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कजाकिस्तान में भर्ती

कजाकिस्तान में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

कजाकिस्तान में रोजगार अनुबंध

कजाकिस्तान में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोज़गार समझोता रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के नुकसान की स्थिति, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। रोजगार अनुबंध निश्चित या अनिश्चित काल के लिए हो सकते हैं।

एक प्रस्ताव पत्र और कजाकिस्तान में रोजगार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय कजाकिस्तान के कार्यकाल में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।

कजाकिस्तान में काम के घंटे

कार्य सप्ताह सामान्यतः 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम प्रतिदिन 2 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

कजाकिस्तान में छुट्टियां

कजाकिस्तान 12 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:

  • नए साल का दिन
  • रूढ़िवादी क्रिसमस
  • महिला दिवस
  • नौरीज़/वसंत विषुव
  • एकता दिवस
  • विक्टरी डे
  • रक्षक दिवस
  • राजधानी दिवस
  • संविधान दिवस
  • कुर्बान-ऐत
  • पहला राष्ट्रपति दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस

कजाकिस्तान में छुट्टी के दिन

कर्मचारी न्यूनतम 24 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से कम से कम 3 दिन पहले अवकाश क्षतिपूर्ति का भुगतान किया जाना चाहिए।

कजाकिस्तान में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक आय को बीमारी की अवधि के कारण कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। कमाई को पिछले वर्ष या वास्तव में काम किए गए समय के लिए ध्यान में रखा जाता है।

कजाकिस्तान में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिनों के नियोक्ता वैतनिक अवकाश और जन्म के बाद 56 दिनों के अवकाश के हकदार होते हैं, या एकाधिक जन्म के लिए 70 दिनों के अवकाश के हकदार होते हैं।

पिता आमतौर पर अवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।

कजाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा

कजाकिस्तान एक एकल-भुगतानकर्ता, सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की ओर बढ़ रहा है, जिसका वित्तपोषण आंशिक रूप से सरकार के बजट से और आंशिक रूप से नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।

2020तक, नियोक्ताओं को पेरोल का 2% योगदान करना आवश्यक है। कर्मचारियों को अपनी मजदूरी का 2% भी योगदान करना आवश्यक है 2021 के अनुसार।

कजाकिस्तान अनुपूरक लाभ

कजाकिस्तान में कुछ सामान्य कर्मचारी लाभ हैं:

  • आवास भत्ता
  • परिवहन भत्ता
  • कंपनी की कार
  • शिक्षा भत्ता

बोनस

कजाकिस्तान में वार्षिक बोनस आम हैं।

कजाकिस्तान में समाप्ति/प्रार्थना

3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है।

रोजगार अनुबंधों को नियोक्ता द्वारा कजाकिस्तान श्रम कानून में उल्लिखित विशिष्ट कारणों से समाप्त किया जा सकता है। कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए और उसे कम से कम 1 महीने का नोटिस दिया जाना चाहिए। समापन के कारण के आधार पर, भुगतान कानून द्वारा भी अनिवार्य किया जा सकता है।

कजाकिस्तान में करों का भुगतान

1जनवरी, 2024तक, कजाकिस्तान में कुछ कर संकेतक बदल गए। मासिक गणना सूचकांक बढ़कर KZT 3,692 (पहले KZT 3,450) हो गया, और न्यूनतम मजदूरी भी बढ़कर KZT 85,000 हो गई।

  • कर्मचारी कर: पेंशन फ़ंड पर अधिकतम कर 10% अब KZT 425,000 है (पहले KZT 350,000)। चिकित्सा बीमा पर अधिकतम कर (2%) अब KZT 17,000है .
  • नियोक्ता कर: अधिकतम नियोक्ता कर (सामाजिक योगदान 3.5%) अब KZT 20,825 है (पहले 17,150)। अधिकतम नियोक्ता कर (चिकित्सा बीमा 3%) अब KZT 25,500 है।
  • पेंशन: नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य पेंशन अंशदान कर्मचारी के वेतन का 1.5% है।

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