यूरोपीय और एशियाई दोनों देशों तक सुविधाजनक पहुंच के साथ, कजाकिस्तान उन कंपनियों के लिए एक बेहतरीन जगह है जो विस्तार करना चाहती हैं और कई अंतरराष्ट्रीय संबंध बनाना चाहती हैं। हालांकि, कर्मचारियों को काम पर रखने और अन्य अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के साथ काम करने से पहले, आपको अपना कजाकिस्तान पेरोल स्थापित करना होगा, देश के कर दिशानिर्देशों का पालन करना होगा, और भी बहुत कुछ।

कजाकिस्तान में कराधान नियम

1जनवरी, 2024तक, कजाकिस्तान में कुछ कर संकेतक बदल गए। मासिक गणना सूचकांक बढ़कर KZT 3,692 (पहले KZT 3,450) हो गया, और न्यूनतम मजदूरी भी बढ़कर KZT 85,000 हो गई।

  • कर्मचारी कर: पेंशन फ़ंड पर अधिकतम कर 10% अब KZT 425,000 है (पहले KZT 350,000)। चिकित्सा बीमा पर अधिकतम कर (2%) अब KZT 17,000है .
  • नियोक्ता कर: अधिकतम नियोक्ता कर (सामाजिक योगदान 3.5%) अब KZT 20,825 है (पहले 17,150)। अधिकतम नियोक्ता कर (चिकित्सा बीमा 3%) अब KZT 25,500 है।
  • पेंशन: नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य पेंशन अंशदान कर्मचारी के वेतन का 1.5% है।

कंपनियों के लिए कजाकिस्तान पेरोल विकल्प

कंपनियों के पास अलग-अलग कजाकिस्तान पेरोल विकल्प 3 हैं:

  • आंतरिक: आने वाले वर्षों के लिए कजाकिस्तान में काम करने की योजना बना रही बड़ी कंपनियों के लिए एक आंतरिक पेरोल एक बढ़िया विकल्प है। सुनिश्चित करें कि आंतरिक पेरोल को सफलतापूर्वक चलाने के लिए आपके पास एक बड़ी मानव संसाधन टीम है जिसमें ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो कजाकिस्तान रोजगार कंसल्टेंसी के विशेषज्ञ भी हैं।
  • पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: आप कजाकिस्तान की किसी पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ भी काम कर सकते हैं जो आपके पेरोल का काम आउटसोर्स कर देगी। समस्या सिर्फ इतनी है कि आपकी कंपनी अभी भी कंप्लांस के लिए जिम्मेदार होगी।
  • G-P: कजाकिस्तान में पेरोल चलाने और बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी कर रहा है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।

कजाकिस्तान में पेरोल कैसे स्थापित करें

इससे पहले कि आप कजाकिस्तान पेरोल विकल्प चुन सकें, आपको देश में शामिल करना होगा। पूरी प्रक्रिया में कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लग सकता है, और यह अवधि आपके विस्तार की समयरेखा में देरी कर सकती है। जब तक आप एक सहायक कंपनी स्थापित नहीं कर लेते, तब तक आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख पाएंगे, व्यावसायिक संबंध नहीं बना पाएंगे या काम शुरू नहीं कर पाएंगे।

सौभाग्य से, आप G-P के साथ काम करके इस आवश्यकता से बच सकते हैं। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो आप कुछ ही दिनों में काम शुरू कर सकते हैं, और हम कजाकिस्तान के सभी रोजगार संबंधी कानूनों का प्रबंधन करेंगे, ताकि आपको इसकी चिंता न करनी पड़े।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

अपने पेरोल में कर्मचारियों को जोड़ने से पहले पात्रता और समापन शर्तों को स्पष्ट करना यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप अनुपालन में रहें। किसी भी देश में सेवा समाप्ति चुनौतीपूर्ण हो सकती है, इसलिए रोजगार समझौते में पात्रता और समापन शर्तों को शामिल करना मददगार हो सकता है।

कजाकिस्तान 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। आप कजाकिस्तान के श्रम कानूनों में उल्लिखित किसी भी कारण से रोजगार समाप्त कर सकते हैं, लेकिन आपको कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना होगा और कम से कम 1 महीने का नोटिस देना होगा। कुछ कर्मचारी समाप्ति के कारणों के आधार पर विच्छेदित वेतन के हकदार हैं।

जी-पी के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं।

G-P हमारे बाज़ार के अग्रणी Global Growth Platform™ के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के हर चरण को सरल बनाता है। हमारे 99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के ज़रिए अपनी टीम को दुनिया में कहीं भी 150 मुद्राओं में विश्वास के साथ भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद प्रमुख HCM समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, जो HR टीमों के लिए सच्चाई का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म पर कर्मचारी पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सिंक करते हैं।

हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं, इस बारे में और जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।