लिकटेंस्टीन में विस्तार करने वाली कंपनियों को अक्सर देश के नुकसान और लाभ कानूनों और मानदंडों को समझने में विशेषज्ञ सहायता से लाभ होता है। G-P यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि कंपनियां प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर रही हैं जो शीर्ष स्थानीय प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने वाला है। हम कंप्लाएन्स से जुड़ी जटिलताओं को संभालते हैं, जिससे टीम के मूल्यवान सदस्य क्षेत्र में व्यवसाय के संचालन और विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र हो जाते हैं।
लिकटेंस्टीन हानि विनाश कानून
लिकटेंस्टीन में न्यूनतम मजदूरी की कोई अनिवार्यता नहीं है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और बाजार मानक विशिष्ट उद्योगों के लिए मानक मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। वेतन की गणना आमतौर पर घंटे के हिसाब से की जाती है, और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नियमित, सहमत अंतराल पर भुगतान करना चाहिए। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कंपनी के लिए रोके गए करों, भुगतानों और अन्य महत्वपूर्ण वित्तीय जानकारियों का सटीक रिकॉर्ड बनाए रखें।
यदि कर्मचारी मानक कार्य घंटों के बाहर अतिरिक्त समय काम करते हैं, तो नियोक्ताओं को अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रदान करनी होगी इन दरों पर:
- ओवरटाइम: नियमित वेतन से कम से कम 25% अधिक वेतन या अतिरिक्त अवकाश भत्ता
- आराम के दिन का काम: सामान्य मजदूरी और बोनस के रूप में नियमित मजदूरी का अतिरिक्त 100%
लिकटेंस्टीन में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारियों को सवैतनिक वार्षिक अवकाश का अधिकार है, जो उनके द्वारा प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर उपलब्ध होता है। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह 5 दिन काम करते हैं, उन्हें 20 दिन मिलते हैं, और जो प्रति सप्ताह 6 दिन काम करते हैं उन्हें 25 दिन मिलते हैं।
उन्हें बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए 3 दिन का सवैतनिक पारिवारिक अवकाश और 900 दिनों में 720 दिन तक की बीमारी की छुट्टी भी मिल सकती है।
गर्भवती कर्मचारियों को पूर्ण वेतन के साथ 20 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलेगा।
नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी भी है कि वे कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान दें और नियोक्ता कर अंशदान प्रदान करें। देश के सभी कानूनी निवासियों को सरकार द्वारा अनुमोदित प्रदाता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करना अनिवार्य है। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त लाभ के रूप में निजी स्रोत के माध्यम से अतिरिक्त बीमा कवरेज प्रदान कर सकते हैं।
लिकटेंस्टीन लाभ प्रबंधन
कंपनियां अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों पर विचार करते समय, एक ऐसा विकल्प तैयार करना चाहिए जो स्थानीय बाजार में प्रतिस्पर्धी हो और उनके बजट के अनुकूल हो।
किसी भी कानूनी रूप से आवश्यक लाभों और हानियों के अलावा नियोक्ता बोनस और सहायता प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं जो काम के लिए भौतिक या लॉजिस्टिकल रूप से उपयोगी हो सकती है। नियोक्ताओं को अतिरिक्त सेवाओं की पेशकश करने के लिए कर्मचारियों की परिचालन आवश्यकताओं, स्थितिजन्य जरूरतों और उद्योग के भीतर मानकों पर विचार करना चाहिए। कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इस प्रकार के लाभ प्रदान कर सकती हैं:
- भोजन वाउचर
- एक व्यावसायिक फ़ोन
- आवास या स्थान परिवर्तन सहायता
- चल रहे शिक्षा पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं
- प्रदर्शन और उपलब्धियों के लिए बोनस और पुरस्कार
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
हालांकि लिकटेंस्टीन में कोई घर प्रावधान नहीं है, लेकिन देश में कार्यस्थल पर काम के घंटों और उचित प्रथाओं के संबंध में कई नियम हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उद्योग और कंपनी के भीतर विशिष्ट भूमिकाओं के लिए बाजार मानकों को पूरा करते हैं।
लिकटेंस्टीन के नुकसान कानूनों के अनुसार, कंपनियों को कर्मचारियों के लिए उचित वेतन और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार उपकरणों और सुविधाओं का रखरखाव करें और प्रत्येक सप्ताह रविवार को अनिवार्य विश्राम दिवस प्रदान करें।
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