अपने खुले पदों को भरने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की तलाश करना चुनौतीपूर्ण है, चाहे आप दुनिया में कहीं भी हों। हालांकि, यदि आप देश के विभिन्न रोजगार कानूनों से परिचित नहीं हैं, तो कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें काम पर रखना सीखना अतिरिक्त रूप से कठिन साबित हो सकता है।
यदि आप केन्या में विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपनी मूल कंपनी चलाने और दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय को संभालने के साथ-साथ इस नए रोजगार परिदृश्य को भी समझना होगा। इसके बजाय, आप अपनी खुद की इकाई स्थापित करने के बजाय हमारी मौजूदा केन्या इकाई का उपयोग कर सकते हैं, जिससे आपको जटिलता से निपटने और समय बचाने में मदद मिलेगी।
केन्या में भर्ती
केन्या, और नैरोबी विशेष रूप से, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों के साथ एक बढ़ता हुआ व्यापार केंद्र है। कई पेशेवर सीधे किसी कंपनी और उसमें उपलब्ध पदों की खोज करते हैं। कोल्ड कॉल और ईमेल का जवाब देने के लिए एक विशिष्ट कर्मचारी को उपलब्ध रखना मददगार होता है, क्योंकि ये उपाय फलदायी साबित हो सकते हैं। आप ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर ओपन पोजीशन भी पोस्ट कर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- उज्जवल सोमवार
- माई जॉबमैग
- लिंक्डइन
- पिगियामे
अपनी खोज में सोशल मीडिया की शक्ति का लाभ उठाना भी महत्वपूर्ण है। बहुत से लोग नौकरियों के बारे में जानकारी के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने कुछ भर्ती प्रयासों को इन चैनलों को समर्पित करते हैं। ईमेल मार्केटिंग संभावित उम्मीदवारों से जुड़ने का एक और तरीका है।
केन्या में भेदभाव के खिलाफ कानून
केन्या में भर्ती सही कर्मचारियों को खोजने से अधिक है - आपको पूरी प्रक्रिया में अनुपालन भी करना होगा। देश का संविधान समानता के अधिकार की गारंटी देता है, इसलिए कंपनियां जाति, रंग, लिंग, जनजाति, भाषा, मूल स्थान या राजनीतिक राय के आधार पर किसी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकती हैं।
रोजगार अधिनियम गर्भावस्था, मानसिक स्थिति और एचआईवी स्थिति के आधार पर भेदभाव को भी प्रतिबंधित करता है, और यौन उत्पीड़न पर प्रावधान शामिल है। केन्या के रोजगार कानून तेजी से बदल रहे हैं, इसलिए आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए किसी भी अपडेट के बराबर रहना चाहिए।
पृष्ठभूमि की जांच
केन्या में रोजगार के लिए सामान्य मंजूरी और अनुपालन प्रमाणपत्रों में आपराधिक जांच निदेशालय (डीसीआई), केन्या राजस्व प्राधिकरण (केआरए), उच्च शिक्षा ऋण बोर्ड (एचईएलबी), क्रेडिट रेफरेंस ब्यूरो (सीआरबी) और नैतिकता और भ्रष्टाचार विरोधी आयोग (ईएसीसी) के प्रमाणपत्र शामिल हैं।
अप्रैल 2022 से, नियोक्ता किसी उम्मीदवार को रोजगार का प्रस्ताव देने के बाद ही प्रासंगिक मंजूरी प्रमाणपत्रों का अनुरोध कर सकता है। यदि प्रमाण पत्र नियोक्ता की मंजूरी संबंधी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो वे प्रस्ताव वापस ले सकते हैं।
केन्या में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
केन्या रोजगार के प्रकार के आधार पर निश्चित या अनिश्चित काल अवधि के रोजगार अनुबंधों की अनुमति देता है। हालाँकि, सभी अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में होने चाहिए और उनमें लाभ, समापन आवश्यकताओं, नुकसान और संबंधित कारकों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। किसी भी अन्य मुद्रा के बजाय केन्याई शिलिंग में सभी मौद्रिक राशियों को रखना भी एक अच्छा विचार है।
केन्या रोजगार कानून
केन्या में रोज़गार नियोजन कानून हैं जो सभी नए कर्मचारियों पर लागू होते हैं। यदि कंपनियों के पास व्यक्तिगत पहचान संख्या (पिन), राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (एनएसएसएफ) और राष्ट्रीय अस्पताल बीमा कोष (एनएचआईएफ) संख्या नहीं है, तो उन्हें सभी नए कर्मचारियों को स्थानीय अधिकारियों के पास पंजीकृत कराना होगा। फिर, नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी का पूरा नाम, बैंक विवरण और अन्य जानकारी प्रदान करनी होगी।
यदि आप अंतरराष्ट्रीय कामगारों के रूप में काम करना चाहते हैं, तो केन्या में कई अलग-अलग प्रकार के वर्क परमिट हैं जिन्हें आपको देश में कानूनी रूप से रोजगार सुनिश्चित करने के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
केन्या में ऑनबोर्डिंग
हालांकि हर कंपनी में ऑनबोर्डिंग का तरीका अलग-अलग हो सकता है, लेकिन आप कुछ ऐसे कदम उठा सकते हैं जिससे कर्मचारियों के लिए यह प्रक्रिया अधिक सुविधाजनक हो जाए। नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान रोजगार संबंधी शर्तों और महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने का प्रयास करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि दोनों पक्ष सभी शर्तों पर सहमत हैं। फिर, आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बना सकते हैं जो कर्मचारियों को उनके नए पदों पर सफल होने में मदद करेगा।
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