने के बजाय दूसरी जगहों की ओर देख सकती हैं। वैकल्पिक रूप से, आप क्रोएशिया के विस्तार के लिए G-P के साथ काम कर सकते हैं।
हम आपकी ओर से क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए पहले से स्थापित सहायक कंपनियों का इस्तेमाल करते हैं। हमारा ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ हमें पेरोल चलाने, मानव संसाधन प्रक्रियाओं और टैक्स को संभालने और बहुत कुछ करने की सुविधा देता है। हम पक्का करते हैं कि आप स्थानीय कानूनों के कंप्लाएंट रहें, ताकि आप मानसिक शांति के साथ अपनी कंपनी को आगे बढ़ा सकें।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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