इस्वातिनी, जिसे पहले स्वाज़ीलैंड कहा जाता था, एक छोटा अफ्रीकी देश है जो केवल 81 मील की दूरी पर है। हालांकि इस्वातिनी में विस्तार करना आपकी कंपनी के लिए एक दिलचस्प संभावना है, फिर भी आपको रोज़गार के कई अलग-अलग कारकों के बारे में सोचना होगा, जैसे कि पेरोल सेट करना, निगमन की प्रक्रिया का प्रबंधन करना, कर्मचारियों को काम पर रखना, और बहुत कुछ।

G-P मदद कर सकता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम आपकी पेरोल से जुड़ी ज़रूरतों को आसान बनाएंगे और यह पक्का करेंगे कि आप इस्वातिनी के नुकसान भरपाई के कानूनों को पूरा करें। परिणामस्वरूप, आपको मानसिक शांति मिलेगी और यह जानकर कि कंप्लाएन्स के सभी मामले कवर हैं, अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

इस्वातिनी में कर लगाने के नियम

इस्वातिनी में नियोक्ताओं को कमा कर भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) सिस्टम के तहत कर्मचारियों का टैक्स संभालना होगा। कंपनियों को कर्मचारियों की ओर से टैक्स की गणना करके उन्हें प्रोसेस करना चाहिए, फिर कर्मचारियों को निवल मजदूरी देना चाहिए। नियोक्ता इस पेमेंट के ज़रिए आयकर, सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और अन्य कटौतियां संभालते हैं।

इस्वातिनी सामाजिक सुरक्षा टैक्स का इस्तेमाल नहीं करती है, इसलिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इस फंड में योगदान करने की ज़रूरत नहीं है।

कंपनियों के लिए इस्वातिनी पेरोल विकल्प

आपके पास चुनने के लिए 3 अलग-अलग इस्वातिनी पेरोल विकल्प हैं:

  • अंदरूनी: हो सकता है कि कंपनियां कर्मचारियों को सीधे भुगतान करने के लिए इंटरनल पेरोल देना चाहें। ऐसा करना बजट वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक बेहतर विकल्प है, जिनके पास अतिरिक्त मानव संसाधन टीम काम पर रखना और एक स्थानीय सहायक कंपनी की स्थापना करने का विकल्प है।
  • इस्वातिनी पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: एक स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी आपके पेरोल को आउटसोर्स कर सकती है। इस विकल्प के साथ, आपकी कंपनी को अभी भी आपके पेरोल से जुड़े कंप्लाएन्स मामलों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
  • G-P: इस्वातिनी में पेरोल चलाने और अनुपालन बनाए रखने का सबसे आसान तरीका है, जी-पी जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आपको अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देने की सुविधा मिलेगी।

इस्वातिनी में पेरोल कैसे सेट करें

यदि आप एक आंतरिक इस्वातिनी पेरोल सेट करना चुनते हैं, तो आपको पहले शामिल करना होगा। हालाँकि, निगमन की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आपको कौन सी इकाई चुननी है और आपने कहाँ निगमन किया है। इन कारकों के आधार पर पूरी प्रक्रिया में कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लग सकता है।

G-P शामिल करने की ज़रूरत को खत्म कर देता है। हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और आपकी टीम के पेरोल को आसान बनाएंगे। आप इस सॉल्यूशन के साथ कुछ ही दिनों में काम करना शुरू कर सकते हैं और आपको कंप्लाएन्स के तनाव से नहीं जूझना पड़ेगा।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

हम आम तौर पर सुझाव देते हैं कि पेरोल सेट करने से पहले पात्रता और समापन की शर्तों पर शोध कर लें और उन्हें रोजगार समझोता में शामिल कर लें। देश 3 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति देता है।

नियोक्ता कुछ नोटिस की अवधि के साथ कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकते हैं, जो इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने किसी कंपनी में कितने समय तक काम किया है।

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