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आइसलैंड में रोजगार अनुबंध
आइसलैंड के श्रम कानून कुछ मामलों में मौखिक अनुबंध की अनुमति देते हैं। यदि रोजगार की अवधि एक महीने से अधिक या प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक है, तो नियोक्ताओं को एक लिखित अनुबंध प्रदान करना होगा। इस समझौते में विभिन्न प्रकार के विवरण शामिल होने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- दोनों पक्षों की पहचान
- रोजगार का स्थान
- काम का विवरण
- प्रारंभ दिनांक और अवधि
- वेतन अनुसूची
- काम के घंटे
- अवकाश हकदार
- समाप्ति नीति
- सामूहिक समझौते की शर्तें
आइसलैंड में काम के घंटे
आइसलैंड में, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे, प्रतिदिन 8घंटे, सोमवार से शुक्रवार तक होता है। पूर्णकालिक कर्मचारी 1घंटे के अवैतनिक लंच ब्रेक के हकदार हैं और प्रत्येक दिन 15मिनट के कॉफी ब्रेक का भुगतान 1 हैं। सामूहिक समझौते विशिष्ट क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए अलग-अलग कार्यदिवसों, घंटे की सीमाओं या ब्रेक प्रावधानों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।
कर्मचारियों को 24घंटे की समयसीमा के भीतर 11 घंटे का न्यूनतम निर्बाध अवकाश या बची हुई समयावधि का अधिकार है। व्यावहारिक रूप से, यह सुनिश्चित करता है कि अपना काम पूरा करने के बाद, कर्मचारियों के पास अपनी अगली शिफ्ट या ड्यूटी शुरू करने से पहले कम से कम 11घंटे का अंतर हो। आराम के दिन आमतौर पर शनिवार और रविवार को होते हैं।
ओवरटाइम को सामान्य 40-घंटे के सप्ताह से परे किसी भी घंटे के रूप में परिभाषित किया गया है। कर्मचारी ओवरटाइम घंटे काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए सहमत हो सकते हैं। कार्य दिवस 13 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम मजदूरी पहले 162.5 के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन प्रति घंटे के 0.875% के बराबर होगी। घंटे। उसके बाद, ओवरटाइम मजदूरी 1के बराबर होती है। मासिक मजदूरी का0385प्रतिशत।
आइसलैंड में अवकाश
कर्मचारियों को छुट्टी के वर्ष के दौरान रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए कम से कम 2 दिनों की छुट्टी मिलती है, जो 1 मई से अप्रैल 30तक चलता है। इसलिए पूर्णकालिक नौकरी अनुपात के आधार पर न्यूनतम अवकाश पात्रता वर्ष में 24 दिन होती है।
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उम्र के साथ छुट्टियों की संख्या बढ़ती है, और यह वृद्धि श्रम बाजार में सेवा की अवधि पर आधारित होती है। सामूहिक समझौतों में व्यवस्थाएँ भिन्न होती हैं। समझौते।
कर्मचारी मई 2 और सितंबर 15 के बीच की अवधि में अपनी पूरी छुट्टी का भत्ता एक साथ लेने के हकदार हैं, जब तक कि सामूहिक मजदूरी समझौतों में अन्यथा प्रावधान न हो। हालांकि, छुट्टियों से संबंधित निर्णय हमेशा नियोक्ता के परामर्श से ही लिए जाने चाहिए और इसमें कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
छुट्टी भत्ता वेतन के प्रत्येक भुगतान पर गणना की जाती है और कुल वेतन का कम से कम 10.17% होता है। कुछ सामूहिक समझौतों के अनुसार यह अनुपात अधिक हो सकता है।
छुट्टी भत्ता छुट्टी की अवधि की शुरुआत में या छुट्टी की पूरी अवधि के दौरान दिया जा सकता है, इस मामले में यह उसी समय दिया जाता है जब आमतौर पर वेतन का भुगतान किया जाता है।
आइसलैंड में बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ काम करने की अवधि के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। श्रम कानून न्यूनतम रोग अवकाश आवश्यकताओं और देश में विभिन्न ट्रेड यूनियनों द्वारा निर्धारित अतिरिक्त रोग अवकाश प्रावधानों को रेखांकित करते हैं। न्यूनतम आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:
- पहले वर्ष में प्रति माह 2 दिनों की बीमारी की छुट्टी।
- पहले वर्ष के कार्य के बाद 2 महीने की बीमारी की छुट्टी।
- 5 वर्ष काम करने के बाद 4 महीने की बीमारी की छुट्टी
- 10 वर्ष काम करने के बाद 6 महीने की बीमारी की छुट्टी
बच्चों की बीमारी की छुट्टी के संबंध में, कर्मचारी रोजगार के शुरुआती 6 महीनों के भीतर प्रति माह 2 दिनों के हकदार हैं, बशर्ते बच्चा 13 वर्ष से कम आयु का हो। 6 महीनों के बाद, बच्चों की बीमारी की छुट्टी का अधिकार प्रति वर्ष 12 दिन हो जाता है। ध्यान रखें कि नियोक्ता को कर्मचारी के डॉक्टर से बीमारी की पुष्टि करने के लिए मेडिकल नोट मांगने का अधिकार है।
आइसलैंड में सार्वजनिक अवकाश
यदि कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, तो वे 1पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। मासिक मजदूरी का375प्रतिशत। आइसलैंड में मुख्य छुट्टियां हैं:
- मौंडी
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- गर्मियों का पहले दिन
- मजदूर दिवस
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- स्वतंत्रता दिवस
- वाणिज्य दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
आइसलैंड में माता-पिता की छुट्टी
माता-पिता जन्म, गोद लेने और पालन-पोषण के लिए 3 महीने की छुट्टी ले सकते हैं। उन्हें आपस में बांटने के लिए अतिरिक्त 3 महीने भी मिलते हैं। इस दौरान मजदूरी मानक वेतन के 80% के बराबर होती है। माता-पिता को भी अपनी इच्छानुसार उपयोग करने के लिए 13 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश मिलता है।
आइसलैंड में समाप्ति और पृथक्करण
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को बिना किसी कारण के किसी भी समय अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, एक कर्मचारी समापन के कारण के बारे में जानने के लिए डेमोक्रेट के साथ बैठक का अनुरोध कर सकता है। नियोक्ताओं को इस बैठक के लिए 96 घंटे का नोटिस देना होगा।
समाप्ति पक्ष को लिखित रूप में नोटिस देना होगा और विरोधी पक्ष को देना होगा। हालाँकि सामूहिक समझौतों के आधार पर नोटिस की अवधि अलग-अलग हो सकती है, लेकिन सबसे आम नोटिस की अवधि 3 महीने होती है। न्यूनतम नोटिस आवश्यकताएँ हैं:
- 1 वर्ष की सेवा के लिए 1 महीने का नोटिस
- 3 वर्ष की सेवा के लिए 2 महीने का नोटिस
- 5 वर्ष की सेवा के लिए 3 महीने का नोटिस
आइसलैंड में, मानक परिवीक्षा अवधि 3 महीने है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता 1 सप्ताह का नोटिस देकर रोजगार समाप्त कर सकता है।
श्रम कानूनों में किसी भी आवश्यक भुगतान का विवरण नहीं है। हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में सामूहिक समझौतों में आवश्यकताएँ शामिल हो सकती हैं।
आइसलैंड में कर
आइसलैंड एक प्रगतिशील कर प्रणाली पर काम करता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही अनिवार्य पेंशन फंड अंशदान करते हैं।
2023के लिए, आइसलैंड में कर कोष्ठक इस प्रकार थे:
| आमदनी | कर प्रतिशत |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31।45% |
| ISK 409,987 - 1,151,012 | 37।95% |
| ISK 1,151,012+ | 46।25% |
आइसलैंड में स्वास्थ्य बीमा
देश में नागरिकों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा कवरेज है, इसलिए नियोक्ता निजी बीमा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालांकि, नियोक्ता नौकरी पर होने वाले चोट के खर्चों को कवर करने के लिए जिम्मेदार हैं।
आइसलैंड में बोनस और अतिरिक्त लाभ
नियोक्ताओं को दिसंबर में क्रिसमस बोनस और मई 1 और अगस्त 15के बीच एक अवकाश बोनस प्रदान करना होगा।
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