किसी नए देश में विस्तार करते समय, कंपनियों को अक्सर अपरिचित आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है, जो कंप्लाएन्स को चुनौतीपूर्ण बना सकती हैं। आइसलैंड में फ़ायदे और नुकसान भरपाई की पेचीदगियों को समझने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
आइसलैंड क्षति विनाश कानून
देश में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम बाज़ार नहीं है, लेकिन सामूहिक समझौते विभिन्न क्षेत्रों के लिए न्यूनतम बाज़ार आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं।
प्रत्येक श्रम बाजार क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी सामाजिक भागीदारों को शामिल करने वाले सामूहिक समझौतों में बातचीत के माध्यम से स्थापित की जाती है, और परिणामस्वरूप, यह विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में भिन्न होती है। न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण कार्य की प्रकृति, वरिष्ठता और शिक्षा जैसे कारकों के आधार पर किया जाता है।
सामूहिक समझौतों में परिभाषित वेतनमानों में आमतौर पर वार्षिक समायोजन होता है, जो प्रत्येक वर्ष जनवरी में या किसी नए सामूहिक समझौते के लागू होने पर होता है।
कई सामूहिक समझौतों में मासिक भुगतान अनुसूची की आवश्यकता होती है जहां नियोक्ता प्रत्येक माह की 1तारीख को पिछले महीने के लिए वेतन चेक वितरित करता है। अन्य क्षेत्रों को साप्ताहिक या द्विसाप्ताहिक भुगतान अनुसूची की आवश्यकता होती है।
आइसलैंड के नुकसान कानूनों में वेतन विवरण और ओवरटाइम मजदूरी की भी आवश्यकता होती है। भुगतान विवरण भुगतान के संबंध में जानकारी के साथ रसीद के रूप में कार्य करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- भुगतान अवधि
- मजदूरी दर
- कटौती
- छुट्टी का वेतन
- बोनस
- संचित समय कम विश्राम अवधि से समाप्त होता है
ओवरटाइम मजदूरी पहले 162.5 के लिए प्रति घंटा श्रमिक के मासिक वेतन का 0.875% के बराबर है। घंटे। उसके बाद, ओवरटाइम मजदूरी 1के बराबर होती है। मासिक मजदूरी का0385प्रतिशत। नियोक्ताओं को वेतन विवरण में ओवरटाइम मजदूरी भी शामिल करनी चाहिए।
आइसलैंड में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारी लाभ मजदूरी और तनख्वाह के रूप में महत्वपूर्ण हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अनुसंधान करें कि आपके लाभ पैकेज राष्ट्रीय न्यूनतम और प्रासंगिक सामूहिक समझौतों में निर्धारित आवश्यकताओं के साथ संरेखित हों।
देश में न्यूनतम आवश्यकताओं में अवकाश का समय, और बीमारी के दिन शामिल हैं। सामूहिक समझौतों में आपके उद्योग के आधार पर अलग-अलग नीतियां हो सकती हैं, लेकिन राष्ट्रीय श्रम कानून इन प्रावधानों के लिए न्यूनतम मानकों का वर्णन करते हैं।
कर्मचारी साल में कुल 24 दिनों के लिए काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 भुगतान किए गए अवकाश दिवस कमाते हैं। छुट्टी के समय का वेतन 10के बराबर है। वार्षिक आय का17प्रतिशत। जन्म, गोद लेने या पालन-पोषण के लिए माता-पिता को 9 महीने का सवैतनिक अवकाश मिलता है। वेतन मानक मजदूरी के 80% के बराबर है।
बीमारी की छुट्टी के प्रावधानों में नियोक्ता के साथ बिताए गए समय के आधार पर किसी व्यक्ति को मिलने वाली सवैतनिक छुट्टी की आवश्यक मात्रा का वर्णन किया गया है। पहले वर्ष से पहले, कर्मचारियों को काम के हर महीने के लिए 2 दिन मिलना चाहिए। देश के ट्रेड यूनियनों के सामूहिक समझौतों के आधार पर ये प्रावधान बढ़ सकते हैं।
आइसलैंड लाभ प्रबंधन
आइसलैंड में कर्मचारियों के लिए लाभों के प्रबंधन का एक हिस्सा यह निर्धारित करना है कि अधिक प्रतिभा लाने के लिए कौन से पूरक लाभ प्रदान किए जाएं। हालांकि, अतिरिक्त लाभ प्रदान करने से पहले, कंपनियों को यह विचार करने की आवश्यकता है कि आइसलैंड में गैर-भेदभाव नियम हैं जो दावा करते हैं कि सभी कर्मचारियों को समान रूप से कोई अतिरिक्त लाभ दिया जाना चाहिए।
संभावित अतिरिक्त लाभों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- ट्यूशन प्रतिपूर्ति
- टेलिकम्यूटिंग अवसर
- जिम सदस्यता
- परिवहन वज़ीफे
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