फ़िनलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना और देश के रोज़गार कानूनों का पालन करना एक बहुत ही व्यवस्थित प्रक्रिया है। कर्मचारी और नियोक्ता के रिश्तों को सख्त नियमों का पालन करना चाहिए, और सामूहिक सौदेबाजी श्रम बाज़ार में एक ज़बरदस्त भूमिका निभाती है। इन लिखित नियमों और विनियमों के अलावा, फ़िनलैंड में एक अद्वितीय व्यावसायिक शिष्टाचार है जिसका आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान पालन करना होगा।
इससे पहले कि आप कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना शुरू करें, आपको देश की कार्यस्थल संस्कृति के साथ-साथ रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों की सभी पेचीदगियों को समझना होगा। G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने और सभी जोखिम उठाने में मदद कर सकता है।
फिनलैंड में भर्ती
फ़िनलैंड में, निम्नलिखित कारक भर्ती प्रक्रिया के आवश्यक पहलू हैं:
- व्यक्तिगत साक्षात्कार: व्यक्तिगत रूप से इंटरव्यू, उम्मीदवार को यह बताने का एक ज़रूरी तरीका है कि आप उनके समय और अपनी कंपनी में उनके संभावित योगदान को अहमियत देते हैं। इससे आपके संभावित कर्मचारियों को आपको जानने और आपकी कंपनी की संस्कृति को समझने का मौका भी मिलता है।
- अच्छी तरह से परिभाषित नौकरी विवरण: फिनिश लोग बहुत सीधे हैं। नौकरी के बारे में पूरी जानकारी से उम्मीदवार तुरंत देख सकते हैं कि वे क्या कर रहे हैं, जिससे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बहुमूल्य समय की बचत होती है।
- हायरिंग मैनेजर की ओर से वचनबद्धता: क्लियर वचनबद्धता फ़िनिश कर्मचारियों की अपेक्षा के अनुसार सीधे संवाद का एक और तरीका है।
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवारों को आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ-साथ पद में व्यक्तिगत विकास के अवसरों के बारे में जानने की भी उम्मीद होगी। आपको इस जानकारी की पेशकश करने के लिए तैयार रहना चाहिए और भावी हायर के साथ किसी भी साक्षात्कार या मीटिंग में किसी भी अतिरिक्त प्रश्न का उत्तर देना चाहिए।
आपको नियोक्ता ब्रांडिंग के महत्व पर भी विचार करना चाहिए। यदि आपकी कंपनी फ़िनलैंड में प्रसिद्ध है, तो आपके पास अपनी टीम में शामिल होने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती करना आसान होगा। ब्रांड पहचान बनाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने पर विचार करें, खासकर जबकि आपकी कंपनी की फ़िनलैंड में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है।
फ़िनलैंड में नौकरी के पद का विज्ञापन कहाँ करें
फिनलैंड में मोबाइल भर्ती बढ़ रही है। यह तथ्य शायद आश्चर्य के रूप में नहीं आता है, और एक अच्छा मौका है कि आप पहले से ही अपनी कंपनी के मूल देश में मोबाइल उपकरणों के लिए अपने भर्ती पृष्ठों को अनुकूलित कर रहे हैं। जब आप फ़िनलैंड में काम पर रख रहे हों तो ऐसा ही करना सुनिश्चित करें। सोशल मीडिया चैनल भी कर्मचारियों की सोर्सिंग और भर्ती के लिए अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं, इसलिए यदि आप पहले से ऐसा नहीं कर रहे हैं तो आपको इन तरीकों का उपयोग करना चाहिए।
वह कहता है, आपकी कंपनी को पारंपरिक भर्ती और भर्ती चैनलों को पूरी तरह से छूट नहीं देनी चाहिए। स्थानीय समाचार पत्रों और नौकरी बोर्ड में भी बेझिझक विज्ञापन दें।
फिनलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
यकीनन फ़िनिश कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे ज़रूरी हिस्सा मज़बूत रोजगार समझोता तैयार करना है। रोजगार समझोता अधिनियम में ब्लू-कॉलर कर्मचारी और वेतनभोगी कर्मचारी, निर्धारित रोजगार समझोता, कर्मचारियों के मूलभूत अधिकार और नौकरी से सुरक्षा के नियम शामिल हैं। इस अधिनियम में आमतौर पर मैनेजर और अन्य नेतृत्व पद शामिल नहीं होते हैं।
क्योंकि फ़िनलैंड में सामूहिक समझौते बहुत प्रचलित हैं, इसलिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वैधानिक आवश्यकताओं की तुलना में अधिक लाभकारी शर्तें देनी चाहिए। इन समझौतों में वेतन से लेकर वेतन से लेकर ओवरटाइम तक सब कुछ शामिल है, इसलिए नियोक्ताओं को या तो समझौते में जो कहा गया है उसे प्रदान करना चाहिए या अतिरिक्त लाभों के साथ आगे बढ़ना चाहिए।
फिनलैंड रोजगार कानून
चूँकि फ़िनिश श्रमिकों का 59% ट्रेड यूनियन से संबंधित है, इसलिए देश की वैधानिक आवश्यकताओं के बजाय सामूहिक समझौतों पर ध्यान देना अधिक विवेकपूर्ण है।
फ़िनलैंड के रोज़गार अनुपालन कानूनों को पूरा करने की दिशा में पहला कदम एक रोजगार समझौता तैयार करना है। यह या तो लिखित, इलेक्ट्रॉनिक या मौखिक हो सकता है और इसमें कई विवरण शामिल होने चाहिए:
- काम की जगह
- शुरू करने की तिथि
- कोई परिवीक्षाधीन अवधि
- नौकरी के अपेक्षित दायित्व
- आमतौर पर काम का समय
- किसी भी सामूहिक समझौते की शर्तें
- वेतन
- छुट्टियां
- नोटिस की आवश्यक अवधि
फिनलैंड में रोजगार समझोता अनिश्चित काल तक चलने के लिए हैं। यदि आपको एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग करके किसी कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो इसे लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको रोजगार की सभी शर्तों को व्यक्त करने की आवश्यकता होगी।
फिनलैंड में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप फ़िनलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको उन्हें अपनी कंपनी में पेश करने का सबसे अच्छा तरीका पता लगाना होगा। किसी कर्मचारी के पहले दिन से पहले या उसके दौरान रोजगार समझौता की समीक्षा करके शुरू करना सबसे अच्छा है। आप किसी अन्य नौकरी की आवश्यकताओं पर भी चर्चा कर सकते हैं या आचार संहिता और अपनी कंपनी की संस्कृति के अन्य भागों पर जा सकते हैं। यदि आप अभी भी अपनी मूल कंपनी में स्थित हैं, तो यात्रा करने का प्रयास करें या अपने कर्मचारियों के पहले दिन फ़िनलैंड में प्रतिनिधि भेजने का प्रयास करें।
फिनलैंड में आउटसोर्सिंग काम पर रखने के लाभ
फिनलैंड हायरिंग प्रक्रिया को आउटसोर्स करने से कई फायदे मिलते हैं। सबसे पहले, आउटसोर्सिंग अक्सर ऐसे प्रतिभाशाली लोगों को भर्ती करने में मदद कर सकती है जिन्हें पहले खोजने के लिए आपके पास संसाधन नहीं थे। हालांकि, किसी भी आउटसोर्सिंग फर्म के साथ काम करना पर्याप्त नहीं है। G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी और भी अधिक लाभ प्रदान कर सकती है।
G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखेगा, ताकि आपको कोई सहायक कंपनी नहीं खोलनी पड़े। आप अपने अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लक्ष्यों पर ध्यान देते हुए जल्दी काम पर लग सकते हैं। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी काम करते हैं, मतलब कि सभी दायित्व आपकी बजाय हमारी ज़िम्मेदारी है।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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