अपने कर्मचारियों को लाभ और हानियाँ प्रदान करके यह दिखाना कि आप उनकी परवाह करते हैं, आपकी कंपनी में उनके करियर को सुरक्षित करने में बहुत मददगार साबित होगा। न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने से यह भी सुनिश्चित होगा कि आप कंप्लाएंट रहें। नुकसान के महत्व के बावजूद हालांकि, सभी कंपनियों के पास लाभों का पता लगाने और लेसोथो के नुकसान कानूनों को पूरा करने का समय नहीं होता है, खासकर समय लेने वाले विस्तार के दौरान।
यदि आपकी यही स्थिति है, तो याद रखें कि G-P के साथ काम करना मददगार साबित हो सकता है। एक वैश्विक कंपनी के रूप में, हम दुनिया भर के देशों में अपनी मौजूदा सहायक कंपनियों का उपयोग करके आपके विस्तार में आपकी मदद कर सकते हैं। हमारी लेसोथो नुकसान और लाभ सेवाएं का मतलब है कि हम आपके कर्मचारियों को अपने पेरोल और लाभ योजना में जोड़ सकते हैं। परिणामस्वरूप, आप इस बात को लेकर आश्वस्त हो सकते हैं कि आपकी कंपनी सुचारू रूप से चलती रहेगी, जबकि आप अपना समय अधिक महत्वपूर्ण कार्यों पर केंद्रित कर सकते हैं।
लेसोथो के मुआवज़ा कानून
लेसोथो में न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है और यह प्रति माह 686 मालोटी से लेकर 5,711 मालोटी तक हो सकती है। श्रम संहिता साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर रोक नहीं लगाती है, लेकिन कर्मचारियों को उनकी सामान्य दर का 200% मिलना चाहिए। यदि सार्वजनिक अवकाश है, तो नियोक्ता या तो सामान्य वेतन दर से दुगुनी दर का भुगतान करने का निर्णय ले सकते हैं या पूरी तरह से सवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान कर सकते हैं।
लेसोथो में गारंटीकृत लाभ
जब आप लेसोथो लाभ प्रबंधन योजना का मसौदा तैयार करना शुरू करते हैं, तो आपकी प्राथमिकता पहले वैधानिक लाभ जोड़ना होगा। कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष कम से कम 12 कार्य दिवसों की वार्षिक छुट्टी का अधिकार है — या आपकी कंपनी में निरंतर रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार है। वे नकद भुगतान प्राप्त करने का विकल्प भी चुन सकते हैं और केवल छह दिनों की वैधानिक वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। लेसोथो 10 सार्वजनिक अवकाश भी मनाता है, जिसे सार्वजनिक अवकाश अधिनियम के अनुसार कर्मचारियों के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।
मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह तक चलना चाहिए, और महिला कर्मचारियों को अवकाश के दौरान अपने वेतन का कम से कम 2/3 हिस्सा मिलना चाहिए। कर्मचारियों को बिना किसी अतिरिक्त लागत के चिकित्सा और प्रसूति देखभाल की सुविधा मिलनी चाहिए, और काम से समय समाप्त करने के दौरान उन्हें बर्खास्तगी या अन्य भेदभावपूर्ण व्यवहार से सुरक्षा मिलनी चाहिए।
लेसोथो लाभ प्रबंधन
लेसोथो के कर्मचारियों को लाभ का वितरण उनके आपकी कंपनी में काम शुरू करने के तुरंत बाद होना चाहिए। यह अतिरिक्त लाभों को फैलाने में मदद कर सकता है साथ ही आप गारंटीकृत लाभों को फैलाते हैं। लेसोथो के नुकसान से अधिक कानूनों और लाभों की आवश्यकताओं से कर्मचारियों को पता चलेगा कि आप वास्तव में चाहते हैं कि वे किसी अन्य कंपनी के बजाय आपकी कंपनी के लिए काम करें, और यह उन्हें आने वाले वर्षों तक अपने पदों पर बने रहने के लिए मना सकता है। भुगतान पितृत्व अवकाश से प्रदर्शन-आधारित बोनस तक कुछ भी देने का प्रयास करें, जो आपके कर्मचारियों को सबसे अधिक परवाह है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
नुकसान भरपाई और लाभ के लिए नंबर एक प्रतिबंध निगमन प्रक्रिया है। यदि आप स्वयं विस्तार कर रहे हैं, तो कर्मचारियों को नियुक्त करने और लाभ देने से पहले आपको निगमन प्रक्रिया पूरी करनी होगी। G-P आपको लेसोथो क्षति क्षति और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से इस प्रतिबंध को बायपास करने में मदद करेगा। आप हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करके तुरंत काम शुरू कर सकते हैं और वैश्विक विस्तार के लाभों को प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं।
अपनी वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
G-P के साथ - जो रिकॉर्ड का #1 रेटेड नियोक्ता है - आप वैश्विक कर्मचारियों को देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकते हैं। हमारे वैश्विक रोजगार प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं को आसानी से संचालित करें और अपनी टीम को परेशानी मुक्त कर्मचारी अनुभव प्रदान करें।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के बारे में अधिक जानने के लिए एक डेमो बुक करें ।
