जब आपने पहली बार अपनी मूल कंपनी के दरवाजे खोले, तो संभवतः कंपनी को चलाने में बहुत मेहनत लगी होगी। आप एक बुद्धिमान, प्रतिभाशाली और दृढ़ निश्चयी टीम के बिना ऐसा नहीं कर पाते। आपके लेसोथो के कर्मचारी भी आपकी सहायक टीम बनाने में मदद करेंगे, लेकिन इसके लिए आपको पहले सही टीम सदस्यों की भर्ती करनी होगी और उन्हें काम पर रखना होगा।

G-P लेसोथो द्वारा आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के माध्यम से कंपनियों को हैयर करने की प्रक्रिया का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करता है। हम आपके लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि वे शुरुआत से ही उत्पादक साबित हों। अपने मौजूदा सहायक के माध्यम से उन्हें काम पर रखकर, हम आपकी ओर से सभी लेसोथो रोजगार कंप्लान्स को संभालेंगे। आपको केवल अपनी कंपनी चलाने की चिंता करनी होगी, बाकी सब हम संभाल लेंगे।

लेसोथो में भर्ती

आपकी भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत आपके रिक्त पदों के विवरण से होनी चाहिए, जिसमें दैनिक कार्य, अपेक्षाएं, आवश्यक अनुभव स्तर, वेतन और लाभ शामिल हों।

हर देश में क्षति विनाश के लिए अलग-अलग नियम हैं। लेसोथो में न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है, और यह प्रति माह 686 से 5,711 मालोटी तक हो सकती है। आपको समय सीमा समाप्त होने वाले नियमों का भी पालन करना चाहिए - देश के कानूनों के अनुसार 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी, 10 छुट्टियों की छुट्टी, और 14 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी की आवश्यकता होती है। लाभ इस बात में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि कोई व्यक्ति नौकरी चुनेगा या नहीं। सुनिश्चित करें कि आप देश के न्यूनतम मानदंडों को पूरा कर रहे हैं और पद को अधिक आकर्षक बनाने के लिए आवश्यकताओं से अधिक पेशकश करने पर विचार करें।

लेसोथो के कर्मचारियों का सबसे महत्वपूर्ण चरण प्रतिभा की खोज करना है। आप इस चरण को प्रबंधित करने के तरीके के लिए आपके पास कुछ विकल्प हैं। आप ऐसा कर सकते हैं:

  • अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संसाधनों की भर्ती के लिए रिकॉर्ड के वैश्विक मार्केटप्लेस के साथ भागीदार बनें।
  • अपने लिए प्रतिभाओं की तलाश करने के लिए स्थानीय भर्ती एजेंसी से संपर्क करें।
  • अपने स्वयं के नेटवर्क और विज्ञापन विधियों के साथ एक भर्ती योजना बनाएं।

विस्तार करने का सबसे तेज़ और कम जोखिम भरा तरीका G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ काम करना है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम यह सुनिश्चित करते हुए भर्ती और नियुक्ति का काम संभालते हैं कि आपकी कंपनी सभी आवश्यक नियमों को पूरा करती है।

लेसोथो में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

अगर आपको नहीं पता कि लेसोथो में कर्मचारियों को काम पर रखना कैसे सिखाना शुरू करें, तो याद रखें कि रोजगार समझोता से शुरुआत करना सबसे अच्छा है। ये अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन हम अंग्रेजी में एक लिखित अनुबंध की सलाह देते हैं जो महत्वपूर्ण शर्तों को बताता है। आप रोजगार से संबंधित कोई भी महत्वपूर्ण शर्तें शामिल कर सकते हैं, लेकिन हम कार्य घंटे, वेतन, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बताने की सलाह देते हैं। सभी ☐ राशियाँ किसी अन्य मुद्रा के बजाय लेसोथो लोटी में होनी चाहिए।

लेसोथो में सख्त गैर-भेदभाव कानून हैं जो इस बात पर असर डालेंगे कि आप काम पर कर्मचारियों को कैसे रखते हैं। आप किसी भी कर्मचारी को नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक राय, वैवाहिक स्थिति, सामाजिक या राष्ट्रीय मूल, या इससे संबंधित किसी भी विशेषता के आधार पर बाहर नहीं कर सकते या प्राथमिकता नहीं दे सकते। यौन उत्पीड़न निषिद्ध है, और पुरुषों और महिलाओं को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए।

लेसोथो रोजगार कानून

लेसोथो के अधिकांश रोज़गार नियोजन कानून श्रम संहिता आदेश 1992 और उसके बाद के संशोधनों में शामिल हैं। श्रम संहिता श्रमिकों के स्वास्थ्य से लेकर सुरक्षा और कल्याण तक हर चीज से संबंधित कानूनों को नियंत्रित करती है। यह भी निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने का अधिकार होना चाहिए। दुर्भाग्य से, नियोक्ता कभी-कभी ऐसे अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।

चूंकि लेसोथो में सामूहिक सौदेबाजी आम है, इसलिए हम यह सुनिश्चित करने की सलाह देते हैं कि आप सही कानूनों का पालन कर रहे हैं। श्रम संघों के पास लेसोथो रोजगार संघों के ऐसे कानून हो सकते हैं जो वैधानिक आवश्यकताओं से भिन्न हों, इसलिए आपको सही कानूनों का पालन करना होगा।

लेसोथो में ऑनबोर्डिंग

आपके द्वारा लेसोथो के कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, अगला कदम उन्हें शामिल करना है। हालांकि यह प्रक्रिया सरल लग सकती है, लेकिन यह आपकी कंपनी में आपके कर्मचारियों की सफलता को निर्धारित कर सकती है। सुनिश्चित करें कि आप दोनों रोजगार समझोता की शर्तों पर सहमत हों, फिर कर्मचारियों को वे सभी संसाधन और प्रशिक्षण प्रदान करें जिनकी उन्हें आवश्यकता है। यदि आपकी कंपनी में कर्मचारियों के बीच बहुत अधिक सहयोग होता है, तो कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने के अवसर पैदा करने का प्रयास करें।

लेसोथो में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ

G-P के साथ लेसोथो में भर्ती करना आपकी कंपनी को कई लाभ दिलाएगा, जिनमें से पहला यह है कि आपको लेसोथो कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने की चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में सभी लेसोथो रोज़गार कंपनियों को भी संभालते हैं। हमारी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आपके कर्मचारियों को भर्ती का एक सकारात्मक अनुभव मिले और वे तुरंत आपके लिए काम करना शुरू कर सकें।

G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें

G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।