G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
ग्वाटेमाला में भर्ती
ग्वाटेमाला मध्य अमेरिका में है और प्रशांत महासागर और कैरेबियन सागर दोनों की सीमा में है और किसी भी मध्य अमेरिकी देश की सबसे बड़ी आबादी है।
ग्वाटेमाला में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
ग्वाटेमाला में रोजगार अनुबंध
रोजगार अनुबंध निश्चित या अनिश्चित शर्तों के लिए हो सकते हैं। रोजगार समझोता को लिखित रूप में रखना और उसकी 3 प्रतियां प्रस्तुत करना कानूनी रूप से आवश्यक है। प्रत्येक पक्ष 1 प्रति अपने पास रखता है, और शेष एक को 15 दिनों के भीतर श्रम महानिदेशालय को वितरित किया जाना चाहिए।
रोज़गार समझोता स्थानीय भाषा में होना चाहिए, और कर्मचारी की क्षति समाप्ति, लाभ, और समापन आवश्यकताओं की शर्तों का वर्णन करना चाहिए। ग्वाटेमाला में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख होना चाहिए। राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय क्वेट्ज़ल में होनी चाहिए।
ग्वाटेमाला में काम के घंटे
ग्वाटेमाला में कार्य दिवस प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, और न ही प्रति सप्ताह कुल 48 घंटे से अधिक हो सकता है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य दर से 150% की दर से किया जाना चाहिए। किसी भी परिस्थिति में किसी कर्मचारी को एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।
ग्वाटेमाला में छुट्टियां
ग्वाटेमाला में 13 राष्ट्रीय अवकाश मनाए जाते हैं:
- नए साल का दिन
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ़्राइडे
- पवित्र शनिवार
- श्रम दिवस
- सेना दिवस
- अज़म्प्शन डे
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रांति दिवस
- ऑल सेंट्स डे
- क्रिसमस की पूर्व संध्या (आधा दिन)
- क्रिसमस
ग्वाटेमाला में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर कम से कम 150 दिन काम करने के बाद 15 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। छुट्टियों का भुगतान अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए।
ग्वाटेमाला में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी 5 दिनों की सवैतनिक बीमारी छुट्टी के हकदार हैं।
ग्वाटेमाला में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी आम तौर पर 12 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं।
पिता 2 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
ग्वाटेमाला में स्वास्थ्य बीमा
ग्वाटेमाला में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है।
बोनस
कर्मचारी आम तौर पर निम्नलिखित बोनस के लिए पात्र होते हैं:
- 13माह का बोनस: क्रिसमस और नए साल के लिए दिया जाने वाला वार्षिक बोनस जो 1 माह के नियमित वेतन के बराबर होता है।
- 14माह का बोनस: नियमित वेतन के 1 माह के बराबर वार्षिक बोनस जुलाई में भुगतान किया जाता है
ग्वाटेमाला में समाप्ति/प्रार्थना
अनिश्चितकालीन अनुबंध के पहले 2 महीनों को परिवीक्षाधीन माना जाता है।
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ताओं को निम्नलिखित भुगतान करना होगा:
- बर्खास्तगी की तारीख तक बकाया वेतन
- आनुपातिक वर्ष के अंत में बोनस
- वार्षिक बोनस का लागू अनुपात
- बकाया छुट्टी की आनुपातिक राशि
यदि कर्मचारी को उचित कारण के बिना बर्खास्त किया गया था, तो प्रत्येक वर्ष कंपनी के लिए काम करने के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन भी देय हो सकता है।
ग्वाटेमाला में करों का भुगतान
नियोक्ता मजदूरी का 12.67% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं, और कर्मचारी 4.83% योगदान करते हैं।
जी-पी क्यों?
जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।
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