जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनी का विस्तार करना शुरू करते हैं, तो आपको कई रोज़गार कानूनों पर विचार करना पड़ता है, जो घरेलू कानूनों से नाटकीय रूप से अलग हो सकते हैं। जबकि विस्तार अवसर प्रदान करता है, यह चुनौतियाँ भी प्रस्तुत करता है।

G-P में, हम अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए एक सरल साधन प्रदान करते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको अपनी ओर से कानूनी विशेषज्ञों और मानव संसाधन पेशेवरों की एक टीम मिलती है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आपकी कंपनी कंप्लाएंट हो और आपके कर्मचारी संतुष्ट हों।

फ़िजी में हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल स्थानीय रोज़गार नियमों को ध्यान में रखता है और आपको हमें सभी जोखिम देने की अनुमति देता है। हमारा सुव्यवस्थित सॉफ़्टवेयर कर्मचारी और पेरोल प्रबंधन प्रदान करता है, और हमारी टीम हमेशा आपकी अंतर्राष्ट्रीय प्रथाओं के लिए एक संसाधन है। हम आपके पदों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभाओं को ढूंढने और उन्हें काम पर रखने में आपकी मदद करेंगे और यहाँ तक कि रोजगार के बाजार में कंप्लाएन्स और प्रतिस्पर्धा के लिए लाभ पैकेज भी डिज़ाइन करेंगे।

फिजी में भर्ती

फिजी की व्यावसायिक दुनिया को न्यूनतम जीवन यापन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनौपचारिक रोजगार की विशेषता है। हालांकि, अर्थव्यवस्था लगातार बढ़ रही है और वादा करती है। रोजगार के नए अवसरों के साथ, निवासी द्वीपों पर पनपने के लिए अधिक महत्वपूर्ण तरीके पा सकते हैं।

फ़िजी के श्रम बाज़ार के कुछ पहलू अपेक्षाकृत अनियमित हैं, लेकिन अन्य गुण प्रशांत द्वीप के विभिन्न देशों की तुलना में ज़्यादा एडवांस हैं। मजदूरी परिषदों, भेदभाव-विरोधी कानूनों और मान्यता प्राप्त न्यूनतम मजदूरी के कारण, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर रखते समय कई कानूनों के बारे में सोचना चाहिए। उचित प्रावधानों और तरक्की के अवसरों के साथ, निवासी आपके व्यवसाय की वृद्धि के लिए बेहतरीन संपत्ति बना सकते हैं।

फ़िजी में रोजगार समझोता

छह महीने से कम समय के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर, आप मौखिक रोजगार समझोता का इस्तेमाल कर सकते हैं। आपको पद की खास बातें बतानी चाहिए, जिसमें मजदूरी, काम के घंटे और काम पूरा होने की तारीख शामिल है।

अगर कोई कर्मचारी छह महीने या उससे अधिक समय तक काम करता है, तो आपको एक लिखित अनुबंध बनाना होगा, जिस पर हस्ताक्षर किए गए हों या जिस पर फ़िंगरप्रिंट की मुहर लगी हो। इस कॉन्ट्रैक्ट में मजदूरी, काम के घंटे, छुट्टी का समय और किसी भी पद की खास जानकारी शामिल होनी चाहिए। अगर कर्मचारी का परिवार उनके साथ आता है या वे सेवा जारी रखना चाहते हैं, तो इस कॉन्ट्रैक्ट को सालाना या हर दो साल में रिन्यू करें।

कॉन्ट्रैक्ट में प्रवेश करने से पहले, कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण करवानी चाहिए, जिसमें उन्हें रोज़गार के लिए उपयुक्त माना जाए।

फिजी में काम के घंटे

फ़िजी के श्रम कानूनों के अनुसार, ओवरटाइम से पहले, कर्मचारियों को हफ़्ते में छह दिन ज़्यादा से ज़्यादा 48 घंटे काम करने की सुविधा मिलती है। आपको रोजगार समझोता में ओवरटाइम की सीमाओं की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। अगर कोई कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटे या उससे कम समय में काम करता है, तो उसे साप्ताहिक रूप से पाँच दिन काम करना चाहिए।

फिजी में छुट्टियां

कर्मचारियों को हमेशा 11 सार्वजनिक छुट्टियों की छुट्टी मिलती है। इसमे शामिल है:

  • नए साल का दिन
  • गुड फ़्राइडे
  • ईस्टर शनिवार
  • ईस्टर सोमवार
  • गिरमिट दिवस
  • रातू सर लाला सुकुना दिवस
  • पैगंबर मोहम्मद का जन्मदिन
  • फिजी दिवस
  • दीवाली
  • क्रिसमस का दिन
  • 26 दिसंबर

अगर नए साल का दिन, पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन, क्रिसमस या दिवाली वीकेंड पर आती है, तो छुट्टी का दिन अगले सोमवार तक ले जाना चाहिए। चूंकि बॉक्सिंग डे क्रिसमस के बाद आता है, इसलिए इसे मंगलवार को पहचाना जाना चाहिए जब क्रिसमस दिवस सोमवार को मनाया जाता है।

मंत्री छुट्टियों की सार्वजनिक मान्यता को अलग-अलग दिनों में स्थानांतरित कर सकते हैं जब वे सोमवार के अलावा किसी अन्य दिन पड़ती हैं।

फिजी में छुट्टी के दिन

रोज़गार के हर साल के लिए, कर्मचारियों को कम से कम 10 दिन का वैतनिक अवकाश मिलना चाहिए। उन्हें उस दिन मिलने वाली मजदूरी के आधार पर मजदूरी मिलनी चाहिए, जिस दिन वे उड़ान भरेंगे। हालाँकि, आप उल्लिखित न्यूनतम से अधिक प्रदान कर सकते हैं।

अगर कोई कर्मचारी अनपेक्षित परिस्थितियों में 20 या उससे अधिक दिनों के लिए अनुपस्थित रहता है, तो आपको अगले वर्ष के दौरान छुट्टी देने की ज़रूरत नहीं है।

फ़िजी बीमारी की छुट्टी

एक कर्मचारी द्वारा लगातार तीन महीनों तक आपकी कंपनी की सेवा करने के बाद, वे कम से कम 10 दिनों की सशुल्क बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं। छुट्टी के समय की तरह, आप ज़रूरत से ज़्यादा बीमारी की छुट्टी देना चुन सकते हैं। कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों में उनका मानक नुकसान भरपाई मिलना चाहिए।

अगर कोई कर्मचारी अपने किसी प्रियजन को खो देता है, तो देश के श्रम कानूनों में तीन दिन की सवेतन शोक छुट्टी होती है। यह छुट्टी रोग अवकाश की मात्रा से अलग है।

फिजी में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

अगर उन्होंने आपकी कंपनी के लिए कम से कम 15 दिनों तक काम किया है, तो महिलाएँ 84 कुल दिनों के सशुल्क मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। वे इन दिनों डिलीवरी से पहले या बाद में किसी भी व्यवस्था में उपयोग कर सकते हैं। यदि वे प्रसव से पहले काम करना चुनते हैं, तो उनके पास ऐसा करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाणन होना चाहिए।

अगर रोजगार समझोता के तहत उन्हें पहले तीन जन्म हुए हैं, तो कर्मचारी को छुट्टी के इस समय के दौरान उनका सामान्य वेतन मिलता है। चौथे और उसके बाद पैदा होने वाले बच्चों के लिए, कर्मचारियों को उनकी मानक मजदूरी का आधा मिलेगा।

एक कर्मचारी आवंटित 84 दिन से ज़्यादा समय लेने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन उन्हें कानूनी समय समाप्त वेतन पाने की ज़रूरत नहीं होती है। 2018में पारित एक संशोधन के बाद, पुरुषों को पांच दिनों का पितृत्व अवकाश प्राप्त करने में सक्षम थे। कोरोनोवायरस व्यापार राहत के लिए मई 2020 में पारित एक अधिनियम के बाद यह संख्या तब से घटकर दो हो गई है।

फ़िजी में स्वास्थ्य बीमा

फिजी के द्वीपों में निजी और सार्वजनिक स्वास्थ्य संस्थान हैं। सार्वजनिक संस्थान मुफ़्त में देखभाल देते हैं, लेकिन उनके पास निजी अस्पतालों के समान साधन नहीं हैं। श्रम कानून ज़रूरत के तौर पर स्वास्थ्य बीमा का दावा नहीं करते हैं, लेकिन अगर वे सहमत हों, तो आप कर्मचारी के मजदूरी का एक हिस्सा स्वास्थ्य बीमा से योगदान के तौर पर काट सकते हैं।

फ़िजी अनुपूरक लाभ

देश के श्रम कानूनों में किसी ख़ास लाभ या बोनस की जानकारी नहीं दी गई है, लेकिन आपको ज़रूरत पड़ने पर अतिरिक्त नुकसान भरपाई दिया जा सकता है।

फ़िजी में समापन/पृथक्करण

रोज़गार का समापन कई अलग-अलग शर्तों पर हो सकता है। एक अनुबंध अपने लिखित या सहमत अंत में आ सकता है, या दोनों पक्ष अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं। समापन के लिए अन्य योग्यताओं में शामिल हैं:

  • कार्यस्थल में कदाचार।
  • वैध अवज्ञा।
  • किसी कर्मचारी के पास जो कौशल होने का दावा है उसका स्पष्ट अभाव है।
  • कर्तव्यों की आदतन उपेक्षा।
  • लगातार बिना किसी बहाने की अनुपस्थिति।

अगर कॉन्ट्रैक्ट सेवा के पहले से 12 महीनों के भीतर समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को हर पूरे हुए महीने के काम के लिए उनके वेतन का 5/6 मिलता है। एक साल या उससे ज़्यादा की सेवा के लिए, एक कर्मचारी को एक जैसा पृथक्करण मिलता है, साथ ही किसी भी दिन की छुट्टी के लिए भुगतान मिलता है, जो उन्होंने नहीं ली।

फिजी में करों का भुगतान

कर्मचारियों के वेतन चेक से आयकर में कटौती करने की ज़िम्मेदारी आपकी है। आय स्तर के आधार पर टैक्स ब्रैकेट बदलते हैं। जब कर्मचारी पर्याप्त आय अर्जित कर लेते हैं, तो आपको सामाजिक ज़िम्मेदारी और जलवायु अनुकूलन के लिए अन्य टैक्स में कटौती करनी चाहिए। पेंशन योजनाएं भी वैकल्पिक हैं।

जी-पी क्यों

G-P में, हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएँ और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल आपके अंतरराष्ट्रीय विस्तार में तेजी लाता है और उससे जुड़े जोखिमों को कम करता है। आप जहां भी जाना चाहते हैं, हमारे पास आपकी कंपनी की सहायता करने के लिए ज्ञान और संसाधन हैं। अपने सबसे अच्छे कामों पर ध्यान देते हुए अपने मन को शांति दें — अपनी कंपनी को चलाना।

फ़िजी में आपके वैश्विक विस्तार के दौरान हम आपके लिए क्या कर सकते हैं, इस बारे में और जानने के लिए आज ही संपर्क करें ।