अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनी का विस्तार करना नए बाजार दर्ज करें और वैश्विक प्रतिभा को हायर करें का एक शानदार अवसर है। हालाँकि, आपको कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। एक नए देश में अपनी कंपनी को सफलतापूर्वक स्थापित करने में उस देश के रोज़गार कानूनों और बिज़नेस नियमों का अनुपालन करना शामिल है।
जब आप G-P जैसे वैश्विक पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) के साथ काम करते हैं, तो हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं सरल कंप्लैन्स प्रदान करती हैं और आपके कंधों से बोझ हटा देती हैं। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपकी देश में इकाई के रूप में कार्य करते हैं। यह समाधान आपकी कंपनी को अपना स्वयं का सहायक लॉन्च किए बिना विश्व स्तर पर काम करने की सुविधा देता है। इसके अलावा, हमारे कुशल वकील और मानव संसाधन विशेषज्ञ आपकी सेवा में तत्पर हैं।
हम सुविधाजनक पेरोल सेवाएं भी प्रदान करते हैं जो आपके कर्मचारियों को सटीक और समय पर मुआवजा देती हैं। विश्व भर में प्रतिभाओं की तलाश करें और उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज तैयार करें। हम आपकी भर्ती और वेतन संबंधी गतिविधियों को अपनी सहायक कंपनी के अंतर्गत रखते हैं, जिसका अर्थ है कि हम किसी भी कानूनी जोखिम की जिम्मेदारी लेते हैं।
हम नए देशों में विस्तार की बारीकियों को समझते हैं। नीचे, हम हैती में आपके वैश्विक विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों को कवर करेंगे।
हैती में भर्ती
जबकि 2010 ने हैती की अर्थव्यवस्था को प्रभावित किया, देश के कानून अंतरराष्ट्रीय संस्थाओं को अपनी सीमाओं में व्यापार लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। देश की अर्थव्यवस्था में कई क्षेत्र हैं, जिनमें से कई सक्रिय रूप से अंतरराष्ट्रीय निवेश की तलाश कर रहे हैं। इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को भी स्थानीय कंपनियों के समान ही सुरक्षा और प्रोत्साहन प्राप्त होते हैं। उचित आयात और निर्यात नीतियां हैती में व्यापार करने का एक और लाभ हैं।
हैती में रोजगार अनुबंध
श्रमिकों को कानूनी रूप से काम पर रखने के लिए, आपको एक व्यापक रोजगार समझ पत्र का मसौदा तैयार करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा। तीन प्रकार के रोजगार अनुबंध मान्य हैं:
- निश्चित अवधि या अस्थायी अनुबंध
- ओपन-एंडेड या स्थायी अनुबंध
- शिक्षुता अनुबंध
एक अनुबंध में ठेकेदार की व्यक्तिगत जानकारी होनी चाहिए, जिसमें उनका पहचान पत्र नंबर और कार्य पुस्तिका नंबर शामिल है। सभी अनुबंधों में सहमत विवरणों को रेखांकित किया जाना चाहिए, जिसमें नुकसान भी शामिल हैं। छुट्टी का अधिकार और रोजगार की अन्य शर्तें।
आपकी कंपनी को अनुबंध की मूल प्रति अनुबंधित पक्ष को फ्रेंच या क्रियोल भाषा में वितरित करनी होगी।
हैती में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह छह दिनों का होता है, कुल मिलाकर 48 घंटे। रात में काम करना और रात के दौरान ओवरटाइम काम करना आम बात है। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करते हैं या रात में काम करते हैं, उन्हें उन घंटों के लिए उच्च वेतन मिलता है। अधिकांश कर्मचारियों को मानक वेतन से 50 प्रतिशत अधिक ओवरटाइम वेतन मिलता है।
हैती में छुट्टियाँ
हैती कानूनी और राष्ट्रीय दोनों छुट्टियों का पालन करता है। कर्मचारियों को इन आराम के दिनों में से प्रत्येक के लिए मानक वेतन मिलता है:
- हाईटियन स्वतंत्रता दिवस/नया साल
- हीरोज डे/पूर्वज दिवस
- मार्डी ग्रास
- गुड फ़्राइडे
- श्रमिक एवं कृषि दिवस
- हाईटियन ध्वज और विश्वविद्यालय दिवस
- कॉर्पस क्रिस्टी
- धारणा
- डेसलिन की मौत
- ऑल सोल्स डे
- वर्टिएरेस दिवस की लड़ाई
- क्रिसमस का दिन
इन छुट्टियों को कर्मचारियों की छुट्टी के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
हैती में छुट्टियों के दिन
एक वर्ष की सेवा के बाद, स्थायी अनुबंध वाले कर्मचारी कम से कम 15 लगातार दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं। उन 15 दिनों में से दो रविवार होने चाहिए और अन्य कार्य दिवस होने चाहिए। ये कर्मचारी मासिक रूप से 1.25 दिनों का वैतनिक अवकाश लेने के हकदार हैं।
कंपनी में एक वर्ष से कम समय बिताने वाले कर्मचारी छुट्टी के दिनों के हकदार हैं जो कि कंपनी में उनके द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या के 1.25 गुना के बराबर है।
सार्वजनिक छुट्टियाँ, बीमारी की छुट्टियाँ, और प्रसूति अवकाश को सवैतनिक अवकाश अवकाश के रूप में नहीं गिना जाता है।
हैती बीमार छुट्टी
कर्मचारी वेतन में कटौती का सामना किए बिना वार्षिक बीमारी की छुट्टी के 15 दिन तक ले सकते हैं। बीमारी की छुट्टी के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा या कंपनी के डॉक्टर से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
हैती में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
गर्भवती महिलाएं 12 सप्ताह की सवैतनिक प्रसुति अवकाश की हकदार हैं। उन्हें प्रसव से छह सप्ताह पहले अपनी छुट्टी शुरू नहीं करनी चाहिए। हालांकि, प्रसूति अवकाश की शुरुआत की तारीख प्रसव से कम से कम चार सप्ताह पहले होनी चाहिए। यदि प्रसव से पहले ली गई छुट्टी छह सप्ताह से कम है, तो माताएं प्रसव के बाद आवंटित छह सप्ताह के साथ उस समय को जोड़ सकती हैं।
कर्मचारी को मातृत्व बीमा के लिए व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, बीमारी और मातृत्व कार्यालय (OFATMA) में पंजीकरण कराना होगा, जो छुट्टी उपलब्ध होने पर छह सप्ताह की छुट्टी का भुगतान करेगा। नियोक्ता शेष छह सप्ताहों के लिए मानक वेतन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
हैती अनुपूरक लाभ
कर्मचारियों को दिसंबर 24 और वर्ष के अंत के बीच अनिवार्य बोनस मिलता है। बोनस कार्यकर्ता के वार्षिक वेतन के कम से कम एक महीने के बराबर होना चाहिए। सभी कर्मचारी अपने रोजगार की अवधि की परवाह किए बिना इस बोनस के हकदार हैं।
सभी नियोक्ताओं को लॉन्च के 15 दिनों के भीतर OFATMA के साथ पंजीकरण करना होगा। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का छह प्रतिशत इस बीमा में योगदान देना होगा। आप पेंशन योगदान करने के लिए राष्ट्रीय वृद्धावस्था बीमा कार्यालय के साथ पंजीकरण करने के लिए भी जिम्मेदार हैं।
हैती में समाप्ति/विच्छेद
वैध रोजगार समझोता समझौते के तहत, नियोक्ताओं के पास रोजगार रद्द करने का वैध कारण होना चाहिए। कंपनियां निम्नलिखित आधारों पर कानूनी रूप से रोजगार अनुबंधों को समाप्त कर सकती हैं:
- कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर दूसरों पर हमला करता है या उन्हें मौखिक रूप से धमकी देता है, नियोक्ता की संपत्ति को नष्ट करता है, या बड़ी गड़बड़ी पैदा करता है।
- एक कर्मचारी एक महीने के दौरान चार बार या लगातार तीन दिनों तक बिना किसी कारण या अनुमति के काम पर नहीं आता है।
- एक कर्मचारी लिखित चेतावनी या दो गवाहों के सामने मौखिक चेतावनी दिए जाने के बाद भी सुरक्षा उपायों या अन्य प्रक्रियाओं का पालन करने से इनकार करता है।
- चार महीने से कम सेवा अवधि वाला कर्मचारी उन कार्यों को करने में असमर्थ है जिनके लिए उसने संदर्भ या प्रमाण पत्र में हेराफेरी की है।
- एक कर्मचारी को एक महीने से अधिक की जेल की सजा सुनाई गई है।
- एक कर्मचारी ने अपने अनुबंध का उल्लंघन किया।
यदि नियोक्ता के पास काम जारी रखने के लिए आवश्यक सामग्री की कमी हो या वह तत्काल लेकिन अस्थायी रूप से काम बंद करने का आदेश दे, तो कर्मचारी अस्थायी श्रम निलंबन अनुबंध पर हस्ताक्षर करके रोजगार समझोता को निलंबित कर सकते हैं।
समाप्ति नोटिस केवल तीन महीने से अधिक की सेवा वाले श्रमिकों के लिए आवश्यक हैं। नोटिस की अवधि रोजगार की अवधि के अनुसार अलग-अलग होती है। यदि समाप्ति तुरंत प्रभावी होती है, तो आपको कर्मचारी अलगाववादियों को उस वेतन के बराबर भुगतान करना होगा जो उन्होंने अधिसूचना की अवधि के दौरान अर्जित किया होगा।
हैती में करों का भुगतान
कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर आयकर का भुगतान करते हैं। बहरहाल, नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन का दो प्रतिशत हिस्सा पेरोल टैक्स के रूप में रोकना अनिवार्य है। कंपनियां अपने कर्मचारियों की पेंशन में भी योगदान करती हैं।
जी-पी क्यों
G-P मूल्यवान वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएं प्रदान करता है जो आपकी कंपनी को वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने देती है। हमारे 'एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड' मॉडल के तहत, हमारी टीम अनिवार्य कार्यों को संभालती है और हैती के श्रम कानूनों का पालन करती है। हमारे पास आपके विस्तार के दौरान सहायता प्रदान करने के लिए कानूनी संसाधन और देश के भीतर की विशेषज्ञता मौजूद है। अपनी टीम के प्रयासों को अपनी कंपनी के विकास में लगाएं। हम बाकी काम संभाल लेंगे।
हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं में शामिल हैं:
- रोजगार अनुबंध: हमारे सॉफ़्टवेयर के माध्यम से वैध रोजगार अनुबंध उत्पन्न करके सही दस्तावेज प्राप्त करें।
- भर्ती प्रक्रिया: हम जानते हैं कि आपकी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार कहाँ मिल सकते हैं। हम उन्हें आपकी टीम में जल्द से जल्द सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को शामिल करने के लिए नियुक्त करेंगे।
- पेरोल: हमारा स्वचालित पेरोल विनिमय दरों, अंतर्राष्ट्रीय बैंकिंग प्रथाओं और समय क्षेत्रों से जुड़ी जटिलताओं को समाप्त करता है।
- लाभ पैकेज: हम देश-विशिष्ट लाभ पैकेज तैयार करेंगे जो आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाए रखेंगे और स्थानीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करेंगे।
- अनुपालन: श्रम कानून देशों, राज्यों और यहां तक कि नगर पालिकाओं के बीच बदलते हैं। जब आप वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के लिए हमारे विशेषज्ञों पर भरोसा करते हैं तो पूर्ण कंप्लान्स सुनिश्चित करें।
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