G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

लिकटेंस्टीन में व्यापार करना

देश की अत्यधिक विविधतापूर्ण और बढ़ती अर्थव्यवस्था, लिकटेंस्टीन में वैश्विक विस्तार पर विचार कर रही कंपनियों के लिए कई अवसर प्रदान करती है।

लिकटेंस्टीन में भर्ती बेहद प्रतिस्पर्धी है। आधे से अधिक कर्मचारियों की संख्या पड़ोसी देश से आती है , इसलिए भर्ती के लिए अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट की आवश्यकता होगी।

लिकटेंस्टीन में रोजगार अनुबंध

लिकटेंस्टाइन में कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित विवरणों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है। कई क्षेत्रों में रोजगार की शर्तें और बाजार मानक गेसमटार्बेइट्सवर्ट्रेगे (जीएवी) या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं।

लिकटेंस्टाइन में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन जर्मन भाषा में एक मजबूत, लिखित अनुबंध करना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करता है। ऑफर लेटर और रोजगार समझोता (लिकटेंस्टीन में) में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख हमेशा स्विस फ्रैंक में होना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।

लिकटेंस्टीन में काम के घंटे

आपके कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह उद्योग के आधार पर 45 से 48 घंटे तक है। 15 और 18 वर्ष की आयु के बीच के कर्मचारी अपवाद हैं, और उनका कार्य सप्ताह अधिकतम 40घंटे का होना चाहिए। यदि कोई कंपनी औद्योगिक, तकनीकी या खुदरा क्षेत्र में काम करती है, तो 18 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटे तक काम कर सकते हैं। किसी अन्य क्षेत्र के कर्मचारियों को प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे काम करना चाहिए। कुछ विशिष्ट उद्यमों या समूहों के लिए कार्य सप्ताह को अतिरिक्त 4 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारी की इच्छा होने पर ही अतिरिक्त 4 घंटों से अधिक साप्ताहिक ओवरटाइम की अनुमति है। कंपनियों को ओवरटाइम काम के लिए 25% अतिरिक्त पारिश्रमिक या नुकसान भरपाई के रूप में छुट्टी देनी होगी। रात का काम निषिद्ध है और केवल आर्थिक मामलों के कार्यालय से विशेष अनुमति के साथ ही हो सकता है।

4 महीनों के भीतर काम के घंटों की कुल संख्या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसमें अतिरिक्त काम के घंटे भी शामिल हैं। अतिरिक्त वेतन के साथ विशिष्ट परिस्थितियों में अतिरिक्त काम के घंटों की अनुमति है:

  • जरूरी कार्य
  • इन्वेंटरी लेना
  • असाधारण कार्यभार
  • परिसमापन और खातों का प्रतिपादन
  • महत्वपूर्ण परिचालन बाधाओं से बचाव या उनका निवारण

आराम के दिन के काम का मुआवजा नियमित मजदूरी से दोगुना है। कर्मचारी लगातार काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप ब्रेक के भी हकदार हैं:

  • 5के लिए 15 मिनट।5 घंटे का काम
  • 7 घंटे के काम के लिए 30 मिनट
  • 9 या अधिक घंटों के काम के लिए 1 घंटे

लिकटेंस्टीन में अवकाश अवकाश

5-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारी 20 दिनों के सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। जो लोग सप्ताह में 6दिन काम करते हैं उन्हें 24 दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए। कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को उन दिनों के बारे में सूचित करना चाहिए जब वे छुट्टी लेना चाहते हैं, और नियोक्ता उन दिनों के अनुरोधों को स्वीकार या अस्वीकार कर सकते हैं।

एक वर्ष से अप्रयुक्त अवकाश को अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है यदि 31मार्च तक इसका उपयोग किया जाता है।

लिकटेंस्टीन में बीमारी की छुट्टी

वे कर्मचारी जिन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 3 महीने काम किया है और प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे अनुपस्थिति के दूसरे दिन से लेकर काम पर लौटने तक पूरे वेतन के साथ बीमारी की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं। उन्हें परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल के लिए 3 दिनों तक की छुट्टी की भी अनुमति है।

लिकटेंस्टीन में मातृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारियों को 20 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है, 16 जिसमें से जन्म देने के बाद अवकाश लेना अनिवार्य है। कोई भी अभिभावक 4 महीने तक अवैतनिक जब तक बच्चा 3 का नहीं हो जाता। दत्तक या पालक माता-पिता तब तक अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं जब तक कि बच्चा 5न हो जाए।

लिकटेंस्टीन में समाप्ति और पृथक्करण

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता किसी भी समय रोजगार समाप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे 7 दिनों का नोटिस दें। यह अवधि आम तौर पर 1-3 महीने होती है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, नियोक्ता केवल उचित कारणों से ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं, और उन्हें उचित नोटिस देना होगा:

  • रोजगार के 1 वर्ष के लिए 1 महीने का नोटिस
  • 2 महीने का नोटिस 5के लिए -9 साल के रोजगार
  • 10 या अधिक वर्षों के रोजगार के लिए 3 महीने का नोटिस

यदि नियोक्ता आर्थिक मुद्दों के कारण रोजगार समाप्त करते हैं, तो उन्हें प्रति वर्ष सेवा के लिए 4 सप्ताह का वेतन प्रदान करना होगा।

लिकटेंस्टीन कर और लाभ

कंपनियां प्रत्येक कर्मचारी के चेक वेतन से कर रोकने और सामाजिक सुरक्षा भुगतान में योगदान के लिए जिम्मेदार हैं। देश में आयकर प्रणाली प्रगतिशील है, जो 0% से 8% तक है। नियोक्ताओं को सामुदायिक कर का भी भुगतान करना होगा, जो आयकर पर लगने वाला एक अधिभार है।

कर्मचारियों को राज्य द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सुरक्षा प्राप्त होती है। कई उद्योगों में, साल के अंत में 13वें महीने का वेतन देना आम बात है, इसलिए नियोक्ता इसे कर्मचारियों को बोनस के रूप में देना चाह सकते हैं।

लिकटेंस्टीन की छुट्टियां

कर्मचारियों को इन राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाशों के दौरान सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:

  • नए साल का दिन
  • एपिफेनी
  • कैंडलमास
  • ईस्टर सोमवार
  • मजदूर दिवस/मई दिवस
  • उदगम दिवस
  • सोमवार को
  • कॉर्पस क्रिस्टी
  • लिकटेंस्टीन राष्ट्रीय दिवस
  • हमारी लेडी का जन्म
  • ऑल सेंट्स डे
  • फीस्ट और इम्मेकुलेट कॉन्सेप्शन
  • क्रिसमस का दिन
  • सेंट स्टीफन दिवस

लिकटेंस्टीन राज्यों को अतिरिक्त छुट्टियों के लिए छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।

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