अगर आप फ़िनलैंड में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाते हुए प्रतिस्पर्धा से आगे रहना चाहते हैं, तो आपको एक नुकसान भरपाई और फ़ायदे वाले प्लान की ज़रूरत होगी, जिसमें आपको उन कुशल कर्मचारियों की ज़रूरत हो, जिनकी आपको ज़रूरत है। साथ ही, आपको फ़िनलैंड के सभी नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना होगा और नुकसान भरपाई और फ़ायदे के लिए किसी भी प्रतिबंध के दायरे में रहना होगा।

शुक्र है, आपको इसे अकेले समझने की ज़रूरत नहीं है। G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने, फ़िनलैंड के फ़ायदे प्रबंधन को संभालने और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि आपकी कंपनी स्थानीय श्रम कानूनों के कंप्लाएंट बनी रहे।

फ़िनलैंड के नुकसान भरपाई के कानून

फ़िनलैंड के कानून न्यूनतम वेतन निर्दिष्ट नहीं करते हैं, लेकिन सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) से कुछ सेक्टर के लिए न्यूनतम वेतन की ज़रूरतें हो सकती हैं। अगर कर्मचारी अपनी हर घंटे की सीमा से ज़्यादा काम करते हैं, तो उन्हें पहले 2 घंटों के लिए 50% और इसके बाद किसी भी घंटे के लिए 100% ओवरटाइम मिलेगा। हालांकि, एक नियोक्ता अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम मजदूरी एक्सचेंज करने के लिए सहमत हो सकता है। CBA, अगर लागू हों, तो ओवरटाइम काम से होने वाले भुगतानों के संबंध में अलग-अलग शर्तें दे सकते हैं।

फ़िनलैंड में, कर्मचारियों के बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन वे आम हैं। उदाहरण के लिए, सामूहिक भावतोल अनुबंध में उस वार्षिक छुट्टी के लिए होने वाले वेतन के लगभग 50% के हॉलिडे बोनस का प्रावधान शामिल हो सकता है। नियोक्ता इस बोनस का भुगतान कर्मचारियों को छुट्टी से पहले या उसके बाद कर सकते हैं।

फ़िनलैंड में गारंटीकृत लाभ

अपनी फिनलैंड लाभ प्रबंधन रणनीति का मानचित्रण करते समय, वैधानिक और पूरक दोनों लाभों को देखना महत्वपूर्ण है। फ़िनलैंड में गारंटीकृत लाभों में वार्षिक छुट्टी शामिल है, जो कर्मचारियों को कंपनी में काम करने के दौरान मिलने वाली होती हैं। कर्मचारियों को शुरू में अपने काम करने वाले हर महीने के लिए 2 दिनों की छुट्टी मिलती है, जो बढ़कर 2 हो जाती है। काम किए जाने वाले हर महीने के 5 दिन (वार्षिक अवकाश के अधिकतम 30 दिन तक)। हालांकि, सामूहिक भावतोल अनुबंध छुट्टियों के लिए लंबी पात्रता की रूपरेखा तैयार कर सकता है।

फ़िनलैंड में कर्मचारियों को देश के सामाजिक सुरक्षा प्लान के ज़रिए स्वास्थ्य बीमा मिलता है, जिसे सोशल इंश्योरेंस इंस्टीट्यूशन कहा जाता है। गर्भवती कर्मचारी 40 कार्य दिवसों के प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं और प्रत्येक माता-पिता को पैतृक अलगाव के 160 दिनों का कोटा मिलता है, जो कि एक जोड़े के लिए कुल 320 माता-पिता के दिन होते हैं। सीबीए, यदि लागू हो, तो विशिष्ट पत्तियों से संबंधित अलग-अलग शर्तें प्रदान कर सकते हैं।

फ़िनलैंड लाभ प्रबंधन

फ़िनलैंड के फ़ायदे प्रबंधन के एक अन्य हिस्से में यह चुनना शामिल है कि कौनसे अतिरिक्त फ़ायदे आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेंगे। कर्मचारियों का पहले से ही रोज़गार पर आधारित फ़ायदों के लिए बीमा किया जाता है, जैसे कि कमाई से संबंधित पेंशन, व्यावसायिक पुनर्वास, और बहुत कुछ। कानून के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए यह भी ज़रूरी है कि वे अपने कर्मचारियों को व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाएँ दें।

सबसे अच्छे फ़ायदे पाना मुश्किल हो सकता है, ख़ासकर तब जब आपको फ़िनलैंड के रोज़गार कानूनों की पूरी जानकारी नहीं है। G-P यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को वैधानिक लाभ मिलें और वे गैर-सांविधिक फ़ायदों के विकल्पों के बारे में सलाह भी दे सकते हैं।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

CBA फ़िनलैंड के ज़्यादातर फ़ायदों और नुकसान भरपाई प्रतिबंधों की रूपरेखा तैयार करते हैं। रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करते समय, कंपनियों को इन ज़रूरतों को पूरा करना होगा या उन्हें पार करना होगा।

फ़िनलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप अपनी कंपनी को एक नए देश में आगे बढ़ाने का फ़ैसला करते हैं, तो जिस टीम को आप काम पर रखते हैं, वह आपकी सफलता का अभिन्न अंग होगी। फ़ायदे की योजना बनाकर, आप अपनी कंपनी में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त जोड़ सकते हैं और वृद्धि को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

फ़िनलैंड के कर्मचारी फ़ायदे के प्लान

अपनी कंपनी को दूसरे देश में विकसित करने के लिए फ़ायदे ज़रूरी हैं। हालांकि ये प्रावधान कंप्लाएन्स में अहम भूमिका निभाते हैं, लेकिन प्रतिभा अवधारण के मामले में भी ये ज़रूरी हैं। लाभ पैकेज से कर्मचारियों को पता चलता है कि आप उनकी भलाई की परवाह करते हैं। वे मनोबल ऊँचा रख सकते हैं, नौकरी से संतुष्टि में सुधार कर सकते हैं और नौकरी तलाशने वालों को आपके खुले पदों पर आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

हालांकि सभी कंपनियां ज़रूरी प्रावधानों की एक सीरीज़ के लिए ज़िम्मेदार हैं, लेकिन फ़्रंज बेनिफ़िट असल में आपकी कंपनी को अलग बना सकते हैं। संभावित पूरक लाभों में शामिल हो सकते हैं:

  • अवकाश बोनस
  • परिवहन वज़ीफे
  • आवास भत्ता

आवश्यक लाभ

फ़िनलैंड में रोज़गार कानूनों में कई तरह के फ़ायदे और पात्रता के बारे में बताया गया है, जो हर नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को देने होंगे। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:

  • भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
  • सार्वजनिक अवकाश बंद
  • पैतृक अवकाश
  • सामाजिक बीमा से जुड़े योगदान (पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुरक्षा और बेरोज़गारी से जुड़े फ़ायदे शामिल हैं)

फ़िनलैंड में कर्मचारी फ़ायदे के प्लान डिज़ाइन करना

देश के कई ज़रूरी फ़ायदों के साथ, रोजगार का बाजार में प्रतिस्पर्धी होना चुनौतीपूर्ण लग सकता है। फ़ायदे की योजना तैयार करने का समय आने पर, आपको अपनी कंपनी के साधनों और स्थानीय कर्मचारी को क्या चाहिए और आपसे क्या उम्मीद है, इस पर विचार करना होगा। इन 2 कारकों के बीच संतुलन ढूंढने से आपकी कंपनी प्रतिस्पर्धी और सफल रहेगी। निम्नलिखित चरण आपको आरंभ करने में मदद कर सकते हैं।

1। कंपनी के बजट और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।

इस पहले चरण के दौरान, आपको अपनी कंपनी की कमाई और खर्चों को समझना होगा। इस चरण के दौरान अपनी कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करना और साथ ही यह निर्धारित करना मददगार होता है कि आपके फ़ायदे किस तरह योगदान देंगे। उदाहरण के लिए, अगर आप अपने उद्योग के लीडर्स के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं, तो आप इलाके की टॉप कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले समान लाभ पैकेज बना सकते हैं।

2। रिसर्च कर्मचारी की ज़रूरतें और अपेक्षाएँ।

नौकरी तलाशने वाले उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करेंगे, जो अच्छे लाभ पैकेज देती हैं। अगर आपकी कंपनी यह पता लगा सकती है कि कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से क्या चाहिए, तो आप अपने फ़ायदे के लिए इस जानकारी का इस्तेमाल कर सकते हैं। अपने लक्षित क्षेत्र में कर्मचारियों का सर्वेक्षण करने से आपको कर्मचारियों की ज़रूरतों को समझने में मदद मिल सकती है।

कर्मचारियों को उद्योग के मानकों के आधार पर होने वाले फ़ायदों के बारे में भी उम्मीदें होंगी। आप ऐसी ही कंपनियों पर रिसर्च करके अपने उद्योग में होने वाले सामान्य लाभों के बारे में जान सकते हैं।

3। अपने शोध के आधार पर एक योजना बनाएं।

एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप अपनी लाभ योजना विकसित कर सकते हैं। आवश्यक लाभों के लिए अलग से धन जमा करके शुरुआत करें। इसके बाद, कर्मचारी जो चाहते हैं और आपकी इंडस्ट्री की कंपनियों से उम्मीद करते हैं, उसके आधार पर आप बचे हुए बजट को फ्रिंज बेनिफ़िट्स के लिए आवंटित कर सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

बेनिफ़िट्स की वास्तविक लागत उनके द्वारा दिए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर हर कंपनी में अलग-अलग होती है। नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले लाभों को कई कारक प्रभावित करते हैं, जिनमें उद्योग, स्थान और कंपनी का आकार शामिल है। अपने फ़ायदे प्लान में कंपनी की आमदनी का एक प्रतिशत आवंटित करना मददगार होता है। हम फिनलैंड में लगभग 25% की सलाह देते हैं।

एक निर्धारित प्रतिशत फ़ायदेमंद होता है, क्योंकि यह आपकी कंपनी के हिसाब से बढ़ता है। जैसे-जैसे आपका राजस्व बढ़ता है, आप अपने कर्मचारियों के लिए और अधिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

लाभों की गणना कैसे करें

लाभ की गणना भी अलग-अलग होगी। ज़रूरी फ़ायदों में से, जैसे कि सामाजिक बीमा, आपको रोज़गार कानूनों में गणनाओं के बारे में जानकारी मिल सकती है। उदाहरण के लिए, निजी क्षेत्र में, श्रम संगठन प्रत्येक वर्ष एक उचित पेंशन योगदान निर्धारित करते हैं। 2023 में, पेंशन योगदान का औसत 25 है। कर्मचारियों के मासिक सकल मजदूरी का 3% ।

यह कुल प्रतिशत कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विभाजित होता है। 53 या 62 से अधिक आयु के कर्मचारी 7 का योगदान करते हैं। 15% और 8। 53 से 62 के बीच के कर्मचारियों के लिए 65%। नियोक्ता 17 का योगदान करते हैं। औसतन 4%। ध्यान दें कि ये योगदान प्रत्येक उद्योग के लिए अद्वितीय हैं और हर साल परिवर्तन के अधीन हैं।

फ़िनलैंड में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?

देश रोजगार से होने वाले किसी भी लाभ को कर योग्य आय मानता है। हालाँकि, विशिष्ट फ्रिंज लाभों के लिए अपवाद और नियम हैं। आवास और भोजन जैसे प्रावधानों का एक संबद्ध मूल्य होगा, और इस संख्या को आय के रूप में माना जाता है।

इस नियम के अपवादों में कम्यूटर पास और कंपनी की साइकिलें शामिल हैं। ये प्रावधान संयुक्त रूप से EUR 3तक की अनुमति देते हैं,400 कर-मुक्त लाभ। साइकिल से संबंधित आय तब तक कर-मुक्त है जब तक कि यह EUR 1से अधिक न हो जाए,200.

कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान

देश भर में यूनिवर्सल हेल्थकेयर की वजह से, फ़िनलैंड में निजी स्वास्थ्य बीमा पैकेज ज़रूरी नहीं हैं या वे आम नहीं हैं। नेशनल स्वास्थ्य बीमा में योगदान यूनिवर्सल हेल्थकेयर सिस्टम की मदद करता है और नियोक्ताओं को इस फंड में योगदान देना ज़रूरी है। कर्मचारी 1 का योगदान करते हैं। 96% और नियोक्ता 1 देते हैं। 53%।

हालांकि स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य नहीं है, लेकिन कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई की पूरी देखभाल करनी चाहिए।

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