अपनी अंतरराष्ट्रीय कंपनी के लिए सबसे अच्छी प्रतिभाओं को खोजने से सफलता और वृद्धि में मदद मिलेगी। हालांकि, जब आप किसी दूसरे देश से इस प्रोसेस को हैंडल कर रहे हों, तो सही कौशल वाले लोगों को पहचानना और उन्हें काम पर रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक बार जब आप उन्हें ढूंढ लेते हैं, तो आपको सभी स्थानीय रोजगार नियमों का पालन करना होगा।
जी-पी में, हम फ़िजी में कर्मचारियों को भर्ती करना आसान बनाते हैं। हम आपके कर्मचारियों को कई दिनों में ऑनबोर्ड कर सकते हैं, जिससे आप अपनी कंपनी की वृद्धि की शुरुआत कर सकते हैं। लंबी भर्ती प्रक्रिया को दरकिनार करें और आज ही अपनी पेशेवर दृष्टि पर ध्यान केंद्रित करें।
फिजी में भर्ती
औपचारिक भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको अपने खुले पदों के लिए नौकरी के बेहतरीन विवरण लिखने होंगे। ये अंग्रेजी में होने चाहिए, क्योंकि यह देश की प्राथमिक व्यावसायिक भाषा है। स्थानीय मीडिया आउटलेट्स में अपनी नौकरियों का विज्ञापन करने के लिए स्थान खोजें और व्यक्तिगत रूप से क्षेत्र के आसपास नेटवर्क बनाएं।
अपने पद के बारे में दिलचस्पी इकट्ठा करने के बाद, आप इंटरव्यू के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवारों की पहचान करना शुरू कर सकते हैं। आपके नौकरी के विवरण में काम की आपकी अपेक्षाएं और एक व्यक्ति को अच्छी तरह से करने के लिए कौशल शामिल होना चाहिए। उन व्यक्तियों को पहचानें जो मानदंडों को पूरा करते हैं और पद के लिए उनका इंटरव्यू लें।
2018में फिजी गणराज्य ने 2008में वित्तीय संकट से उबरने के लिए राष्ट्रीय रोजगार नीति की शुरुआत की . अर्थव्यवस्था को काफी हद तक अनौपचारिक रोजगार की विशेषता है, इसलिए योजना उन लोगों को अवसर प्रदान करने पर केंद्रित है जो आमतौर पर उन्हें प्राप्त नहीं करते हैं।
जब आपको अपने पदों के लिए उम्मीदवार मिल रहे हों, तो किसी व्यक्ति की सीखने की इच्छा पर विचार करें, बजाय इसके कि वे पहले से क्या जानते हैं। यह अभ्यास देश के आर्थिक वृद्धि में मदद करेगा और लोगों को आपकी कंपनी के विजन पर भरोसा रखने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
देश में नौकरी पोस्ट करने के लिए बहुत सारे बेहतरीन संसाधन हैं। ऑनलाइन दर्शकों से संपर्क करने के लिए आप jobisland.com या myjobsfiji.com जैसी साइटों पर अपनी ओपन पद शेयर कर सकते हैं। आप अपनी नौकरी फिजी टाइम्स जैसे प्रतिष्ठित समाचार पत्रों में भी पोस्ट कर सकते हैं। अपनी पोस्टिंग जगहों में विविधता लाने से विभिन्न कौशलों के साथ अलग-अलग जनसांख्यिकी में आपके पद का विज्ञापन किया जाएगा।
फ़िजी में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
काम पर रखने की आपकी प्रतिबद्धता रोजगार समझोता पर हस्ताक्षर करने के साथ शुरू होती है। छह महीने से अधिक रोजगार के लिए लिखित अनुबंध की आवश्यकता होती है। पक्का करें कि आपके अनुबंध में पद के बारे में सारी ज़रूरी जानकारी शामिल हो। कर्मचारी हस्ताक्षर या स्टैम्प्ड फ़िंगरप्रिंट के ज़रिए सौदे के लिए कानूनी रूप से सहमत हो सकते हैं।
जब आप अपने कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको उन्हें फ़िजी रेवेन्यू एंड कस्टम्स सर्विस और फ़िजी नेशनल प्रोविडेंट फ़ंड में रजिस्टर करना होगा, ताकि यह पक्का किया जा सके कि उनकी वेतन चेक में आयकर और पेंशन स्कीम शामिल हो। यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए फ्रिंज लाभ प्रदान करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको फ्रिंज बेनिफिट्स टैक्स (एफबीटी) के लिए भी पंजीकरण करना होगा।
फिजी रोजगार कानून
एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रोजगार समझोता बनाना आपके कंप्लाएन्स के तौर-तरीकों के लिए महत्वपूर्ण है। आपको स्थिति, वेतन, ओवरटाइम की शर्तें, काम के घंटे और समापन की नीतियों का विवरण शामिल करना चाहिए।
रोजगार संबंध प्रख्यापन में भेदभाव-विरोधी नीतियों का एक व्यापक खंड है। कंप्लाएंट रहने के लिए, आपको भर्ती करते समय और काम पर रखते समय और किसी कर्मचारी के साथ अपने कॉन्ट्रैक्ट के दौरान इन नियमों को ध्यान में रखना चाहिए।
ये कानून किसी भी व्यक्तिगत विशेषताओं, जैसे कि जाति, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास और एचआईवी/एड्स की स्थिति के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। हालांकि ये कानून ऐसे किसी भी प्रश्न की रूपरेखा तैयार नहीं करते हैं जो आप किसी इंटरव्यू में नहीं पूछ सकते हैं, हायर करने की प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत विशेषताओं की जांच से बचना आपके हित में है।
फ़िजी में ऑनबोर्डिंग
राष्ट्रीय रोजगार नीति अनौपचारिक रोजगार और भेदभाव को दूर करने के लिए समावेशिता और मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करती है। आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में इसे ध्यान में रखना चाहिए — अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को समझने के लिए काम करें और कार्यस्थल पर उनसे मिलने के तरीके खोजें।
एक स्थिर प्रशिक्षण प्रोग्राम बनाना, ऑनबोर्डिंग के लिए एक बेहतरीन पहला कदम है। अपने कर्मचारियों को वह कौशल विकसित करने दें, जिनकी उन्हें नौकरी के लिए ज़रूरत है, ताकि वे आत्मविश्वास महसूस कर सकें। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के तौर पर, अपने कर्मचारियों के पहले हफ़्तों के लिए देश में रुकना आपके हित में है। रोजगार समझोता की समीक्षा करें और अपनी टीम के सदस्यों के साथ संबंध बनाएं, ताकि वे मदद महसूस करें।
आपके ऑनबोर्डिंग प्लान में एक आचार संहिता विकसित करना भी शामिल होना चाहिए। जब आप कार्यस्थल के लिए साझा नियम बनाते हैं, तो कर्मचारी आपकी अपेक्षाओं को समझेंगे और काम के दौरान एक-दूसरे के साथ उचित व्यवहार करेंगे।
फ़िजी में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
आपकी अंतर्राष्ट्रीय कंपनी की सफलता के लिए सही प्रतिभा खोजना ज़रूरी है। हालांकि आप इस प्रक्रिया को खुद संभाल सकते हैं, ऐसे देश में सबसे अच्छे उम्मीदवारों को ढूंढना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जहां आप नहीं रहते हैं।
जी-पी में, सीमाओं का सीमा होना जरूरी नहीं है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल में फ़िजी में आउटसोर्सिंग सेवाओं को किराए पर लेना शामिल है। हमारी अनुभवी मानव संसाधन टीम आपके खुले पदों के लिए उपयुक्त प्रतिभा को भर्ती करती है और उन्हें काम पर रखती है। हमारे कानूनी विशेषज्ञों के साथ, हम आपके रोज़गार को कंप्लाएंट बनाए रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए सभी स्थानीय विनियम भी संभालते हैं कि आपके कॉन्ट्रैक्ट व्यापक हों।
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