भर्ती और भर्ती ग्वाटेमाला।

भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना हर बढ़ती कंपनी के लिए महत्वपूर्ण कदम हैं, इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ स्थित हैं। ग्वाटेमाला में विस्तार करते समय, आपको पूरी प्रक्रिया के दौरान देश के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करते हुए, अपने खुले पदों को भरने के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवार ढूंढने होंगे।

आपकी कंपनी को नए स्थान पर ले जाने और नुकसान भरपाई, फ़ायदे, पेरोल वगैरह को हैंडल करने के लिए ये ज़रूरी शर्तें हैं।

ग्वाटेमाला में भर्ती

ग्वाटेमाला में, सभी आधिकारिक लेनदेन स्पेनिश में आयोजित किए जाते हैं। हालाँकि, 20 से अधिक माया भाषाएँ मौजूद हैं। कुछ सबसे बड़े माया समूहों में शामिल हैं:

• मैम
• किचे'
• काक्चिकेल
• क्यू'एक्ची'

ग्वाटेमाला में भर्ती करने और भर्ती करने का पहला कदम यह जानना है कि सही प्रतिभा कहाँ मिलेगी। ज़्यादा नियोक्ताओं ने सामाजिक नेटवर्किंग साइटों की जानकारी का इस्तेमाल करना शुरू कर दिया है। आप अपनी स्थितियों का विज्ञापन करने के लिए क्लासिफ़ाइड या जॉब सर्च इंजन वाली वेबसाइटों का भी इस्तेमाल कर सकते हैं।

कुछ नौकरी बोर्ड जिन पर ध्यान दिया जा सकता है, वे हैं:

• ओपियन एम्प्लियो
• कम्प्यूटराबाजो
• टेकोलोको
• लिंक्डइन
• विदेश जाओ

कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच

ग्वाटेमाला में संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जाँच करने के ख़िलाफ़ नियोक्ता के पास कोई ख़ास प्रतिबंध नहीं है, लेकिन ग्वाटेमाला का संविधान कहता है कि आप किसी के भी काम करने के अधिकार को प्रतिबंधित करने के लिए पुलिस या आपराधिक रिकॉर्ड का इस्तेमाल नहीं कर सकते।

अगर पृष्ठभूमि की जांच में व्यक्तिगत जानकारी एक्सेस करना शामिल है, जिसे आवेदक स्वेच्छा से प्रकट नहीं करता है, हालांकि, संभावित किराए पर लिए जाने वाले को लिखित सहमति देनी होगी।

ग्वाटेमाला में भेदभाव के खिलाफ कानून

ग्वाटेमाला श्रम संहिता किसी भी प्रकार के भेदभाव को भी प्रतिबंधित करती है जो किसी व्यक्ति की काम तक पहुंच को प्रभावित करेगी। आप किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:

• लिंग
• जाति
• जातीयता
• भाषा
• उम्र
• धर्म
• राजनीतिक मान्यताएं
• आर्थिक स्थिति
• शिक्षा
• एचआईवी/एड्स सहित बीमारी
• विकलांगता

अगर कंपनियां ग्वाटेमाला में काम पर रखने के दौरान किसी भी तरह का भेदभाव करती हैं, तो उसे जेल की सजा या जुर्माने की सजा दी जा सकती है। अगर भेदभाव भाषा, संस्कृति या जातीयता के आधार पर होता है, तो ज़्यादा कठोर दंड लागू किए जा सकते हैं।

ग्वाटेमाला में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

ग्वाटेमाला के रोज़गार अनुपालन कानूनों के अनुसार कंपनियों द्वारा किसी निश्चित या अनिश्चितकालीन अवधि के रोजगार समझोता के ज़रिये कर्मचारियों को नियुक्त किया जाता है। ये अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए, और आपको प्रत्येक की 3 प्रतियां प्रस्तुत करनी होंगी। कर्मचारी एक कॉपी रखता है, नियोक्ता दूसरी के पास रखता है, और तीसरी को कर्मचारी को काम पर रखने के 15 दिनों के भीतर श्रम महानिदेशालय को डिलीवर कर देना चाहिए।

हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता स्थानीय भाषा में लिखें। क़ानून के अनुसार, हर कॉन्ट्रैक्ट में काम पर रखने की ज़रूरी शर्तें, जैसे कि नौकरी के दायित्व, शेड्यूल, नुकसान भरपाई, फ़ायदे, पात्रता और समापन की शर्तें, और उनसे जुड़ी चीज़़ें शामिल होनी चाहिए। सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियां किसी दूसरी मुद्रा के बजाय क्वेटज़ल में होनी चाहिए।

ग्वाटेमाला रोज़गार कानून

जब आप ग्वाटेमाला में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको सभी रोज़गार कानूनों को पूरा करना होगा या उन्हें पार करना होगा। उदाहरण के लिए, ग्वाटेमाला के रोजगार कंप्लाएन्स कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को सप्ताह में 44-घंटे काम करना चाहिए। इससे पहले कि कोई कर्मचारी अतिरिक्त समय काम करे, नियोक्ता को पूरा ओवरटाइम मंज़ूर करना होगा।

जिन नियोक्ताओं के पास 3 से अधिक कर्मचारी हैं, वे अपने कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा संस्थान में रजिस्टर करने और शुरू होने की तारीख, सामाजिक सुरक्षा संख्या, वेतन की राशि, और बहुत कुछ शामिल करने के लिए बाध्य हैं। जिन कर्मचारियों ने कभी सामाजिक सुरक्षा को सूचना नहीं दी है, उन्हें पहचान और सामाजिक सुरक्षा आईडी नंबर के लिए आवेदन करना होगा।

ग्वाटेमाला में ऑनबोर्डिंग

जब कर्मचारी सही कागजी कार्रवाई भर देते हैं, तो आप ऐसी प्रोसेस का इस्तेमाल करके उन्हें ऑनबोर्ड कर सकते हैं, जो आपकी कंपनी के लिए सबसे सही हो। प्रोसेस को आसान बनाने या कर्मचारियों के साथ 1-on-1 पर काम करने के लिए आप एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं।

हमारा सुझाव है कि कर्मचारी के पहले दिन या हफ़्ते के दौरान रोजगार समझोता की समीक्षा कर लें। यह भी एक अच्छा विचार है कि कर्मचारी को अपने नए पद पर सफल होने के लिए कोई भी प्रशिक्षण दिया जाए।

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