जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप नए बाज़ार खोजने या अपने बिज़नेस को बढ़ाने के लिए दुनिया भर में काम पर रख सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार प्रोजेक्ट की विभिन्न ज़रूरतों को पूरा कर सकते हैं, लेकिन कंपनियों को यह समझना चाहिए कि फ़िनलैंड में कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए इस तरह के कर्मचारियों को कैसे शामिल किया जाए।

फ़िनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

स्वतंत्र ठेकेदार प्रोजेक्ट पूरा करने या एक निश्चित समय के लिए उच्च प्रशिक्षित विशेषज्ञता हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन विचार करने के लिए नियम हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी

फ़िनलैंड के रोज़गार कानूनों के तहत, स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नहीं होते हैं और वे नियोक्ता के निर्देशन और देखरेख में काम नहीं करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को काम की गतिविधियाँ, घंटे और काम करने की जगह का पता लगाने की आज़ादी है।

दूसरी ओर, कर्मचारी वेतन या किसी अन्य तरह के पारिश्रमिक के बदले नियोक्ता के निर्देशन और देखरेख में काम करने के लिए सहमत होते हैं। नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार न्यूनतम ज़रूरतों को पूरा करना चाहिए, जैसे कि भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी, काम के घंटे और न्यूनतम वेतन।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने के मामले में, नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाएगी कि वे उस व्यक्ति को रोज़गार के सभी फ़ायदे दें दें। इन लाभों में सामाजिक सुरक्षा योगदानों के लिए वापस भुगतान करना और पृथक्करण से जुड़ी अतिरिक्त ज़रूरतें भी शामिल हो सकती हैं। अथॉरिटीज़ नियोक्ताओं पर गलत वर्गीकरण के कारण जुर्माना भी लगा सकते हैं।

फ़िनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे काम पर रखा जाए

ठेकेदार को हायर करने की प्रक्रिया में 3 प्रमुख चरण शामिल हैं।

1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।

साक्षात्कार काम पर रखने का एक महत्वपूर्ण पहलू है, कार्यकर्ता के प्रकार की परवाह किए बिना। हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए इस प्रक्रिया का तरीका कर्मचारियों से अलग होना चाहिए।

सबसे पहले, जब विज्ञापन ठेकेदार की ज़रूरतें हों, तो अपनी पोस्टिंग में स्वतंत्र ठेकेदार के दर्जे पर ज़ोर देना। आवेदकों को उस पद के पीछे की लॉजिस्टिक्स के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए, जिसके लिए वे आवेदन करते हैं। इंटरव्यू के दौरान, चरित्र लक्षणों और कंपनी की संस्कृति में योगदान पर ध्यान देने के बजाय, प्रोजेक्ट पूरा होने में सहायता करने वाले अनुभव और कौशल पर ध्यान दें। किसी स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना एक कारोबारी लेन-देन है और उसके साथ ऐसा ही व्यवहार किया जाना चाहिए।

2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.

हालांकि ठेकेदारों को नियोक्ताओं से कोई वैधानिक लाभ नहीं मिलता है और वे रोज़गार से संबंधित अधिकारों के हकदार नहीं होते हैं, लेकिन सेवा की शर्तों को स्पष्ट करना व्यवस्था को परिभाषित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। व्यावसायिक लेन-देन की शर्तों का वर्णन करने के लिए एक सेवा अनुबंध बनाएँ. शामिल करने के लिए आवश्यक जानकारी:

  • वेतन दर और व्यवस्था
  • अनुबंध की अवधि
  • परियोजना का विवरण
  • समापन की शर्तें

3। जानिए स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ कैसे काम किया जाता है।

स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते समय कंपनियों को प्रशिक्षण के बारे में सावधान रहना चाहिए क्योंकि यह दिशा और पर्यवेक्षण का संकेत दे सकता है जिसकी अनुमति नहीं है। हालांकि, एक संक्षिप्त अवलोकन आपके ठेकेदार को स्थिति में लाने और उन्हें प्रोजेक्ट के लिए तैयार करने में मददगार होता है, जैसे कि प्रोजेक्ट के विकास में महत्वपूर्ण लोगों से परिचय, आवश्यक वर्कफ़्लो, और घरेलू टूल जिनका स्वतंत्र ठेकेदार फ़ायदा उठा सकता है।

स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाएं लेने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह नियंत्रण या पर्यवेक्षण नहीं मिलना चाहिए, क्योंकि वे आम तौर पर अपने शेड्यूल और तरीकों के अनुसार अपना काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।

फ़िनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

फ़िनलैंड के टैक्स अधिकारियों के पास स्वतंत्र ठेकेदारों के वेतन के संबंध में कई नियम हैं। आम तौर पर, भुगतान 2 श्रेणियों में आता है — मजदूरी या ट्रेड से होने वाली आमदनी। स्वतंत्र ठेकेदार और स्व-व्यवसायी व्यक्ति ट्रेड से होने वाली आय प्राप्त करते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों को इनवॉइस से भुगतान मिलता है और कंपनियां प्रोजेक्ट शुरू होने से पहले भुगतान की व्यवस्था करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार प्रोजेक्ट पूरा करने के लिए एक शुल्क का अनुरोध कर सकते हैं या अपनी सेवाओं के लिए हर घंटे की दर से दे सकते हैं।

अक्सर, कंपनियां ठेकेदार से होने वाले भुगतानों से टैक्स और सामाजिक सुरक्षा के योगदान को रोकने के लिए ज़िम्मेदार नहीं होंगी। स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर टैक्स फाइल करते हैं और अपने दम पर योगदान करते हैं। हालांकि, स्व-व्यवसायी व्यक्ति पेंशन अधिनियम यह निर्धारित कर सकता है कि स्व-व्यवसायी व्यक्ति को ट्रेड से होने वाली आय से अधिक मजदूरी मिलता है, और कर अधिकारी के लिए नियोक्ता से टैक्स और योगदान वापस लेने होंगे।

स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना

स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह बर्खास्तगी से सुरक्षा नहीं मिलती है। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने वाली कंपनियां किसी भी आधार पर कॉन्ट्रैक्ट को समाप्त कर सकती हैं, अगर यह प्रोजेक्ट शुरू होने से पहले सहमत शर्तों का पालन करती है।

फ़िनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर रुख करें।

वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे #1 सुइट के एक हिस्से के रूप में, G-P Contractor™ कंपनियों को सेल्फ-सर्विस वर्कफ़्लो और सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ, वैश्विक ठेकेदारों को तेज़ी से काम पर रखने और भुगतान करने की सुविधा देता है। चाहे आप कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों या ठेकेदारों को, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही सॉल्यूशन की मदद से प्रक्रिया को आसान बनाता है।

ज़्यादा जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।