एक बार जब आप लातविया में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो अगला कदम यह निर्धारित करना है कि देश में कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति कैसे करें। कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति हैं, और आपको अपना नया स्थान बनाने में मदद करने के लिए सही टीम के सदस्यों को खोजने की आवश्यकता है। हालांकि, लातविया में कर्मचारियों को काम पर रखना मुश्किल है जब आप अपनी कंपनी चलाने और देश के अनुपालन कानूनों को नेविगेट करने की भी कोशिश कर रहे हैं।

G-P एक बेहतर विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक ईओआर के रूप में, हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनियों का उपयोग करके आपके लिए नए देशों में विस्तार करना आसान बना सकते हैं। जब आप लातविया में अपने विस्तार के लिए हमारे साथ काम करते हैं, तो आप कुछ महीनों के बजाय कुछ ही दिनों में परिचालन शुरू कर सकते हैं, और आपको कंप्लाएन्स के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।

लातविया में भर्ती

लातविया में बहुत से लोग 1 से अधिक भाषा बोलते हैं; रूसी, अंग्रेजी और जर्मन सबसे आम हैं, इसलिए यदि आप इनमें से किसी भी भाषा से परिचित हैं तो आप दुभाषिया की आवश्यकता के बिना भर्ती करने में सक्षम होंगे।

लातविया में आपके भर्ती प्रयासों में अन्य देशों के व्यक्तियों को काम पर रखना शामिल हो सकता है। 2019 के अंत से शुरू होकर, देश ने अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखना आसान बनाने के लिए नई नीतियां लागू कीं। यदि आप किसी विदेशी व्यक्ति को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको रोजगार एजेंसी के साथ रिक्ति का विज्ञापन 10 दिनों के लिए करना होगा (पहले 30 दिन)।

लातविया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

आपको एक रोज़गार समझोता का उपयोग करके सभी कर्मचारियों को काम पर रखना होगा जो या तो अनिश्चित या निश्चित अवधि का हो। देश के श्रम कानून केवल विशिष्ट परिस्थितियों में ही निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देते हैं, इसलिए आपको यह जांच करनी चाहिए कि क्या आपकी स्थिति इसके अंतर्गत आती है।

सभी रोजगार अनुबंध लिखित में होने चाहिए और उनमें नुकसान लाभ, समापन आदि के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। हम यह भी सलाह देते हैं कि किसी भी प्रकार के वेतन, नुकसान, या मौद्रिक बोनस राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में शामिल किया जाए।

1अगस्त, 2022को, कई श्रम कानून संशोधन लागू हुए, जिसमें कर्मचारियों को आवश्यक सूचनाओं के अपडेट शामिल थे। नियोक्ताओं को अब काम की शर्तों और शर्तों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करनी होगी, जिनमें शामिल हैं:

  • कर्मचारी के कार्यस्थल का उल्लेख कर्मचारी के अनुबंध में अवश्य होना चाहिए।
  • कार्य अनुसूची
  • प्रशिक्षण का अधिकार

लातविया रोजगार कानून

लातविया के रोजगार कंप्लान्स कानून श्रमिक की राष्ट्रीयता के आधार पर बदलते हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना चाहते हैं जो यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है, तो उस व्यक्ति को कार्य अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी। हालांकि, यदि वे 90 दिनों से अधिक समय तक रह रहे हैं तो उन्हें निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को देश में काम शुरू करने से पहले कार्य अनुमति की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान भेदभाव नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनियां लिंग, जाति, रंग, आयु, विकलांगता, धर्म, यौन अभिविन्यास, या किसी भी समान विशेषता के आधार पर उम्मीदवार का चयन नहीं कर सकती हैं। यदि आप लातविया के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करने में विफल रहते हैं, तो आपको जुर्माना और देरी का सामना करना पड़ सकता है।

लातविया में ऑनबोर्डिंग

आप कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करने का तरीका चुन सकते हैं और एक ऐसी प्रक्रिया बना सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त हो। उदाहरण के लिए, यदि आप अत्यधिक विशिष्ट पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप कर्मचारियों के सफल होने के लिए एक नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम रखना चाह सकते हैं।

यदि आप लातविया में एक छोटी सहायक कंपनी संचालित करने की योजना बना रहे हैं, तो आप एक ही समय में कई कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। इस तरह आप नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे को जानने के लिए ईवेंट सेट कर सकते हैं।

G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।

G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।

हम किसी को भी, कहीं भी भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।