जब आप अपने देश की सीमाओं के बाहर अपनी कंपनी का विस्तार करना शुरू करते हैं, तो आपको यह सोचना होगा कि आप पेरोल कैसे मैनेज करेंगे। हालांकि यह अभ्यास आपकी कंपनी के कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी है, आपके कर्मचारी भी समय पर अपनी वेतन चेक की उम्मीद करेंगे। जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आपका पेरोल प्रबंधन हमारी ज़िम्मेदारी बन जाती है।

फ़िजी में कर लगाने के नियम

एक नियोक्ता के तौर पर, आपकी ज़िम्मेदारी कर्मचारियों के वेतन चेक से आयकर में कटौती की जाती है। आयकर प्रतिशत इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति हर साल कितना पैसा कमाता है। FJ$30,000 से कम किसी भी चीज़ में कोई भी आयकर शामिल नहीं होता है। FJ$30,000 से FJ$50,000 18% टैक्स ब्रैकेट में है, लेकिन आयकर में 20% तक मिल सकता है।

इन भुगतानों में अतिरिक्त राशि जुड़ जाती है क्योंकि एक व्यक्ति अधिक पैसा कमाता है। उदाहरण के लिए, FJ$270,000 से FJ$300,000 स्तर पर, व्यक्ति सामाजिक उत्तरदायित्व टैक्स (SRT) का भुगतान करना शुरू करते हैं। अप्रैल 2022 से, SRT टैक्स की दरें 18% से शुरू होती हैं, लेकिन 24% तक हो सकती हैं।

कंपनियों के लिए फ़िजी पेरोल विकल्प

आप विभिन्न तरीकों से पेरोल संभाल सकते हैं। आप जो तरीका चुनते हैं, यह इस बात पर आधारित होता है कि एक कंपनी के तौर पर आपके पास कितने संसाधन हैं और आप कितना जोखिम उठाने को तैयार हैं। आपके विकल्पों में शामिल हैं:

  • अंदरूनी जानकारी: अगर आपके पास देश में कोई सहायक है और पेरोल डिपार्टमेंट को काम पर रखने के लिए पर्याप्त फंड हैं, तो आप अपने दम पर पेरोल मैनेज कर सकते हैं। यह सेटअप वित्तीय संसाधनों वाली कंपनियों के लिए एक वास्तविक विकल्प है, लेकिन यह हर किसी के लिए सही विकल्प नहीं है, खासकर क्योंकि यह देयता संबंधी चिंताओं के साथ आता है।
  • पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: कभी-कभी, सहायक कंपनियों वाले बिज़नेस देश में एक अलग पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करेंगे। हालांकि, अगर यह प्रोसेसिंग कंपनी किसी विनियमन या कानून से चूक जाती है, तो इसकी ज़िम्मेदारी आपकी इकाई पर आ जाती है।
  • रिमोट: सहायक कंपनी बनाना एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है। यदि आप इस जटिल प्रक्रिया को संभालने में रुचि नहीं रखते हैं, तो आप अपने पेरोल को अपने देश से प्रबंधित कर सकते हैं। अगर आप वेतन को एक ही जगह प्रोसेस करना चुनते हैं, तो आपको कंप्लाएंट रहने के लिए विदेश में अलग-अलग नियमों का पालन करना होगा।
  • Global PEO: G-P के ज़रिए, हम अपनी सहायक कंपनी के तहत आपके कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। फ़िजी में हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाओं का मतलब है कि पेरोल को रेगुलेट करने की ज़िम्मेदारी हमारी है और सारी ज़िम्मेदारी हम पर आ जाती है।

फिजी में पेरोल कैसे सेट करें

जब आप अपनी पेरोल हैंडलिंग विधि पर निर्णय लेते हैं, तो आपको उस सिस्टम के बारे में सोचने की ज़रूरत है जिसका उपयोग आप इसे चलाने के लिए करेंगे। अगर आप देश में एक सहायक कंपनी की स्थापना करते हैं, तो आपको यह दर्जा पाने के लिए कई तरह की सरकारी क्लीयरेंस से गुज़रना होगा। आपको अपनी कंपनी के सभी वित्त मैनेज करने के लिए राजस्व और कस्टम सेवा में रजिस्टर करना होगा और एक बैंक खाता खोलना होगा।

चाहे आप कोई सहायक कंपनी सेट अप करें या अपने होम बेस से विस्तार का प्रबंध करें, आपको कर्मचारियों की जानकारी, जैसे कि बैंक खाते की जानकारी, पेंशन और बीमा से जुड़ी ज़रूरतें, और ज़रूरी टैक्स कोड ट्रैक करने होंगे। अगर आप पेरोल को दूर से मैनेज कर रहे हैं, तो इन नियमों को अपने देश के कानूनों से अलग रखने से आपको कंप्लाएंट रहने में मदद मिलेगी।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

आपको रोजगार समझोता में सभी समापन और पात्रता शर्तों को रिकॉर्ड करना चाहिए। समापन के बाद, कर्मचारियों को अपने हर महीने काम करने के लिए कम से कम 5/6 वेतन मिलना चाहिए। अगर किसी कर्मचारी ने एक साल या उससे अधिक समय तक सेवा दी है, तो उन्हें सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों का भुगतान भी मिलेगा।

अगर कोई पक्ष समापन के लिए नोटिस देता है, तो इन छुट्टियों के दिनों के भुगतानों को कर्मचारी की मजदूरी के हिस्से के तौर पर नहीं गिना जा सकता। अगर कोई कर्मचारी बिना किसी चेतावनी के चला जाता है, तो नियोक्ता इन छुट्टियों के दिनों को मजदूरी के हिस्से में पृथक्करण के तौर पर शामिल कर सकता है।

फ़िजी में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी

एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के तौर पर, आपके पास अपने पेरोल को मैनेज करने के लिए कई विकल्प हैं। G-P के साथ काम करना जोखिम कम करें और पेरोल की योजना बनाने से जुड़े विशेषज्ञों पर छोड़ देने का सबसे अच्छा तरीका है। हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग और दूसरी ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।