किसी भी देश में आपकी कंपनी की सफलता के लिए बेहतरीन उम्मीदवारों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना ज़रूरी है। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो आपको और भविष्य के लिए कंपनी के विजन को हकीकत में बदलने के लिए अपनी टीम में प्रतिभाशाली कर्मचारियों की ज़रूरत होती है। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए दूसरे देशों में श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स ज़रूरी है।
अपनी टीम के लिए सही व्यक्ति को ढूंढना काफी मुश्किल काम है। भर्ती और भर्ती प्रक्रिया सरल होनी चाहिए। G-P में, हम आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं जो आपके वैश्विक कार्यबल का निर्माण आसान बनाती हैं।
हैती में भर्ती
जबकि एक देश की संस्कृति पेशेवर व्यवहार को सूचित कर सकती है, व्यापार काफी हद तक अपनी दुनिया है। जिस तरह आप अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, उसी तरह शीर्ष प्रतिभाओं को भी यह स्वतंत्रता है कि वे किसके लिए काम करना चाहते हैं। चाहे आप हाईटियन श्रमिकों की भर्ती कर रहे हों या नए कर्मचारियों को विदेश भेज रहे हों, उम्मीदवार यह जानना चाहते हैं कि उन्हें एक ऐसी कंपनी का समर्थन प्राप्त है जो देश के व्यावसायिक वातावरण को समझती है।
इन तीन भर्ती युक्तियों के साथ अपने आवेदकों की अपेक्षाओं को पूरा करें।
1। फ्रेंच और क्रियोल में संवाद करने के लिए तैयार रहें
हैती में 11 मिलियन से अधिक लोगों में से 10 मिलियन से अधिक हाईटियन क्रियोल बोलते हैं। हालांकि 10 प्रतिशत से भी कम आबादी फ्रेंच बोलती है, यह कई व्यावसायिक पेशेवरों की भाषा है।
उम्मीदवार एक या दोनों भाषाएं बोल सकते हैं। यदि आप फ्रेंच या क्रियोल के अलावा किसी भाषा में बैठक आयोजित करने का इरादा रखते हैं, तो आपके कमरे में एक अनुवादक होना चाहिए। एक प्रतियोगी द्वारा आपके नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद, आपको देश के श्रम कानूनों के अनुसार, फ्रेंच या क्रियोल में उनके रोजगार समझ का एक मूल मसौदा प्रदान करना होगा।
2। पेशेवरों के लिए स्थानीय अपेक्षाओं का पालन करें
एक व्यक्ति की पेशेवर भूमिका दूसरों की उनसे कई अपेक्षाओं को निर्धारित करती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करना आपकी जिम्मेदारी है। नेतृत्व क्षमता, सम्मान और संचार कौशल आपको अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को प्रभावित करने में मदद करेंगे।
पेशेवर रवैया बनाए रखें और अपनी कंपनी के लक्ष्यों को साझा करें। सही आवेदक आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए उत्सुक होगा।
3। बैठकें जल्दी शेड्यूल करें
अपने उम्मीदवारों को बैठक की तैयारी और व्यवस्था करने के लिए समय देने के लिए पहले से अपॉइंटमेंट बुक करें। आप फोन पर या लिखित रूप में मीटिंग शेड्यूल कर सकते हैं।
अपनी बैठकों में समय पर पहुंचें और बातचीत के दौरान शालीन रहें। समय की पाबंदी और विनम्रता आपकी कंपनी की व्यावसायिकता को प्रदर्शित करेगी।
हैती में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
जबकि ध्यान में रखने के लिए कुछ बारीकियां हैं, हैती में श्रमिकों की भर्ती और काम पर रखना शायद आपके देश की प्रक्रिया से अलग नहीं है। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या को सफलतापूर्वक भर्ती करने के लिए इन तीन चरणों का पालन करें।
1। आवेदकों की भर्ती करें
एक व्यापक नौकरी विवरण तैयार करके हायर करने की प्रक्रिया शुरू करें जो आवेदकों को पद की स्पष्ट तस्वीर देता है। एक मजबूत नौकरी विवरण में विवरण होना चाहिए जैसे:
- भूमिका की जिम्मेदारियों का सारांश।
- प्रासंगिक कौशल।
- आवश्यक शिक्षा, प्रशिक्षण या अनुभव।
2। उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें और एक कर्मचारी चुनें
एक बार जब आपको कुछ आवेदन प्राप्त हो जाएं, तो आप साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि आप किन उम्मीदवारों को काम पर रखना चाहते हैं।
3। एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें
इस चरण में, आपको नए कर्मचारियों को रोजगार समझोता की पेशकश करनी होगी। एक समझौता बनाने के लिए रोजगार अनुबंधों के तीन रूपों में से चुनें जो आपकी भर्ती की जरूरतों को पूरा करता है:
- निश्चित अवधि या अस्थायी अनुबंध: इस समझौते के तहत, आप और उम्मीदवार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने रोजगार की अवधि तय करेंगे। अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, आप इसे पूर्व-अनुमोदित अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए नवीनीकृत कर सकते हैं।
- ओपन-एंडेड या स्थायी अनुबंध: यह अनुबंध स्थायी रोजगार के लिए एक समझौता है। कोई भी पक्ष चाहें तो रोजगार समाप्त कर सकता है। यदि आप किसी कर्मचारी के अस्थायी अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए नवीनीकृत करते हैं, तो यह एक ओपन-एंडेड अनुबंध बन जाता है, जिसके साथ अतिरिक्त कानूनी लाभ या फायदे जुड़े हो सकते हैं।
- शिक्षुता अनुबंध: शिक्षुता अनुबंध एक ऐसा समझौता है जिसमें एक ठेकेदार किसी कंपनी के लिए काम करता है जबकि दूसरा व्यक्ति उसे किसी व्यवसाय या शिल्प पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करता है। शिक्षुता अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए और जनशक्ति निदेशालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए, जो शिक्षुता की अवधि निर्धारित करेगा। सभी प्रशिक्षुओं की आयु कम से कम 14 वर्ष होनी चाहिए और उन्हें न्यूनतम मजदूरी का कम से कम 40 प्रतिशत कमाना चाहिए।
जब कोई वैध रोजगार समझोता लिखित रूप में हो, तो उसमें कुछ निश्चित जानकारी होनी चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- ठेकेदार की कार्य पुस्तिका और पहचान पत्र संख्या।
- व्यक्तिगत डेटा।
- प्रत्येक सप्ताह काम के घंटों की उम्मीदें।
- भावी हेयर की भूमिका के बारे में जानकारी.
- मुआवजा और काम की अवधि यदि लागू हो।
- ठेकेदार के हस्ताक्षर या उंगलियों के निशान।
हैती रोजगार कानून
आपको अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट और बिजनेस वीजा प्राप्त करना होगा। आम तौर पर, इस प्रक्रिया में दो से छह महीने का समय लगता है। श्रम कानून के अनुसार, सरकार किसी कर्मचारी की कार्य अनुमति रद्द कर सकती है यदि वे उस कार्य को करने में विफल रहते हैं जिसके लिए उन्हें नियुक्त किया गया है या वे उस कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता खो देते हैं। प्रत्येक रोजगार परमिट एक वर्ष के लिए वैध होता है, और कर्मचारी इसे लगातार पांच वर्षों तक नवीनीकृत कर सकते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को एक निश्चित समय सारणी के अनुसार सटीक वेतन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। अपने कर्मचारियों को मुआवजा न देना, पेंशन में योगदान न देना या लाभों में योगदान न करना श्रम कानून का उल्लंघन है।
नियोक्ताओं को भेदभावपूर्ण भर्ती या भर्ती में संलग्न नहीं होना चाहिए, यौन उत्पीड़न के सबूतों को अनदेखा नहीं करना चाहिए, संघ-विरोधी प्रथाओं में संलग्न होना चाहिए, या कर्मचारियों को जबरन श्रम के लिए उजागर नहीं करना चाहिए।
हैती में ऑनबोर्डिंग
जब आप किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपकी कंपनी के साथ उनके संबंधों के लिए माहौल तैयार करती है। आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किस प्रकार से कंपनी में शामिल कर सकते हैं ताकि वे टीम का हिस्सा महसूस करें?
अपने नए कर्मचारी को कंपनी में शामिल करने में मदद करने के लिए यात्रा करना एक बेहतरीन रणनीति है क्योंकि आप उन्हें नौकरी के पहले कुछ दिनों या हफ्तों के दौरान व्यक्तिगत रूप से मार्गदर्शन कर सकते हैं। आप उनकी भूमिका और कंपनी की उनसे अपेक्षाओं की समीक्षा कर सकते हैं। यह प्रयास आपकी टीम के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और नेतृत्व क्षमता को दर्शाता है।
एक प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू करना एक और बुद्धिमान निर्णय है। आप एक ऐसा प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं जो आपके उद्योग, प्रत्येक पद की जिम्मेदारियों और विशिष्ट कार्यों की कठिनाई को दर्शाता हो। आपकी कंपनी और भूमिका के आधार पर, प्रशिक्षण एक दिन का हो सकता है जिसमें नौकरी की सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं की समीक्षा की जाती है या यह कुछ हफ्तों में फैला हुआ एक निर्देशित पाठ्यक्रम हो सकता है।
हैती में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
आप कहीं से भी भर्ती कर रहे हों, यह प्रक्रिया कठिन हो सकती है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों की भर्ती करने में घरेलू मूल कंपनी की स्थापना की चुनौतियों के साथ-साथ नए कानून, भाषा संबंधी बाधाएं और दूरी जैसी चुनौतियां भी शामिल होती हैं।
अधिकांश देशों में किसी टीम को नियुक्त करने और उनकी सीमाओं के भीतर संचालन शुरू करने से पहले आपको एक व्यापारिक इकाई स्थापित करनी होती है। ऐसा करना महंगा हो सकता है और इसमें महीनों लग सकते हैं। इसके अलावा, आपको अपनी सहायक कंपनी शुरू करने के 15 दिनों के भीतर व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, बीमारी और मातृत्व कार्यालय (OFATMA) और राष्ट्रीय वृद्धावस्था बीमा कार्यालय (ONA) जैसे संस्थानों के साथ पंजीकरण करना अनिवार्य है।
G-P में, हमारे पास पहले से ही आवश्यक संगठनों के साथ पंजीकृत एक आंतरिक इकाई मौजूद है। जब आप हमारे साथ अपनी भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों के लिए रिकॉर्ड के एक सहायक के रूप में कार्य करते हैं।
रिकॉर्ड के सॉसेज के बिना, आप अपने अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या को नियोजित करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। जब आप हमारी व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं का उपयोग करते हैं, तो हम वह जिम्मेदारी लेते हैं। हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल पर रखता है और स्थानीय श्रम कानूनों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करता है।
हम 180 से अधिक देशों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की तलाश में आपकी सहायता कर सकते हैं। हम कंप्लाएन्स पर ध्यान केंद्रित करेंगे ताकि आप अपनी टीम का निर्माण जारी रख सकें और अपनी कंपनी को आगे बढ़ा सकें।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
जब आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा मिलती है, तो G-P आपको काम को जल्दी और कानूनी रूप से बनाए रखने में मदद करेगा। हमारी हैती हायरिंग आउटसोर्सिंग सेवाओं से आपकी कंपनी को कैसे लाभ हो सकता है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।