नुकसान भरपाई और फ़ायदे आपकी टीम और आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के लिए ज़रूरी हैं। कर्मचारी एक खास स्तर के नुकसान भरपाई और फ़ायदे की उम्मीद करते हैं, जो न सिर्फ़ वैधानिक ज़रूरतों को पूरा करता है बल्कि उनकी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए बहुत कुछ करता है।
इस्वातिनी में विस्तार करते समय, नियोक्ताओं को अनुपालन करने और बेहतर रिटेंशन दरों को प्रोत्साहित करने के लिए सही लाभ प्रदान करने के लिए देश के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना होगा। विचार करने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण पहलू दिए गए हैं।
इस्वातिनी के नुकसान भरपाई के कानून
इस्वातिनी का न्यूनतम मजदूरी कर्मचारी की पद के आधार पर अलग-अलग होता है। उदाहरण के लिए, घरेलू कामगारों को कम से कम एसजेडएल 531बनाना चाहिए। एक महीने में60 , जबकि अकुशल श्रमिकों और कुशल श्रमिकों को क्रमशः कम से कम एसजेडएल 420 और एसजेडएल 600 एक महीने में करना होगा। ये इस्वातिनी नुकसान भरपाई कानून 2011 में शुरू हुए थे, तो आपको आने वाले समय में नुकसान भरपाई कानूनों में किसी भी बदलाव को देखना चाहिए।
कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए सहमति देनी होगी। ओवरटाइम काम करने वाले सभी कर्मचारियों को कम से कम 1 वेतन मिलना चाहिए। 5 उनकी सामान्य मज़दूरी का गुना।
इस्वातिनी में गारंटीकृत लाभ
आपकी इस्वातिनी लाभ प्रबंधन योजना में पहले कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। आप इस्वातिनी की 11 राष्ट्रीय छुट्टियों को शामिल करके शुरुआत कर सकते हैं।
इस्वातिनी, गारंटीकृत फ़ायदे के तौर पर गर्भवती माताओं को 12 हफ़्तों का प्रसूति अवकाश भी देती है। उन्हें नियत तारीख से 6 हफ़्ते पहले लग सकते हैं, लेकिन सिर्फ़ 2 हफ़्तों का भुगतान किया जाता है, और सिर्फ़ तभी जब कर्मचारी ने कम से कम 1 साल तक काम किया हो।
जब तक कंपनी अतिरिक्त लाभ के तौर पर यह छुट्टी नहीं देती, तब तक पिता को पितृत्व अवकाश नहीं मिलेगा।
Eswatini लाभ प्रबंधन
जब आप अपने इस्वातिनी बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान को तितर-बितर कर देते हैं, तो पूरक फ़ायदे प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करने का एक शानदार तरीका हो सकते हैं। आप कर्मचारियों को यह दिखाने के लिए कि आप उनकी सराहना करते हैं और उन्हें अपनी कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रदर्शन-आधारित बोनस, अतिरिक्त समय या स्वास्थ्य बीमा वजीफा दे सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या अतिरिक्त लाभ प्रदान करना है, तो आप सर्वेक्षण कर सकते हैं या स्थानीय प्रतिस्पर्धियों पर शोध कर सकते हैं कि आपके उद्योग में किस प्रकार के लाभ सबसे अधिक प्रदान किए जाते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
सहायक कंपनी की स्थापना के ज़रिए पारंपरिक तरीके का विस्तार करने का विकल्प चुनने वाली कंपनियों को फ़ायदे देने से पहले इस्वातिनी में शामिल होना चाहिए।
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