क्या आपकी कंपनी वैश्विक स्तर पर विस्तार करने की प्रक्रिया में है? कई कंपनियां कजाकिस्तान में परिचालन शुरू करने का विकल्प चुनती हैं, क्योंकि देश की कार्य संस्कृति पश्चिमी देशों के समान है। कजाकिस्तान में मध्य एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था भी है। यह विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है, लेकिन यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके सभी कर्मचारियों के पास कजाकिस्तान में काम करने के लिए उचित वीजा और परमिट हैं। ऐसा करने से आपकी कंपनी अतिरिक्त शुल्क और परिचालन संबंधी देरी से बच सकती है।
कजाकिस्तान में कार्य वीजा के प्रकार
कजाकिस्तान में, विदेशी कर्मचारियों के लिए पांच प्रकार के वर्किंग वीजा हैं:
- एम1 वीज़ा: यह वीज़ा उन विदेशी कामगारों को दिया जाता है जिन्हें कजाकिस्तान में नियोक्ता से कार्य अनुमति जारी की गई है।
- एम2 वीजा: एम2 वीजा उन विदेशी कामगारों के आश्रितों को जारी किए जाते हैं जिनके पास एम1 वीजा है।
- एम3 वीज़ा: यह वीज़ा उन विदेशी नागरिकों को दिया जाता है जिन्हें स्थानीय अधिकारियों के साथ अपनी कार्य अनुमति को अंतिम रूप देने के लिए कजाकिस्तान की यात्रा करने की आवश्यकता होती है।
- एम4 वीजा: यह वीजा "व्यापार आप्रवासियों" या उद्यमियों के लिए है।
- एम5 वीजा: एम5 वीजा मौसमी कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं।
एम1 वीजा सबसे आम है, और आपके अधिकांश कर्मचारियों को इसकी आवश्यकता होने की संभावना है।
कजाकिस्तान कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
अपने कर्मचारियों के लिए वर्क वीजा प्राप्त करने के लिए, आपकी कंपनी को कजाकिस्तान के विदेश मंत्रालय से वीजा सहायता की आवश्यकता होगी। आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे:
- नियोक्ता द्वारा विदेशी कामगार को भेजे गए आमंत्रण की पुष्टि करने वाला पत्र
- नियोक्ता कंपनी के वर्तमान चार्टर की नोटरीकृत प्रति।
- कार्य की नोटरीकृत प्रति
- नियोक्ता का पावर ऑफ अटॉर्नी
- इस बात का प्रमाण कि नियोक्ता पर कोई बकाया कर नहीं है
- कांसुलर शुल्क के भुगतान का प्रमाण
एम1 वीजा प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे: - भरा हुआ वीज़ा आवेदन पत्र
- आवेदक का पासपोर्ट
- एक पासपोर्ट आकार की तस्वीर
- कांसुलर शुल्क के भुगतान को साबित करने वाली रसीद
आवेदन प्रक्रिया
आवेदन पत्र की प्रक्रिया आपके कर्मचारियों को आवश्यक वीजा के प्रकार, नौकरी के पदनाम और वेतन तथा कई अन्य कारकों के आधार पर भिन्न होती है। सामान्य तौर पर, यह प्रक्रिया श्रम बाजार में खोजबीन से शुरू होती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कजाकिस्तान में कोई योग्य नौकरी चाहने वाला उस पद को भर सकता है या नहीं। इस खोज की शुरुआत नियोक्ता द्वारा की जानी चाहिए।
जब आप किसी विदेशी कर्मचारी की आवश्यकता स्थापित कर लेते हैं, तो आपके कर्मचारी की स्वास्थ्य जांच होनी चाहिए। लॉटरी के रूप में, आपकी कंपनी को प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ विदेश मंत्रालय को एक कार्य-आवेदन पत्र प्रस्तुत करना चाहिए।
कार्य अनुमति जारी होने के बाद, कर्मचारी को प्रवेश वीजा के लिए आवेदन करने के लिए अपने देश में कजाकिस्तान के दूतावास या वाणिज्य दूतावास जाना चाहिए। आवेदन पत्र का समर्थन करने के लिए, कर्मचारी को अपने रोजगार समझ, बायोडेटा, कजाकिस्तान में आवास का प्रमाण और अन्य दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। आवेदन करने से पहले कर्मचारी के पास सभी आवश्यक दस्तावेज मौजूद हैं या नहीं, यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका दूतावास से संपर्क करना है।
वीज़ा प्राप्त करने और कजाकिस्तान की यात्रा करने के बाद, कर्मचारियों को प्रवासन पुलिस के साथ पंजीकरण करना होगा।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
कजाकिस्तान सरकार हर साल विदेशी नागरिकों को दिए जाने वाले वर्क परमिट की संख्या सीमित करती है। इस प्रतिबंध और वीजा प्राप्त करने की अपेक्षाकृत जटिल प्रक्रिया के कारण, कई कंपनियां जब भी संभव हो, केवल कुशल विदेशी कर्मचारियों और काम पर रखने वाले कजाखस्तानी नागरिकों के लिए वीजा प्राप्त करना पसंद करती हैं।
G-Pके बारे में और जानें
क्या आपको अभी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है? हम आपकी वैश्विक भर्ती आवश्यकताओं में मदद कर सकते हैं। हमसे संपर्क करें और एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।
–
इस विशेष स्थान के लिए, G-P कुछ कार्य वीजा और परमिटों की प्रक्रिया में सहायता प्रदान कर सकता है। अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं का आकलन करने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।