जब आप अपनी कंपनी को एक नए देश में ले जाते हैं, तो आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करना होता है, उन्हें तुरंत काम पर रखना होता है और उन्हें अपनी टीम में ऑनबोर्डिंग करना होता है। इससे पहले कि आपके भावी हायर काम करना शुरू कर सकें, हालाँकि, उन्हें उस देश के लिए उचित दस्तावेज़ों की ज़रूरत होगी जहाँ वे काम करेंगे। नागरिकों के लिए, यह कोई समस्या नहीं है। हालाँकि, भर्ती करना तब और मुश्किल हो जाता है, जब आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को अपनी नई नौकरी के लिए इमिग्रेट करना होगा।
हैती में काम करने के लिए उपलब्ध वीजा के प्रकार
यदि आप अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किसी दूसरे देश में काम करने के लिए भेजना चाहते हैं, तो आपकी कंपनी को उस देश के आव्रजन और रोजगार कानूनों का पालन करना होगा। गैर-नागरिकों को कानूनी रूप से रहने और काम करने के लिए कार्य अनुमति और अक्सर निवास परमिट की आवश्यकता होगी।
कार्य अनुमति
यदि कोई कर्मचारी गैर-हाईटियन यात्रा अध्ययन के साथ काम करना चाहता है, तो उन्हें अपना कार्य विवरण प्राप्त करना होगा। यह आवश्यकता व्यवसायियों पर लागू होती है, शिक्षकों, छात्रों और अन्य गैर-नागरिकों पर लागू होती है जो हैती में काम करना चाहते हैं। वे अपने कार्य के लिए मिनिस्टेर डेस अफेयर्स सोशलेस (श्रम मंत्रालय और सामाजिक मामले) में आवेदन कर सकते हैं।
Permis de Séjour (निवास परमिट)
कार्य अनुमति प्राप्त करने के अलावा, कर्मचारियों को निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा यदि:
- वे 21 या उससे अधिक उम्र के हैं।
- वे एक गैर-हाईटियन यात्रा अध्ययन के साथ देश में प्रवेश करते हैं।
- वे तीन महीने तक रहेंगे।
आवेदकों को पोर्ट-ऑ-प्रिंस शहर में डायरेक्शन डे ल'इमिग्रेशन (आव्रजन विभाग) में अपने निवास परमिट के लिए फाइल करना होगा।
हैती कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
परमिट प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को कई दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:
- उनका भरा हुआ और हस्ताक्षरित आवेदन पत्र।
- दो पासपोर्ट आकार के रंगीन फोटो।
- उनके ठहरने का कारण बताते हुए और देश के भीतर किसी भी संदर्भ की पेशकश करने वाला एक पत्र।
- उनकी संपर्क जानकारी और वर्तमान पता।
- एक वैध पासपोर्ट या अन्य यात्रा दस्तावेज़।
- आपके द्वारा, उनके वर्तमान नियोक्ता द्वारा लिखा गया एक पत्र।
आवेदन प्रक्रिया
गैर-नागरिकों को अपने कार्य के लिए आवेदन करने के लिए सीधे श्रम मंत्रालय और सामाजिक मामलों से संपर्क करना होगा। उनका कार्यालय पोर्ट-ऑ-प्रिंस में चार्ल्स सुमेर एवेन्यू पर स्थित है।
आमतौर पर लाइसेंस प्राप्त करने में दो से छह महीने का समय लगता है। ध्यान दें कि किसी भी आवश्यक दस्तावेज़ को प्रस्तुत करने में विफलता प्रक्रिया में देरी कर सकती है या इसके परिणामस्वरूप अस्वीकृति हो सकती है।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
आव्रजन प्रक्रियाएं और नियम बिना किसी सूचना के बार-बार परिवर्तन के अधीन हैं।
एक कार्य लाइसेंस एक वर्ष तक चलता है, और एक कर्मचारी अपने परमिट को लगातार पांच बार तक नवीनीकृत कर सकता है।
कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी जिसके पास कार्य-सूची है, वह देश में काम करने का अपना अधिकार खो सकता है। यदि कोई कर्मचारी अपनी भूमिका के दायित्वों को पूरा नहीं करता है या वे प्रमाणपत्र या अन्य दस्तावेज खो देते हैं जो उन्हें उनके पद के लिए योग्य बनाते हैं, तो श्रम मंत्रालय और सामाजिक मामले एक कार्य पद को रद्द कर सकते हैं।
यदि आप किसी वैश्विक को नियुक्त करते हैं, तो यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आपके कर्मचारियों के पास सही दस्तावेज़ हों। यदि आपके टीम के सदस्यों के पास वर्क परमिट नहीं है - या यदि किसी कार्य परमिट की समय सीमा समाप्त हो जाती है, और वह कर्मचारी इसे नवीनीकृत किए बिना काम करना जारी रखता है - तो आपकी कंपनी रोजगार कानूनों का पालन न करने के लिए उत्तरदायी हो सकती है।
किसी पंजीकृत नियोक्ता के माध्यम से अपने वैश्विक कार्यबल को नियुक्त करने और प्रबंधित करने से यह जोखिम समाप्त हो जाता है। आप जटिल और लगातार बदलते नियमों को समझने का काम अपनी घरेलू टीम पर छोड़ सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से आपके कर्मचारियों पर भारी प्रशासनिक बोझ पड़ता है। G-P में, आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के दौरान और उसके बाद कुल कंप्लान्स सुनिश्चित करने के लिए हमारे पास विशेषज्ञ, सॉफ्टवेयर और संसाधन हैं।
जी-पी के साथ पार्टनर बनें
हैती में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपकी कंपनी के विस्तार के हर चरण में कंप्लान्स की जिम्मेदारी लेता है।
हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएँ आपकी कंपनी की कैसे मदद कर सकती हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमारी टीम से संपर्क करें ।