किसी भी नियोक्ता के लिए अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर बढ़ाने में उसकी अंतरराष्ट्रीय टीम की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। लिकटेंस्टीन में परिचालन शुरू करने की योजना बना रही किसी भी कंपनी को शीर्ष स्थानीय प्रतिभाओं की भर्ती और नियुक्ति के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ बाजार में प्रवेश करना चाहिए ताकि एक सहज प्रक्रिया सुनिश्चित हो सके।
लिकटेंस्टीन में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
जैसे-जैसे नियोक्ता अपनी टीमें बनाते हैं और कंपनी में महत्वपूर्ण पदों को भरते हैं, वे रिक्तियों के विज्ञापन, आवेदनों की प्रक्रिया और भर्ती के लिए एक सुनियोजित दृष्टिकोण विकसित करना चाहेंगे। कंपनियों को एक योजना बनानी चाहिए और उन महत्वपूर्ण कदमों की पहचान करनी चाहिए जो उन्हें उठाने की आवश्यकता होगी। कुछ मायनों में, लिकटेंस्टीन में भर्ती प्रक्रिया अन्य देशों के समान है, इसलिए उन सर्वोत्तम प्रथाओं का उपयोग करना संभव हो सकता है जो अतीत में उनके लिए अच्छी तरह से काम करती थीं।
जब कंपनियां G-Pके क्षेत्रीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ काम करती हैं, तो उन्हें वैश्विक स्तर पर भर्ती से जुड़ी जटिलताओं के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं रहती है। हमारी टीम कंप्लाएन्स की चुनौतियों का समाधान करेगी और यह सुनिश्चित करेगी कि नियोक्ता लगातार बदलते, देश-विशिष्ट श्रम कानूनों से अवगत रहें।
लिकटेंस्टीन में रोजगार कानून
भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान, कंपनियों को निष्पक्ष कार्य परिस्थितियों के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। उन्हें हायर करने की प्रक्रिया के दौरान किसी भी प्रकार के पूर्वाग्रह या भेदभाव को रोकने के लिए उपाय करने चाहिए ताकि वे और उनके कर्मचारी आश्वस्त हो सकें कि चयन प्रक्रिया सभी के लिए निष्पक्ष है।
नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए सवैतनिक वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टी, प्रसूति अवकाश और सार्वजनिक अवकाश प्रदान करना होगा। उन्हें ओवरटाइम काम के लिए उचित अतिरिक्त नुकसान भरपाई भी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
यदि अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों ने उचित परमिट प्राप्त कर लिए हैं, तो वे लिचेंस्टीन स्थित कंपनियों के लिए काम कर सकते हैं। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे यह सुनिश्चित करें कि किसी भी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी के पास देश की सीमाओं में प्रवेश करने और देश में दीर्घकालिक रूप से काम करने के लिए उचित दस्तावेज हों।
लिकटेंस्टीन में भर्ती
कंपनियां स्थानीय मीडिया के माध्यम से रिक्त पदों को भरने के लिए आवेदकों की तलाश में विज्ञापन दे सकती हैं। हालांकि, चूंकि देश के समाचार पत्रों और अन्य मीडिया का प्रसार सीमित होता है, इसलिए नियोक्ताओं के लिए संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचने का सबसे प्रभावी तरीका इंटरनेट ही हो सकता है। बहुराष्ट्रीय जॉब बोर्ड, यूरोपीय नौकरी खोज साइटें और देश के भीतर की जॉब साइटें भर्ती के लिए प्रभावी उपकरण हो सकती हैं।
यहां कुछ बेहतरीन तौर-तरीके दिए गए हैं जिन्हें कंपनियां आवेदन पत्र प्रसंस्करण, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने में मदद के लिए ध्यान में रख सकती हैं।
1। अपनी नौकरी की जानकारी की घोषणा करें।
किसी नए देश में शीर्ष पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए रिक्तियों को सही स्थानों पर साझा करना महत्वपूर्ण है। एक बार जब कंपनियों ने अपने विज्ञापन प्लेटफ़ॉर्म चुन लिए हैं, तो उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक व्यापक नौकरी विवरण तैयार करना सबसे अच्छा है। जैसे ही वे आपकी नौकरी की पोस्ट लिखते हैं, कंपनियों को उन महत्वपूर्ण कारकों पर विचार करना चाहिए जिनकी वे तलाश कर रहे हैं। उन्हें प्रमुख पेशेवर अनुभव, कौशल, शैक्षिक पृष्ठभूमि और अन्य महत्वपूर्ण कारकों को लिख लेना चाहिए जिन्हें वे उम्मीदवारों में देखना पसंद करेंगे। नौकरी का विवरण कंपनी की पृष्ठभूमि और मूल्यों का संक्षेप में वर्णन करने के लिए भी एक उत्कृष्ट स्थान है, जिससे समान विचारधारा वाले पेशेवरों को आकर्षित करने में मदद मिलती है।
2। शीर्ष उम्मीदवारों का साक्षात्कार।
अगला कदम यह तय करना है कि आने वाले आवेदनों को कैसे संसाधित किया जाए। जैसे-जैसे कंपनियों को रिज्यूमे और आवेदन मिलना शुरू होते हैं, उन्हें शीर्ष उम्मीदवारों की सूची को कम करने के लिए एक स्क्रीनिंग रणनीति स्थापित करनी चाहिए। उनके पास सबसे आगे रहने वालों की सूची होने के बाद, वे साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं।
इसके बाद उन्हें प्रत्येक आवेदक के साथ चर्चा करने के लिए प्रमुख विषयों का मूल्यांकन करना होगा और उनके साथ चर्चा करने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करनी होगी। साक्षात्कार में जाने से पहले, उन्हें आवेदक के अनूठे अनुभवों और कौशल के अनुरूप प्रश्न तैयार करने के लिए कुछ समय निकालना चाहिए।
3। अपना रोजगार समझोता लिखें.
अंततः, कंपनियों को अपने साक्षात्कारों का मूल्यांकन करना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि कौन सा उम्मीदवार पद के लिए सबसे उपयुक्त है। एक बार निर्णय लेने के बाद, अगला कदम एक रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना है जिसमें काम के घंटे, वेतन, कोलोराडो और कर्मचारी अपेक्षाएं, और कोई अन्य आवश्यक जानकारी शामिल है। दोनों पक्षों की सहमति से अनुबंध होने से नए कर्मचारी के साथ शुरुआत से ही मजबूत पेशेवर संबंध स्थापित करने में मदद मिल सकती है।
लिकटेंस्टीन में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को एक सुविचारित और व्यापक ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने से उन्हें नए कार्यस्थल के अनुकूल होने और टीम का हिस्सा महसूस करने में मदद मिलेगी। आप स्वयं लिकटेंस्टीन की यात्रा कर सकते हैं या अपने नए कर्मचारियों को मार्गदर्शन देने के लिए किसी विश्वसनीय मानव संसाधन पेशेवर को चुन सकते हैं। किसी भी तरह से, सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने कर्मचारियों को उनके नए कार्य वातावरण से परिचित कराने के लिए एक संपूर्ण रणनीति है।
जब भी आप नए कर्मचारियों से मिलें, तो उन्हें सहज बनाने और व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से उनके साथ जुड़ने पर ध्यान केंद्रित करें। प्रशिक्षण सत्र के दौरान उठने वाले संभावित प्रश्नों पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आपकी टीम में ऐसे सदस्य हों जो नए कर्मचारियों को नौकरी के शुरुआती दिनों में मार्गदर्शन कर सकें।
रोजगार संबंधी जानकारी को ओरिएंटेशन के दौरान किसी समय एक साथ समीक्षा करना सर्वोत्तम अभ्यास है। दस्तावेज़ की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि नए कर्मचारियों को कार्यस्थल की अपेक्षाओं, नियोक्ता के रूप में आपके दायित्वों और अन्य महत्वपूर्ण बातों के बारे में पता हो। अभी से ही किसी भी संभावित गलतफहमी को दूर करने से आपकी टीम को आने वाले दिनों में आत्मविश्वास के साथ काम शुरू करने में मदद मिलेगी।
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का अंतिम चरण प्रशिक्षण है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों के पास महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं और वर्कफ़्लो को समझने, किसी भी आवश्यक तकनीकों का उपयोग करने और अपनी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी संसाधन हैं। आप उन्हें उनके काम के लिए तैयार करने के लिए कार्यशालाएं, प्रशिक्षण अभ्यास और अन्य शिक्षण उपकरण प्रदान कर सकते हैं। आपके प्रशिक्षण की प्रक्रिया नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर एक पद से दूसरे पद के लिए अलग-अलग होगी।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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