जब आप वैश्विक विस्तार की शुरुआत करते हैं, तो आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों को तेज़ी से भर्ती करना होगा और उन्हें काम पर रखना होगा। आप गुणवत्ता का त्याग नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आपको तुरंत अपना नया स्थान बनाना भी शुरू करना होगा। आप यह कैसे करते हैं, जब आपको गाम्बिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानून सीखने और एक ही समय में इतनी सारी चीज़ों पर ध्यान देने की ज़रूरत होती है?
G-P प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के लिए आपकी ज़रूरत और भर्ती में तेज़ी दोनों को समझता है। हम उन कंपनियों को द गाम्बिया हायरिंग आउटसोर्सिंग सेवाएं देते हैं, जो बिना किसी अतिरिक्त परेशानी के विस्तार करना चाहती हैं। हमारी टीम द गाम्बिया में हमारे व्यावसायिक रोजगार संगठन का इस्तेमाल आपकी कंपनी के कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए करेगी। आपको पक्का पता चल सकता है कि हर कर्मचारी को हायर करने की प्रक्रिया अच्छी होगी और वह पहले ही दिन से काम करना शुरू कर देगा।
गाम्बिया में भर्ती
रीति-रिवाज और सामाजिक मानदंड हर देश में कार्यस्थल की संस्कृति को आकार देते हैं और गाम्बिया भी इससे अलग नहीं है। कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए समाज को प्रभावित करने वाले सभी कारकों की समझ आवश्यक है। साथ ही, काम के उचित शिष्टाचार को जानने से आपको कर्मचारियों के साथ संवाद करने, देश के प्रति अपनी कंपनी की प्रतिबद्धता दिखाने और यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि हर कोई रोजगार समझोता को समझता हो।
आपके पास अपनी ओपन पदों का विज्ञापन करने के लिए कई विकल्प हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसे काम पर रखना चाहते हैं। यदि आप स्थानीय लोगों की खोज कर रहे हैं, तो आप देख सकते हैं देश में रोजगार वेबसाइटों की सूची के लिए एक्सेस गाम्बिया। करियर जेट नौकरी पोस्ट करने वाली एक और साइट है, जहाँ गाम्बिया के लिए खोज विकल्प उपलब्ध हैं। टूरिज़्म, हॉस्पिटैलिटी, मानव संसाधन और आईटी जैसे उद्योगों में और भी खास साइटें हो सकती हैं, जहाँ आपको ऐसे आवेदक मिल सकते हैं जो अपने क्षेत्र में नौकरी की तलाश कर रहे हों।
अगर आपकी कंपनी को ओपन पद भरने के लिए प्रवासियों को नियुक्त करना है, तो आप ओवरसीज़ जॉब्स, विदेश जा सकते हैं या लिंक्डइन का इस्तेमाल कर सकते हैं। बहुत सी कंपनियां अंग्रेज़ी बोलने वालों की तलाश करती हैं, इसलिए विदेशी भाषा के तौर पर अंग्रेज़ी सिखाने (TEFL) प्रमाणन वाले प्रवासी आपकी खुली नौकरी के लिए वांछनीय हो सकते हैं। हालाँकि, किसी प्रवासी को किराए पर लेने के लिए, आपको यह पक्का करना होगा कि उनके पास रेजीडेंसी परमिट और वैध आईडी कार्ड हो।
द गाम्बिया में सफल स्टाफ और भर्ती होने के लिए, जानने योग्य तीन चीज़़ें यहां दी गई हैं।
1। विभिन्न जातीय समूह अलग-अलग भाषाएँ बोल सकते हैं
गाम्बिया एक बहुजातीय देश है, और प्रमुख समूहों में फुला, जोला, मंडिंका, सेराहुले और वोलोफ शामिल हैं। ये समूह देश भर में फैले हुए हैं, और एक साथ रहने से कई समूहों को सांस्कृतिक लक्षणों को साझा करने के लिए प्रेरित किया गया है। आज, देश में एक राष्ट्रीय संस्कृति अधिक है, हालांकि कुछ प्रमुख जातीय समूह अपनी भाषा बोलते हैं। हर ग्रुप के बीच के अंतर के बारे में जानना ज़रूरी नहीं है, लेकिन अगर आपको किसी खास उम्मीदवार को प्रभावित करना है, तो आप कर सकते हैं।
2। पारंपरिक अभिवादन का प्रयोग करें
ज्यादातर लोग मिलते समय हाथ मिलाते हैं और कहते हैं "सलाम अलेकुम", जिसका अर्थ है "शांति आप पर हो। सभी से मिलनसार और मेहमाननवाज होने की अपेक्षा करें। देश का अधिकांश हिस्सा मुस्लिम है, जिसका अर्थ है कि सभी इस्लामी परंपराओं को स्वीकार किया जाना चाहिए और उनका सम्मान किया जाना चाहिए। नौकरी के उम्मीदवारों के साथ मीटिंग्स शेड्यूल करते समय, ध्यान रखें कि आप मुस्लिम कैलेंडर का पालन करें, ताकि आपको अपॉइंटमेंट लेने का सबसे अच्छा समय पता चल सके।
3। बैठकों के लिए व्यावसायिक कपड़े पहनें
व्यवसायी आमतौर पर बैठकों में भाग लेते समय सूट और टाई या जैकेट पहनते हैं। हालाँकि, कैज़ुअल कपड़े हर रोज पहनने के लिए उपयुक्त हैं, और यदि आप चाहें तो आप अधिक आकस्मिक कार्यस्थल का भी समर्थन कर सकते हैं। हाई-एंड रेस्तराँ, डिनर के लिए ड्रेसिंग को प्रोत्साहित करते हैं, मतलब कि अगर आप नौकरी का प्रस्ताव देने के लिए डिनर के लिए किसी उम्मीदवार से मिलने का फ़ैसला करते हैं, तो आपको कुछ ज़्यादा फॉर्मल पहनना चाहिए।
गाम्बिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
ऐतिहासिक रूप से पितृसत्तात्मक समाज के रूप में, गाम्बिया ने हाल ही में अपने कानूनों को बदलना शुरू कर दिया है ताकि उन्हें महिलाओं के लिए अधिक समावेशी बनाया जा सके। 2010में, देश ने महिलाओं और लड़कियों के लिए सुरक्षा लागू करने के लिए महिला अधिनियम अधिनियमित किया। 2018में, सांसदों ने एक नए संविधान का मसौदा तैयार करने के लिए कदम उठाना शुरू कर दिया जो महिलाओं पर विचार करेगा और लिंग-उत्तरदायी कानून बनाएगा।
वर्तमान में, कानून यौन उत्पीड़न पर रोक लगाता है और इसमें एक साल की अनिवार्य जेल की सजा है। नस्ल, रंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक राय या सामाजिक मूल के आधार पर भेदभाव करना भी क़ानून के ख़िलाफ़ है।
ये अपडेट आपके व्यवसाय के कर्मचारियों के तरीके को प्रभावित कर सकते हैं। हमारा सुझाव है कि अपडेट देखने के लिए इन कानूनों की बार-बार समीक्षा की जाए, क्योंकि इसका पालन न करने पर जुर्माना, देरी या कानूनी कार्रवाई हो सकती है। कानून चाहे जो भी हो, आपको अपनी हायर करने की प्रक्रिया से भेदभाव करने वाली प्रथाओं को खत्म करना चाहिए और ऐसे विविध कर्मचारियों की संख्या तैयार करनी चाहिए, जो महिलाओं, अलग-अलग नस्लों और विकलांग लोगों का स्वागत करे।
द गाम्बिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
मौखिक या लिखित रोजगार समझोता की मदद से गाम्बिया के कर्मचारियों को काम पर रखना आसान होता है। कर्मचारी की स्थानीय भाषा में एक मज़बूत लिखित अनुबंध रखने से आपको कर्मचारियों के साथ स्पष्ट अनुबंध बनाने में मदद मिलेगी। हमारा सुझाव है कि नुकसान भरपाई, फ़ायदे, काम के घंटे, ओवरटाइम में वेतन, समापन से जुड़ी ज़रूरतें, और बहुत कुछ शामिल करें। गाम्बिया की मुद्रा गाम्बियन दलासी है, और आपके अनुबंध और प्रस्ताव पत्र में अन्य मुद्रा के बजाय इसका उपयोग किया जाना चाहिए।
गाम्बिया रोजगार कानून
हर देश — और कभी-कभी हर अलग क्षेत्र या शहर में — अलग-अलग श्रम कानून होते हैं। गाम्बिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों में काम के घंटे, परिवीक्षा काल, और बहुत कुछ शामिल हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी आमतौर पर सोमवार-गुरुवार से दोपहर 8—4 बजे और शुक्रवार को 8—12:30 बजे से सप्ताह में कुल 36 घंटे काम करते हैं।
आपको रोजगार समझोता में बताई गई परिवीक्षा काल का इस्तेमाल करके कुशल कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है। दोनों पक्षों को परिवीक्षा काल की अवधि के बारे में सहमत होना होगा, लेकिन यह 12 महीनों से ज़्यादा नहीं हो सकती।
द गाम्बिया में ऑनबोर्डिंग
द गाम्बिया में कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका जानने के बाद, आपको कंपनी के अन्य कार्यकारियों के साथ काम करना होगा, ताकि ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया सफल हो सके। आपको सभी नए कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा करनी चाहिए और आधिकारिक रूप से शुरू होने से पहले उनसे एक कॉपी पर हस्ताक्षर करवाना चाहिए। एक बार जब वे ऐसा कर लेते हैं, तो आप उन्हें एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के साथ शुरू कर सकते हैं जो उन्हें सफल होने में मदद करेगा।
अगर आपकी नई कर्मचारियों की टीम एक साथ मिलकर काम करेगी, तो इससे उनके लिए एक-दूसरे से मिलने और बॉन्ड बनाने के लिए आयोजन बनाने में मदद मिल सकती है। आप द गाम्बिया की यात्रा कर सकते हैं और नए कर्मचारियों के लिए मीटिंग आयोजित कर सकते हैं, ताकि वे एक-दूसरे और कंपनी से मिलवा सकें। अगर नहीं, तो काम के समय के दौरान और उसके बाद, आयोजन को दूर से प्लान करने की कोशिश करें।
द गाम्बिया में हायर आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
जी-पी को पता है कि वैश्विक विस्तार के दौरान आपको बहुत कुछ संभालना होगा। हम द गाम्बिया में रोजगार कंप्लाएन्स के तनाव को आपके कंधों से हटाकर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर अपने ऊपर ले लेंगे। हम आपकी कंपनी के लिए हर व्यक्ति को हायर करते हैं, उसे काम पर रखने का अच्छा अनुभव होगा और आप अपनी तरफ से प्रतिभाशाली कर्मचारियों के साथ तेज़ी से काम करना शुरू कर सकते हैं।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
आपको अपने विस्तार से अकेले गुज़रने की ज़रूरत नहीं है - हमारी टीम आपको सफल होने में मदद करने के लिए तैयार है। द गाम्बिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के बारे में जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।