नुकसान भरपाई & में फ़ायदे मलेशिया।

किसी नए देश में विस्तार करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक है कर्मचारियों को दिए जाने वाले सही नुकसान और लाभों का पता लगाना। इस प्रक्रिया में मलेशिया के कानूनों का पालन करना और वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच अंतर करना शामिल है। नुकसान कानून और वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच अंतर करना।

मलेशिया क्षति क़ानून

मलेशिया सरकार ने जनवरी 1, 2023 को देश की न्यूनतम को MYR 1,500 तक बढ़ा दिया। सरकार की घोषणा के अनुसार, सभी क्षेत्रों में नियोक्ता, चाहे क्षेत्र कोई भी हो, जो 5 या अधिक कर्मचारियों को नियोजित करते हैं, उन्हें देश की न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

मलेशिया में गारंटीकृत लाभ

कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त हों, जैसे वार्षिक अवकाश अधिकार, सार्वजनिक अवकाश, अभिलेख, भविष्य निधि योगदान, बीमारी की छुट्टी, और अलगाव लाभ।

मलेशिया की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के अंतर्गत सभी कर्मचारी कवर किए जाते हैं, जिसका वित्तपोषण कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के करों के माध्यम से किया जाता है।

प्रसूति अवकाश की बात करें तो, गर्भवती कामगारों को लगातार कम से कम 98 दिन मिलते हैं और वे मातृत्व भत्ता की हकदार होती हैं। उनकी छुट्टी उनकी अपेक्षित नियत तारीख से 30 दिनों के भीतर कभी भी शुरू हो सकती है। एक गैर-जन्म देने वाला कर्मचारी जो कानूनी रूप से विवाहित है और जिसने कम से कम 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, वह बच्चे के जन्म के दिन या उसके तुरंत बाद 7 लगातार दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश का हकदार होगा।

मलेशिया लाभ प्रबंधन

कर्मचारी लाभ प्रबंधन का एक हिस्सा उन सामान्य लाभों की पहचान करना है जो अनिवार्य नहीं हैं लेकिन अक्सर कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, 13वें महीने का बोनस कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन मलेशिया में नियोक्ता आमतौर पर इसे देते हैं। प्रदर्शन आधारित बोनस भी कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कर्मचारी अक्सर इनकी अपेक्षा करते हैं।

मलेशिया में कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए अधिक प्रीमियम का भुगतान करना पसंद करते हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के लिए मासिक बीमा के रूप में समूह निजी स्वास्थ्य बीमा, समूह बीमा और समूह दुर्घटना बीमा की पेशकश करते हैं।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

मलेशिया के कानूनों का एक और महत्वपूर्ण हिस्सा लाभ और वेतन के लिए प्रतिबंधों को सीखना है। मलेशिया का रोजगार कानून 1955 के रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आता है, इसलिए अपने नुकसान की भरपाई और लाभ की गणना को डिजाइन करने से पहले इस कानून को समझना आवश्यक है।

मलेशिया कर्मचारी लाभ योजनाएँ

हालांकि यह महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधान देश के श्रम नियमों को पूरा करते हैं, वे श्रमिकों के प्रति आपकी प्रशंसा दिखाने के एक तरीके के रूप में भी काम करते हैं। एक सर्वांगीण लाभ योजना स्टाफ़ ग्रेड में सुधार कर सकती है, प्रतिधारण बढ़ा सकती है, और आपके कोलोराडो ब्रांड को मजबूत कर सकती है।

संभावित पूरक लाभों और भत्तों में शामिल हैं:

1. पूरक बीमा
2. परिवहन भत्ता
3. काम करने के लचीले अवसर
4. प्रशिक्षण और प्रमाणन कार्यक्रम
5. अवकाश बोनस
6. एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)

आवश्यक लाभ

नियोक्ता देश के श्रम कानूनों में वर्णित लाभ प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। मलेशिया में, इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:

1. भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
2. प्रसूति अवकाश
3. भविष्य निधि योगदान
4. सशुल्क सार्वजनिक अवकाश
5. बीमारी की छुट्टी और अस्पताल में भर्ती होने के कारण छुट्टियाँ
6. छंटनी और पृथक्करण लाभ

भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी

वार्षिक अवकाश प्रावधान कार्यकर्ता की सेवा की लंबाई पर निर्भर करते हैं:

• 2 वर्ष से कम की सेवा के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 8 दिन।
• 2 से अधिक वर्षों के लिए लेकिन 5 वर्ष से कम की सेवा: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 12 दिन।
• 5+ वर्षों की सेवा के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 16 दिन।

प्रसूति अवकाश

गर्भवती कर्मचारी मातृत्व भत्ता पाने की हकदार हैं, जो कर्मचारी का नियमित मासिक वेतन या प्रति दिन आवंटित वैधानिक राशि, जो भी अधिक हो, लगातार 60 दिनों के लिए होता है। कर्मचारी निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने पर मातृत्व भत्ता पाने के हकदार हैं:

• गर्भवती मां को उसकी नियत तारीख से पहले 4 महीने के भीतर नियोजित किया गया था।
• गर्भवती मां को उसकी नियत तारीख से पहले 9 महीनों में कम से कम 90 दिनों के लिए काम पर रखा गया था।

2022सितंबर से प्रभावी, निम्नलिखित अधिकार देय हैं:

1. गर्भवती कामगारों को कम से कम 98 लगातार दिनों का प्रसूति अवकाश मिलता है।
2. गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी जो कानूनी रूप से विवाहित हैं और कम से कम 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी कर चुके हैं, वे जन्म के दिन या बच्चे के जन्म के तुरंत बाद शुरू होने वाले लगातार 7 दिनों के भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

भविष्य निधि योगदान

रोजगार भविष्य निधि (ईपीएफ) पेंशन फंड को कवर करता है और कर्मचारियों को विशिष्ट उद्देश्यों के लिए अपनी बचत निकालने की अनुमति देता है, जैसे कि घर खरीदना या चिकित्सा कारणों से। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा किए गए योगदान के साथ एक बचत कोष के रूप में कार्य करता है।

कर्मचारी दुनिया भर में सकल आय पर प्रचलित दर पर योगदान करते हैं। जबकि नियोक्ता योगदान करते हैं:

• MYR 5से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए सकल मासिक वेतन का 12%,000 प्रति माह।
• MYR 5से कम कमाने वाले कर्मचारियों के लिए 13%,000 प्रति माह।

यह योगदान अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक है और मलेशिया में रहने वाले सभी लोगों और स्थायी निवासियों के लिए अनिवार्य है।

सशुल्क सार्वजनिक अवकाश

मलेशिया में 5 अनिवार्य राष्ट्रीय अवकाश हैं:

• राष्ट्रीय दिवस
• यांग डि-पर्टुआन एगोंग का जन्मदिन
• यांग डी-पर्टुआ नेगेरी के शासक का जन्मदिन
• श्रमिक दिवस
• मलेशिया दिवस

कर्मचारी उस वर्ष के लिए राजपत्र के रूप में 6 वैकल्पिक सार्वजनिक अवकाशों के हकदार भी हो सकते हैं।

बीमारी की छुट्टी और अस्पताल में भर्ती होने के कारण छुट्टियाँ

एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, जिसे एक पंजीकृत चिकित्सक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। दिनों की संख्या सेवा की लंबाई से निर्धारित होती है:

• 2 वर्षों से कम समय के लिए कार्यरत श्रमिकों के लिए: प्रति वर्ष 14 दिन की बीमारी की छुट्टी
• 2से5 वर्ष तक कार्यरत श्रमिकों के लिए: प्रति वर्ष 18 दिन की बीमारी की छुट्टी
• 5वर्ष से अधिक समय से कार्यरत श्रमिकों के लिए: प्रति वर्ष 22 दिन की बीमारी की छुट्टी

यदि कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता होती है, तो अतिरिक्त 60 दिन प्रदान किए जाएंगे। कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए उनकी नियमित वेतन दर प्राप्त करने का अधिकार है।

समाप्ति और पृथक्करण लाभ

सेवा समाप्ति लाभ कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आने वाला कर्मचारी निम्नलिखित के लिए पात्र हो सकता है:

1. यदि कर्मचारी को 2 वर्ष से कम समय के लिए नियोजित किया गया है, तो रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 10 दिनों का वेतन।
2. कर्मचारी को रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों की मजदूरी दी जाएगी यदि कर्मचारी 2-5 वर्षों से कार्यरत है।
3. यदि कर्मचारी को 5+ वर्षों से नियोजित किया गया है, तो रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 20 दिनों की मजदूरी।

नियोक्ताओं को प्रासंगिक तिथि या पेरोल तिथि के बाद 7 दिनों से अधिक समय के भीतर अपने कर्मचारियों को समापन लाभों का भुगतान करना आवश्यक है। ध्यान दें कि ये लाभ किसी भी बर्खास्तगी पर लागू होते हैं, सिवाय दुर्व्यवहार या इस्तीफे के मामले में।

मलेशिया में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना

एक लाभ योजना डिजाइन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है क्योंकि कंपनियों को संसाधनों को अधिक विस्तारित किए बिना कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना पड़ता है। हालांकि, उचित चरणों का पालन करके, आप अपनी कंपनी के बजट और अपने कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन बना सकते हैं।

1। कंपनी का बजट और लक्ष्य निर्धारित करें।

जब आप अपनी आय और खर्चों को समझ लेते हैं, तो आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि अपने लाभ बजट के लिए कितनी राशि आवंटित करनी है। पेरोल व्यय, इन्वेंट्री आवश्यकताओं और कंपनी करों का अनुमान लगाना सुनिश्चित करें।

आपको अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर भी विचार करना चाहिए और यह भी देखना चाहिए कि आप लाभों का उपयोग करके उन्हें कैसे पूरा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारियों को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप अधिक मजबूत पेशकश और कर्मचारियों की कम संख्या का विकल्प चुन सकते हैं।

2। रिसर्च कर्मचारी की ज़रूरतें और अपेक्षाएँ।

स्थानीय नौकरी चाहने वालों को जो लाभ मिलते हैं, उन्हें प्राथमिकता देते हैं, यह सीखना कंपनियों को अधिक जानबूझकर निर्णय लेने में मदद कर सकता है। आप अपने क्षेत्र में सर्वेक्षण करके या कर्मचारियों का साक्षात्कार करके इन जरूरतों पर शोध कर सकते हैं। यह देखने के लिए कि वे क्या फ्रिंज लाभ प्रदान करते हैं, अपने उद्योग में अन्य कंपनियों की जांच करना भी सहायक है। समान सुविधाएं प्रदान करने से आपका व्यवसाय अधिक प्रतिस्पर्धी बन सकता है।

3। एक योजना बनाएं।

आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी आपको अपने संसाधनों और कर्मचारियों की आवश्यकता के बीच संतुलन खोजने में मदद करेगी। वैधानिक प्रावधानों के लिए धन आवंटित करके शुरू करें, फिर अपने शेष संसाधनों को फ्रिंज लाभों पर खर्च करें जैसा कि आप फिट देखते हैं।

लाभ की औसत लागत

कंपनी के आकार, बजट, स्थान और उद्योग के आधार पर लाभों की लागत अलग-अलग होती है। कंपनियों को इन विशिष्ट कारकों के आधार पर बजट निर्धारित करना चाहिए।

लाभों की गणना कैसे करें

श्रम कानूनों में वर्णित आवश्यक प्रावधानों में पेंशन योगदान सहित न्यूनतम लाभों की गणना करने के तरीके पर कुछ मार्गदर्शन शामिल हैं।

कर्मचारियों को सकल विश्वव्यापी आय पर प्रचलित दर पर ईपीएफ में योगदान करना चाहिए। नियोक्ताओं को 12% से 13% (आय के आधार पर) का योगदान देना होगा, और आवश्यक नियोक्ता योगदान परिवर्तन के अधीन हैं।

मलेशिया में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?

कर अधिकारी लाभों को रोजगार आय के एक प्रकार के रूप में वर्गीकृत करता है जो कर लगाना के अधीन है। देश गैर-नकद लाभों के मूल्य को निर्धारित करने के लिए लाभ-इन-काइंड (बीआईके) नामक एक कर प्रणाली का उपयोग करता है।

बीआईके का सूत्र परिसंपत्ति की लागत को उन वर्षों की संख्या से विभाजित करना है जो परिसंपत्ति के चलने की उम्मीद है। यह सूत्र किसी लाभ के लिए वार्षिक मूल्य निर्धारित करता है, और यह वह राशि है जिसे कर्मचारियों को कर लगाना के लिए अपनी आय में शामिल करना होगा।

सभी बीआईके कर योग्य हैं; हालाँकि, मलेशिया का अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड निम्नलिखित छूटों की रूपरेखा तैयार करता है:

1. दंत लाभ
2. चाइल्डकैअर लाभ
3. भोजन और पेय नि:शुल्क प्रदान किया जाता है
4. पिकअप पॉइंट या घर और काम के बीच मुफ्त परिवहन
5. एसओसीएसओ के स्थान पर अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए अनिवार्य बीमा प्रीमियम
6. दुर्घटनाओं की स्थिति में श्रमिकों को कवर करने वाला समूह बीमा प्रीमियम
7. मार्ग छोड़ें
8. रोजगार संबंधी कर्तव्यों के निर्वहन के लिए नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले लाभ
9. नियोक्ता के उपभोग्य व्यावसायिक उत्पादों या सेवाओं के लिए रियायती मूल्य
10. लैंडलाइन टेलीफोन, मोबाइल फोन और ब्रॉडबैंड सदस्यता के लिए लाभ और मासिक बिल
11. चिकित्सा और मातृत्व
12. मुफ्त गैस पर लाभ, जैसे गैस कार्ड और बिल (MYR 6तक,000तक)

कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे

मलेशिया में स्वास्थ्य सेवाओं का वित्तपोषण करों के माध्यम से होता है, जिससे अधिकांश सेवाएं नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए निःशुल्क उपलब्ध हैं। इसी कारण से नियोक्ताओं को चिकित्सा बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; हालांकि, मुफ्त स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सभी प्रकार की सेवाओं तक विस्तारित नहीं होती है। उदाहरण के लिए, दंत चिकित्सा का खर्च इसमें शामिल नहीं है। नियोक्ता इस देखभाल के साथ-साथ निजी सुविधाओं में स्वास्थ्य संबंधी जांच के लिए धन उपलब्ध कराने हेतु एक पूरक बीमा योजना प्रदान कर सकते हैं।

हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।

वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।

हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।