द गाम्बिया में नुकसान भरपाई और फ़ायदे चुनना आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों दोनों के लिए ज़रूरी है। गाम्बिया के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना या उनके पार जाना और देश के सभी ज़रूरी फ़ायदे देने से आपको कंप्लाएंट रहने में मदद मिलेगी। साथ ही, इसके अलावा, इससे रिटेंशन रेट ज़्यादा होंगे और कर्मचारी ज़्यादा प्रतिबद्ध होंगे।
अपनी कंपनी की अलग-अलग जगहों पर काम करने के साथ-साथ खुद ही इन नियमों का पता लगाने के बजाय, आप G-P टीम पर भरोसा कर सकते हैं। द गाम्बिया नुकसान भरपाई एंड बेनिफ़िट्स आउटसोर्सिंग के ज़रिए हम आपके कर्मचारियों को हमारे मौजूदा पेरोल और बेनिफ़िट्स प्लान में जोड़ देंगे। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम सभी कंप्लाएन्स करेंगे, ताकि आप अपना नया स्थान चलाने और उसे बेहतरीन बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
गाम्बिया नुकसान भरपाई कानून
गाम्बिया की एक दिन की न्यूनतम मज़दूरी 50 डालासी है, जो कि $1 है। 25। न्यूनतम मजदूरी पिछली बार 2015 में बदला था, तो आपको देखना चाहिए और देखना चाहिए कि आने वाले सालों में कोई बदलाव होगा या नहीं। अगर आपके कर्मचारी ट्रेड यूनियन या सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) का हिस्सा हैं, तो आपके द्वारा फ़ॉलो किए जाने वाले गाम्बिया नुकसान भरपाई कानून बदल सकते हैं।
गाम्बिया में गारंटीकृत लाभ
आपके द्वारा बनाया गया गाम्बिया बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान, शीर्ष प्रतिभा को खोजने और उन्हें उनके पद पर बनाए रखने के लिए ज़रूरी है। इसलिए, आपको क़ानून के अनुसार ज़रूरी लाभ देकर कंप्लाएंट रहने की शुरुआत करनी चाहिए। द गाम्बिया की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय निकालने के साथ शुरुआत करें। आपके कर्मचारी को ज्वाइंट इंडस्ट्रियल काउंसिल एग्रीमेंट, सामूहिक अनुबंध या रोजगार समझोता के ज़रिए वार्षिक छुट्टी भी मिलेगी।
छुट्टी के अन्य महत्वपूर्ण समय में मातृत्व अवकाश भी शामिल है। हर गर्भवती कर्मचारी, जो कुछ शर्तों को पूरा करती है, उसे सामान्य वेतन दर पर प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए, कम से कम छह हफ़्ते पहले और जन्म तारीख के छह हफ़्तों बाद। अगर वह छुट्टी लेने के छह हफ़्तों के अंदर काम पर वापस जाना चाहती है, तो कर्मचारी को आपको अपनी वापसी की इच्छा का नोटिस देना होगा। उस नोटिस के चार हफ़्तों के अंदर, कर्मचारी समान लाभ और पात्रता के साथ उसी काम पर वापस आ सकते हैं।
गाम्बिया लाभ प्रबंधन
हालांकि आपके कर्मचारियों को ज़रूरी फ़ायदे मिलने में खुशी होगी, उन्हें कुछ पूरक फ़ायदों की उम्मीद हो सकती है, ख़ासकर अगर वे उच्च स्तर के पदों पर हैं। चूंकि देश में पितृत्व अवकाश की कोई ज़रूरत नहीं है, इसलिए आप नए पिता को वेतन के साथ कुछ दिनों की छुट्टी दे सकते हैं। अन्य कर्मचारी वार्षिक या प्रदर्शन-आधारित बोनस पा सकते हैं, जिन्हें आप रोजगार समझोता में रेखांकित कर सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने की आपकी सबसे बड़ी पाबंदी आपकी अपनी कंपनी है। किसी भी तरह का काम करने से पहले आपके पास द गाम्बिया में एक रजिस्टर्ड और निगमित संस्था होनी चाहिए — जिसमें फ़ायदे और नुकसान भरपाई देना शामिल है। जब आप G-P चुनते हैं, तो आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने की ज़रूरत नहीं होगी, क्योंकि आप हमारे व्यावसायिक रोजगार संगठन का इस्तेमाल द गाम्बिया में कर सकते हैं। हमारी टीम आपके साथ होने के कारण, आपको सिर्फ़ अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने पर ध्यान देना होगा।
आज ही G-P चुनें
जी-पी सफल विस्तार के लिए आपके साथ साझेदारी करना चाहता है। आज ही हमसे संपर्क करें और हम द गाम्बिया नुकसान भरपाई और फ़ायदे, आउटसोर्सिंग आदि के ज़रिए आपकी मदद करेंगे।