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कुवैत में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और कुवैत में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कुवैत में रोजगार अनुबंध
नियत अवधि के अनुबंधों को अधिकतम 60 महीने की अवधि के साथ अनुमति दी जाती है, लेकिन नियोक्ता द्वारा जारी किए जा सकने वाले लगातार अनुबंधों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है।
सभी रोजगार अनुबंधों की एक प्रति सक्षम मंत्रालय के पास दर्ज की जानी चाहिए। सामान्यतः, केवल एक पैकेज का निश्चित भाग ही शामिल होता है। नुकसान पैकेज को मंत्रालय के पास जमा किए गए अनुबंध में शामिल किया जाता है। परिवर्तनीय जोखिमों को दस्तावेज़ित करने के लिए एक अलग अनुबंध की आवश्यकता हो सकती है कुवैत में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय कुवैती दिनार में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।
कुवैत में काम के घंटे
कुवैत में, कार्य सप्ताह आम तौर पर 40 से 48 घंटे होता है, हालांकि रमजान में कार्यदिवस 6 घंटे तक कम हो जाता है। कुछ कंपनियां केवल मुस्लिम कर्मचारियों के लिए घंटों को कम करती हैं, लेकिन कानूनी रूप से यह सभी श्रमिकों पर लागू होती है।
शुक्रवार आराम का दिन होता है। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में आम तौर पर शनिवार को भी छुट्टी होती है, लेकिन स्थानीय कंपनियों के गुरुवार को छुट्टी होने की अधिक संभावना होती है।
कुवैत में छुट्टियां
कुवैत में 9 आधिकारिक छुट्टियां हैं।
- नए साल का दिन
- राष्ट्रीय दिवस
- मुक्ति दिवस
- इसरा और मिराज
- ईद अल फितर
- ईदी अल अधा
- वक्फत अराफात दिवस
- इस्लामी नव वर्ष
- पैगंबर का जन्मदिन
कुवैत में छुट्टियां
बेरोजगारों के लिए शुरुआती 9 महीने की सेवा के बाद कर्मचारी 30दिन की वार्षिक वेतन वाली छुट्टी के हकदार हैं। एक बार अर्जित होने पर, वार्षिक वेतन 1 वर्ष के भीतर लिया जाना चाहिए।
- कर्मचारी की छुट्टी अवधि शुरू होने से पहले वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाना है।
- वार्षिक अवकाश में आधिकारिक छुट्टियां और बीमारी की छुट्टी शामिल नहीं होती हैं।
- कर्मचारी अनुबंध समाप्ति के समय अपने अप्रयुक्त अर्जित वार्षिक वेतन को भुनाने के हकदार हैं।
यदि कर्मचारियों ने पहले अल-हज्ज का प्रदर्शन नहीं किया है, तो वे एक ही नियोक्ता के लिए 21 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। 2
कुवैत में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी निम्नलिखित बीमारी की छुट्टियों के हकदार हैं, बशर्ते डॉक्टर की मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत की जाए:
- पहले 15 दिन के लिए वेतन का 100%
- अगले 10 दिनों के लिए वेतन का 75%
- अगले 10 दिनों के लिए वेतन का 50%
- अगले 10 दिनों के लिए वेतन का 25%
- अगले 30 दिनों के लिए कोई वेतन नहीं मिलेगा
कुवैत में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को अपेक्षित नियत तारीख से पहले 30 दिन का मातृत्व अवकाश और बच्चे के जन्म के 40 दिन बाद का अधिकार है।
माताओं को मातृत्व अवकाश के बाद लगातार या नहीं, 100 दिनों की छुट्टी लेने का भी अधिकार है, लेकिन वे वेतन के लिए पात्र नहीं हैं और उन्हें प्रमाण के रूप में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि वे काम करने में असमर्थ हैं।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
कुवैत में स्वास्थ्य बीमा
व्यक्ति की स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी का प्रमाण प्रस्तुत किए बिना निवास परमिट न तो जारी किए जाते हैं और न ही उनका नवीनीकरण किया जाता है। नियोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है, जिसमें निम्नलिखित बुनियादी स्वास्थ्य और चिकित्सा सेवाएं प्रदान की जानी चाहिए:
- चिकित्सकों और विशेषज्ञ डॉक्टरों द्वारा क्लीनिक में चिकित्सा परीक्षा और आवश्यक उपचार
- प्रयोगशाला और एक्स-रे परीक्षण
- प्लास्टिक सर्जरी को छोड़कर सर्जरी ऑपरेशन
- आपात स्थिति की स्थिति में उपचार, दवा और अस्पताल में भर्ती
- सामान्य दंत चिकित्सा उपचार और दवा
- ड्रग्स और दवा
कुवैत अनुपूरक लाभ
कुवैत में कुछ सामान्य फ्रिंज लाभ हैं:
- आवास भत्ता
- शिक्षा भत्ता
- कार भत्ता
- परिवहन भत्ता
- फ़ोन भत्ता
बोनस
बोनस विवेकाधीन हैं, और कुवैत में 13वें महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है।
कुवैत में समापन/विच्छेद
किसी भी परिवीक्षा अवधि को कार्य अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और 100 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकता है।
- परिवीक्षा काल के दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी पूर्व सूचना के अनुबंध समाप्त कर सकता है।
- यदि नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की जाती है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्य अवधि के लिए कर्मचारी को सेवा समाप्ति लाभ (नीचे देखें) का भुगतान करना होगा।
अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए जहां कर्मचारी को मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को 3 महीने के अग्रिम नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
- यदि नियोक्ता या कर्मचारी निर्धारित तीन महीने की नोटिस अवधि से पहले सेवा समाप्त करना चाहता है, तो सेवा समाप्त करने के इच्छुक पक्ष को दूसरे पक्ष को नोटिस अवधि के लिए कर्मचारी के उसी अवधि के पारिश्रमिक के बराबर नुकसान का भुगतान करना होगा।
- जब नेपोलियन नोटिस देता है, तो कर्मचारी को अन्य काम की तलाश के लिए नोटिस की अवधि के दौरान प्रति सप्ताह 8 घंटे वैतनिक अवकाश लेने का अधिकार होता है।
- इलिनोइस कर्मचारी को नोटिस की अवधि के दौरान काम करने से छूट दे सकता है, लेकिन कर्मचारी अभी भी देय किसी भी राशि की गणना के प्रयोजनों के लिए सेवा की अवधि के भीतर नोटिस की अवधि की गणना करने का हकदार है।
मासिक आधार पर वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को सेवा समाप्ति लाभ का भुगतान करना होगा जो सेवा के पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए 15 दिनों के पारिश्रमिक और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने के पारिश्रमिक के बराबर होगा। सेवा के अंत लाभ की कुल राशि 1से अधिक नहीं होनी चाहिए।5 साल का पारिश्रमिक।
सेवा के पूर्ण अंत लाभ तब होते हैं जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करता है। यदि कर्मचारी अनुबंध समाप्त करता है, तो सेवा-समाप्ति लाभ का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:
- कम से कम 3 वर्ष और 5 वर्ष से कम की सेवा अवधि के लिए 1/2
- कम से कम 5 वर्ष लेकिन 10 वर्ष से कम की सेवा अवधि के लिए 2/3
- 10 वर्ष से अधिक की सेवा अवधि के लिए पूर्ण लाभ
कर्मचारी जो अपने कार्य अनुबंध को समाप्त करता है, वह नियोक्ता से सेवा की अवधि, स्थिति और उन्हें प्राप्त अंतिम पारिश्रमिक बताते हुए सेवा प्रमाण पत्र के हकदार होगा। नियोक्ता को स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से, किसी भी अभिव्यक्ति को शामिल करने का अधिकार नहीं होगा जो कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है या उनकी रोजगार की संभावनाओं को सीमित कर सकता है।
कुवैत में करों का भुगतान
कुवैत में व्यक्तिगत आयकर नहीं है। सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए, 11.5% मासिक वेतन नियोक्ता द्वारा और 8% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है, जो KD 2,750 प्रति माह की वेतन सीमा तक होता है।
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