आइसलैंड में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए आपको सफलता पाने के लिए कुशल कर्मचारियों की संख्या की ज़रूरत होगी। इस प्रक्रिया के लिए एक स्थापित भर्ती रणनीति और देश के रोज़गार कानूनों की समझ की ज़रूरत होती है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि कंप्लाएंट काम पर रखने के तरीके सही हों।
जी-पी में, हमारा लक्ष्य आइसलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना और उन्हें भर्ती करना आसान बनाना है, ताकि आप अपनी कंपनी की वृद्धि की यात्रा के दूसरे पहलुओं पर ध्यान दे सकें।
आइसलैंड में भर्ती
आइसलैंड श्रम कानूनों में देश के भीतर भर्ती के संबंध में नियम नहीं हैं। हालांकि, नौकरी पर बने रहने की प्रक्रिया को तेज करने के लिए भर्ती योजना बनाना सर्वोत्तम अभ्यास है।
भर्ती प्रक्रिया उन पदों की पहचान करके शुरू करें जिन्हें आपको भरने की आवश्यकता है और प्रत्येक के लिए विवरण बनाएं। आपके जॉब डिस्क्रिप्शन में पद से संबंधित सभी आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए, जिसमें अपेक्षित अनुभव और शिक्षा, दैनिक कार्य और आवश्यक कौशल शामिल हैं। आप अपनी कंपनी के मिशन का सारांश भी शामिल कर सकते हैं।
विवरण बनाने के बाद, आप उनका विज्ञापन कर सकते हैं और प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा कर सकते हैं। साक्षात्कार चरण की तैयारी करते समय, इस पर विचार करना सहायक होता है:
- जहां आप साक्षात्कार आयोजित करेंगे
- साक्षात्कार के कितने चरण होंगे
- आप क्या प्रश्न पूछना चाहते हैं
साक्षात्कार के प्रश्न आपको उम्मीदवार की योग्यताओं और उनके व्यक्तित्व के प्रकार का आकलन करने में मदद करेंगे। इस बारे में सोचें कि कौन से गुण आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ बेहतर तालमेल बिठाएंगे और इस नौकरी के लिए कौन से कौशल आवश्यक हैं।
आइसलैंड में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
जब आप किसी नए देश में अपना कारोबार बढ़ाते हैं, तो प्रतिभाशाली लोगों को ढूंढना चुनौतीपूर्ण लग सकता है, इसलिए एक मजबूत विज्ञापन रणनीति बनाना एक अच्छा विचार है। विभिन्न स्थानों पर अपनी रिक्तियों को पोस्ट करने से आपको व्यापक दर्शकों तक पहुंचने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी। कंपनियां नौकरी साइटों, जैसे अल्फ्रेड और Job.is और स्थानीय समाचार पत्रों में खुले पदों का विज्ञापन कर सकती हैं। सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने से आपको नए कर्मचारियों की खोज में कर्षण हासिल करने में भी मदद मिल सकती है।
एक बार जब आप किसी अभ्यर्थी को नौकरी का प्रस्ताव देते हैं, तो अगला कदम एक रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना होता है। आइसलैंड में श्रम कानूनों के लिए 1 महीने से अधिक समय तक चलने वाले या सप्ताह में 8 घंटे से अधिक समय तक चलने वाले रोजगार के लिए लिखित अनुबंध की आवश्यकता होती है।
रोजगार अनुबंधों में कार्यकर्ता के अधिकारों और दायित्वों को शामिल किया जाना चाहिए। इन शर्तों में शामिल हैं:
- दोनों पक्षों की पहचान
- कर्तव्यों का विवरण
- प्रारंभ दिनांक और अवधि
- रोजगार का स्थान
- समापन की नीतियां
- भुगतान अनुसूची और गणना
- काम के घंटे
- अवकाश हकदार
- सामूहिक समझौते के नियम
आपके फिन हायर के काम शुरू करने से पहले, आपको उनसे मिलना चाहिए और अनुबंध पर चर्चा करनी चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को स्पष्ट करें कि सभी पक्ष नौकरी के साथ आने वाली जिम्मेदारियों के बारे में निश्चित हैं। अनुबंध को कानूनी रूप से बाध्यकारी बनाने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को इस पर हस्ताक्षर करने चाहिए।
इस प्रारंभिक बैठक के दौरान, आपको पेरोल के लिए आवश्यक जानकारी भी प्राप्त करनी चाहिए। आपको तनख्वाह से आयकर काटने के लिए कर पहचान संख्या (टीआईएन) की आवश्यकता होगी। सभी प्रासंगिक सेवानिवृत्ति निधियों में योगदान करने के लिए आपको पेंशन आईडी की भी आवश्यकता होगी।
आइसलैंड रोजगार कानून
आइसलैंड में विभिन्न उद्योगों में ट्रेड यूनियनों द्वारा बनाए गए सामूहिक समझौतों के आधार पर काम होता है, इसलिए कंपनियों को रोजगार अनुबंध बनाते समय कई नियमों पर विचार करने की आवश्यकता होगी। अनुबंध में वर्णित प्रत्येक शब्द को न्यूनतम उद्योग आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।
जबकि रोज़गार समझोता कंप्लान्स प्रथाओं में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, आपको डेटा निजता नीतियों पर भी विचार करना चाहिए। गोपनीयता के संरक्षण पर अधिनियम संवेदनशील जानकारी को किसी भी जानकारी के रूप में परिभाषित करता है:
- मूल
- जाति
- त्वचा का रंग
- राजनीतिक विचारधारा
- धार्मिक विश्वास
- स्वास्थ्य डेटा
- दंडनीय अपराध में शामिल होना
- दवाओं का उपयोग
- यौन भागीदारी
- मजदूर संघ की सदस्यता
इस व्यक्तिगत डेटा को केवल आवश्यकतानुसार ही संसाधित किया जाना चाहिए, अत्यधिक मात्रा में नहीं, और नियोक्ताओं को इसे आवश्यकता से अधिक समय तक नहीं रखना चाहिए। नियोक्ताओं को इस जानकारी को संसाधित करने से पहले कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी होगी।
आइसलैंड में ऑनबोर्डिंग
समग्र हैयर करने की प्रक्रिया में ऑनबोर्डिंग एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। नए कर्मचारियों को कार्यस्थल में सहजता से एकीकृत करना और यह सुनिश्चित करना कि वे अपने नए कार्य कर्तव्यों के अनुकूल हो जाएं, दीर्घकालिक कर्मचारी को काम पर लगाने और उत्पादकता की नींव रखता है।
अपने नए कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा करने के लिए समय निकालें। यह अभ्यास सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक कार्यकर्ता जानता है कि उनके अधिकार क्या हैं और उन्हें अपनी नई जिम्मेदारियों के बारे में प्रश्न पूछने का मौका देता है।
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में एक और सहायक कदम आचार संहिता बनाना और नए कर्मचारियों के साथ उस पर चर्चा करना है। कार्यस्थल में कैसे व्यवहार करना है, इसकी साझा समझ के साथ, आपके कर्मचारी एक-दूसरे और संपत्ति का सम्मान करेंगे।
इसके अतिरिक्त, प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित करना ऑनबोर्डिंग का एक अन्य आवश्यक पहलू है। आदर्श रूप से, आपके कर्मचारियों के पास अपनी भूमिकाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए प्रासंगिक अनुभव होगा, लेकिन कुछ प्रक्रियाएं आपकी कंपनी के लिए विशिष्ट होंगी। आपके प्रशिक्षण कार्यक्रम को कर्मचारियों को अपने काम को करने के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ सिखाना चाहिए।
आपके द्वारा दी जाने वाली प्रशिक्षण की सीमा पद के अनुसार अलग-अलग होगी। कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रमों में बुनियादी प्रक्रियाओं को सीखने के कुछ दिनों का समावेश हो सकता है, जैसे कि पसंदीदा प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण।
G-P के साथ अपनी टीम बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।
