डेनमार्क में अपनी कंपनी का विस्तार करने के लिए ऑफ़िस में जगह खोजने और काम पर जाने से ज़्यादा की ज़रूरत होती है। किसी कंपनी को भर्ती के नियमों, रोजगार समझौतों का ड्राफ़्ट तैयार करने, मानव संसाधन सेवाएँ चलाने, विभिन्न टैक्स कानूनों का पता लगाने और किसी अपरिचित देश में रोजगार कंप्लाएन्स के बारे में जानने की ज़रूरत है।
डेनमार्क में भर्ती
आपकी कंपनी में कर्मचारियों की भर्ती करते समय, इच्छुक उम्मीदवार प्रासंगिक प्रश्न पूछने के लिए आवेदन करने से पहले फ़ोन पर आपसे संपर्क कर सकते हैं।
जब बात आती है कि आप अपनी नौकरी पोस्टिंग का विज्ञापन कहां करते हैं, तो नेटवर्किंग मदद कर सकती है। कई कंपनियां शुरुआती मीटिंग के लिए, शेयर किए गए संपर्क का इस्तेमाल करती हैं। देश में ज़्यादा नियोक्ता भी LinkedIn का इस्तेमाल कर रहे हैं, ताकि आप वहाँ के संभावित कर्मचारियों से और दूसरे सोशल मीडिया चैनलों पर भी जुड़ सकें।
डेनमार्क में भेदभाव के खिलाफ कानून
डेनमार्क कानून इस आधार पर भर्ती के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- जाति
- कलर
- लिंग
- धर्म या विश्वास
- राष्ट्रीय या सामाजिक मूल
- यौन अभिविन्यास
- लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति या लिंग विशेषताएं
- राष्ट्रीय, नस्लीय या जातीय मूल
- राजनीति
- उम्र
- विकलांगता
डेनमार्क में लैंगिक समानता पर अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के साथ काम पर समान व्यवहार किया जाए। इसका मतलब है कि आप काम पर रखते समय एक लिंग को दूसरे पर पसंद नहीं कर सकते। समान वेतन पर अधिनियम का मतलब यह भी है कि आपको पुरुषों और महिलाओं को समान काम या समान मूल्य के काम के लिए समान मजदूरी देना होगा। अगर आपके किसी कर्मचारी को लगता है कि लिंग के कारण उनके साथ भेदभाव हुआ है, तो वे इक्वल ट्रीटमेंट बोर्ड में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
एक नियोक्ता आवेदकों से ऐसे सवाल पूछ सकता है जो काम करने के लिए आवेदक के मूल्यांकन के लिए प्रासंगिक हैं। जब तक नियोक्ता वैधानिक कानून और लागू डाटा निजता नियमों को पूरा करता है, तब तक वह पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है। हालांकि, आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए संभावित कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी और नियोक्ता को उन दस्तावेज़ों का अनुरोध करने के लिए किसी ठोस कारण की आवश्यकता होगी।
जहाँ तक किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की जानकारी की बात है, तो नियोक्ता को डेटा सुरक्षा अधिनियम की ज़रूरतों को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता सिर्फ़ प्रासंगिक जानकारी का अनुरोध कर सकता है, ताकि यह पता लगाया जा सके कि कोई कर्मचारी किसी ख़ास बीमारी से पीड़ित है या नहीं, इससे कर्मचारी की काम करने की क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।
डेनमार्क में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
कर्मचारियों को भर्ती करते और उन्हें काम पर रखते समय एक नियोक्ता को डेनमार्क के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, सभी भर्तियां गैर-भेदभाव वाली होनी चाहिए और नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों की नस्ल, विश्वास, राजनीतिक दृष्टिकोण, यौन पसंद आदि के बारे में कोई जानकारी नहीं मिल सकती है।
यह जानना भी ज़रूरी है कि आपको किस तरह के कर्मचारियों को काम पर रखना है। देश में कर्मचारियों को 3 समूहों में वर्गीकृत किया गया है — कार्यकारी अधिकारी, सफेदपोश वेतनभोगी कर्मचारी, और ब्लू-कॉलर वेतनभोगी कर्मचारी। रोज़गार से जुड़े रिश्ते के आधार पर हायरिंग की प्रक्रिया और कानूनी फ़्रेमवर्क अलग-अलग हो सकते हैं।
डेनमार्क रोज़गार कानून
डेनमार्क में कर्मचारियों को काम पर रखना बहुत आसान है और कॉन्ट्रैक्ट, समापन, छुट्टियां और छुट्टी से संबंधित कुछ कानूनी ज़रूरतें हैं। एक कंपनी वैधानिक नियमों के बजाय श्रम बाजार के दलों के साथ रोज़गार के नियम और कार्यकारी परिस्थितियां निर्धारित कर सकती है। हालांकि, सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) डेनमार्क के रोजगार कानूनों का हिस्सा हैं, इसलिए सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा कवर किए जाने वाले कर्मचारियों के साथ काम करना आम बात है।
रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर ड्राफ़्ट करना एक अच्छा तरीका है, जिसमें सभी मानक लाभ के साथ-साथ रोज़गार के प्रासंगिक नियम और शर्तें शामिल हों। लिखित अनुबंध और ऑफ़र पत्र दोनों में दूसरी मुद्रा के बजाय DKK में वेतन और नुकसान भरपाई राशि शामिल होनी चाहिए। यह अभ्यास डेनमार्क के किसी भी रोजगार कंप्लाएन्स कानून को पूरा करने में आपकी मदद कर सकता है।
डेनमार्क में ऑनबोर्डिंग
देश में ज़रूरी कागजी कार्रवाई तैयार करने और सबमिट करने के अलावा कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग के बारे में कोई खास कानून नहीं है। हालांकि, कर्मचारियों को ज़्यादा सहज महसूस कराने के लिए कंपनी कई कदम उठा सकती है:
- कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार समझोता देख लें।
- किसी भी अन्य अपेक्षाएं जैसे कि ड्रेस कोड (अगर लागू हो) और काम के घंटे के बारे में बताइए।
- किसी भी कंपनी की नीतियां या आचार संहिता प्रदान करें।
- एक स्वागत योग्य कार्यस्थल संस्कृति बनाएं।
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