केन्या एक विस्तार के लिए एक महान देश है, खासकर यदि आप अफ्रीका के अन्य देशों के साथ संबंध बनाना चाहते हैं। जब आप इस रोमांचक समय के लिए तैयार हो जाते हैं, तो G-P इसे यथासंभव सफल बनाने में मदद कर सकता है।
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम जोखिम का प्रबंधन करेंगे ताकि आप अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकें। हमारे साथ, आपको कोई इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है और आप केन्या में जल्दी और अनुपालन में काम करना शुरू कर सकते हैं। हम पेरोल को भी सुव्यवस्थित करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आपकी टीमों को सही समय पर सही राशि का भुगतान मिले।
केन्या में कराधान नियम
वर्तमान में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (एनएसएसएफ) में योगदान करते हैं। कर्मचारियों को उनकी आय के आधार पर राष्ट्रीय अस्पताल बीमा कोष में वेतन का एक प्रतिशत योगदान करने की भी आवश्यकता होती है। ध्यान रखें कि केन्या एक भुगतान-जैसा-आप-जितनी कमाई (कमा कर भुगतान करें) प्रणाली का उपयोग करता है जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन या नियोक्ता से कर काटते हैं। आपको कंप्लांट में बने रहने के लिए सही गणना करनी होगी।
कंपनियों के लिए केन्या पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास केन्या में 3 मुख्य पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: केन्या के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी सहायक कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अपना आंतरिक पेरोल बना सकती हैं। यदि आप यह विकल्प चुनते हैं, तो आपको एक बड़ी मानव संसाधन टीम रखने की आवश्यकता होगी और सुनिश्चित करें कि रास्ते में आपकी सहायता के लिए आपके पास एक कंप्लान्स विशेषज्ञ है।
- स्थानीय वेतन प्रसंस्करण कंपनी: स्थानीय केन्याई वेतन प्रसंस्करण कंपनी व्यवसायों के लिए एक और विकल्प है। हालांकि यह कंपनी आपके वेतन का प्रबंधन कर सकती है, फिर भी आपको कंप्लान्स के बारे में चिंता करनी होगी।
- G-P: केन्या में पेरोल चलाने और पीएलए कंटैंट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
कैसे केन्या में एक पेरोल स्थापित करने के लिए
केन्या में पेरोल सेटअप करने की सबसे बड़ी आवश्यकता निगमन प्रक्रिया है। जो कंपनियां हमारे सहायक पंजीकरण ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का उपयोग नहीं कर रही हैं, उन्हें कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें भुगतान करने से पहले देश में एक सहायक पंजीकृत करना होगा। हालाँकि, केन्या में शामिल होने में भी महीनों लग सकते हैं, जिससे आपके बाकी कार्यों में देरी हो सकती है। G-P आपको बिना किसी तनाव के बहुत कम समय में काम शुरू करने में मदद करेगा।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
प्रत्येक देश के अलग-अलग अधिकार और समापन शर्तें होती हैं। केन्या पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार समझ में इन आवश्यकताओं को जोड़ने से आपको कंप्लेंट बने रहने में मदद मिल सकती है। आप 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि का उपयोग करके किसी कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं जिसे आप हर 12 महीने में नवीनीकृत कर सकते हैं। यदि आप मासिक या लंबी अवधि के आधार पर भुगतान पाने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहते हैं, तो उन्हें कम से कम 1 महीने का नोटिस चाहिए।
जी-पी के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं।
G-P हमारे बाज़ार के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के हर चरण को सरल बनाता है। हमारे 99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के ज़रिए अपनी टीम को दुनिया में कहीं भी 150 मुद्राओं में विश्वास के साथ भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद प्रमुख HCM समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, जो HR टीमों के लिए सच्चाई का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म पर कर्मचारी पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सिंक करते हैं।
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