प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढना आवश्यक है जो आपकी नई कंपनी के स्थान को विकसित करने में मदद करेंगे, लेकिन प्रतिस्पर्धी बने रहना भी महत्वपूर्ण है। यदि आप कुवैत के रोजगार संबंधी कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो आपको जुर्माना और संभावित देरी का सामना करना पड़ सकता है। कुवैत में भर्ती और भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण बातें दी गई हैं।

कुवैत में भर्ती

कुवैत में संस्कृति के बारे में जानने के अलावा, आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। क्या आपके पास देश के भीतर से प्रतिभाओं को जुटाने की कोई योजना है? क्या आप उन कानूनों से परिचित हैं जिनका पालन आपकी कंपनी को भर्ती और नियुक्ति के दौरान करना होगा?

किसी ऐसे देश में भर्ती करना जहां आपकी कंपनी की पहले से कोई मजबूत उपस्थिति नहीं है, उसमें आपकी अपेक्षा से अधिक समय लग सकता है। व्यक्तिगत सिफारिशों पर भरोसा करने के बजाय, हम स्थानीय समाचार पत्रों में नौकरी बोर्डों और विज्ञापन का लाभ उठाने का सुझाव देते हैं।

कुवैत में भेदभाव के खिलाफ कानून

जब आप कुवैत में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हों, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी देश की कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती हो। कुवैत के संविधान में कहा गया है कि प्रत्येक नागरिक को काम करने का अधिकार और कर्तव्य है। कानून में यह भी कहा गया है कि निम्नलिखित आधारों के आधार पर लोगों के बीच कोई अंतर नहीं होना चाहिए:

  • लिंग
  • धर्म
  • भाषा
  • मूल

संभावित कर्मचारियों को जानने-समझने के दौरान इनमें से कुछ विशेषताएं स्पष्ट हो सकती हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे आपकी कंपनी के भर्ती निर्णयों को प्रभावित न करें।

कुवैत रोजगार कानून

चूंकि कुवैत की आबादी का एक बड़ा हिस्सा अन्य देशों के नागरिकों से बना है, इसलिए आपको कुवैत रोजगार नियमों के एक बिल्कुल अलग सेट का पालन करना होगा। आपको 1, 2या 3 वर्षों के लिए निवास परमिट प्राप्त करना होगा। इन चरणों में आव्रजन विभाग के माध्यम से काम करने की पात्रता का निर्धारण करना, कार्य अनुमति आवेदन पत्र भरना और उसे सामाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय को जमा करना, प्रवेश-पूर्व चिकित्सा वीजा अनुमोदन प्राप्त करना आदि शामिल हैं।

कंपनियों को कुवैत में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए रोज़गार समझोता का उपयोग करने की भी आवश्यकता है - या तो निश्चित या अनिश्चित। अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए, निर्धारित प्रारूप का पालन करना चाहिए और इसमें वेतन, कार्य कर्तव्य और रोजगार की अवधि जैसे विवरण शामिल होने चाहिए। आपको प्रत्येक रोजगार समझोता की 3 प्रतियां, 1 प्रत्येक पक्ष के लिए बनानी चाहिए और शेष सक्षम मंत्रालय के पास जमा करनी चाहिए। सभी और अनुबंध या प्रस्ताव पत्र में राशियाँ किसी अन्य मुद्रा के बजाय कुवैती दीनार में होनी चाहिए।

कुवैत में ऑनबोर्डिंग

अपने आदर्श उम्मीदवार को ढूंढने के बाद, आप यह चुन सकते हैं कि आप उन्हें किस प्रकार से कंपनी में शामिल करना चाहते हैं। सामान्य तौर पर, हम किसी कर्मचारी के पहले दिन सभी रोजगार अनुबंधों और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर, आप उन्हें उनके विशिष्ट पद के लिए आवश्यक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। यदि आप नए कर्मचारियों से मिलने के लिए कुवैत की यात्रा करने के लिए उपलब्ध हैं, तो अपनी कंपनी में उनका स्वागत करने के लिए एक साथ कई नए कर्मचारियों के साथ बैठक आयोजित करने पर विचार करें।

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