रोजगार संबंधी कानूनों से अवगत रहना, अपने व्यवसाय को किसी नए देश में विस्तारित करने के सबसे कठिन पहलुओं में से एक है। सबसे प्रभावी भर्ती चैनलों का निर्णय लेने से लेकर स्थानीय भर्ती प्रक्रियाओं से परिचित होने और एक ठोस ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम तैयार करने तक, मलेशिया में आधिकारिक तौर पर अपना व्यवसाय स्थापित करने से पहले बहुत कुछ सीखना होता है।
मलेशिया में भर्ती करना
आज, जॉब पोर्टल मलेशिया में भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। वे अधिक प्रचलित हो रहे हैं क्योंकि वे गति, सुविधा और व्यापक उम्मीदवारों की पेशकश करते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मलेशियाई राष्ट्रीय रोजगार पोर्टल, MyFutureJobs को प्रवासियों को पेश करने से पहले नौकरी के पदों को कम से कम 30 दिनों के लिए सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होती है।
सबसे आम ऑनलाइन नौकरी पोर्टलों में शामिल हैं:
- JobStreet
- लिंक्डइन
- WOBB
- स्लिंगऐप
- एडनेक्सियो
यदि आप विशिष्ट प्रतिभाओं की तलाश कर रहे हैं, तो आप अपने उद्योग के व्यापार प्रकाशन में भी विज्ञापन दे सकते हैं। समाचार पत्रों के विज्ञापन भी परिणाम प्रदान कर सकते हैं, लेकिन आपको विज्ञापनों का मसौदा तैयार करने, साक्षात्कार शेड्यूल करने, संदर्भों की जांच करने और उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए समय की आवश्यकता होगी।
वर्तमान में मलेशिया में पृष्ठभूमि की जांच करने से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं है। हालाँकि, नियोक्ताओं को प्रासंगिक डेटा सुरक्षा कानूनों का पालन करना होगा।
मलेशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
मलेशिया में, नियोक्ता नौकरी के विज्ञापनों में कुछ निश्चित आवश्यकताओं को निर्दिष्ट कर सकते हैं, बशर्ते वे पद के लिए प्रासंगिक हों। यदि निर्दिष्ट आवश्यकताएं पद से संबंधित नहीं हैं, तो आपको भेदभाव के लिए जुर्माना या दंड का सामना करना पड़ सकता है। धर्म, जाति या लिंग के आधार पर भेदभाव के खिलाफ कानूनी प्रतिबंध हैं।
मलेशिया में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
मलेशिया में सफल भर्ती अभियान के लिए, कंपनियों को एक ठोस रोजगार समझोता से शुरुआत करनी चाहिए। ध्यान रखें कि यह समझौता लिखा जाना चाहिए।
1 महीने से अधिक की अवधि के लिए व्यक्तियों को नियुक्त करते समय, कंपनियों को एक अनुबंध लिखने की आवश्यकता होती है जिसमें विभिन्न प्रकार की शर्तें शामिल होती हैं जैसे:
- काम के घंटे
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
- वेतन
मलेशिया रोजगार कानून
मलेशियाई रोजगार और औद्योगिक संबंध पारिस्थितिकी तंत्र का कानूनी ढांचा आम तौर पर रोजगार अधिनियम 1955 और औद्योगिक संबंध अधिनियम 1967द्वारा प्रदान किया जाता है।
रोजगार अधिनियम न्यूनतम वैधानिक लाभों और हकों को निर्धारित करता है जो किसी भी व्यक्ति पर लागू होते हैं जो सेवा अनुबंध में प्रवेश करता है, ओवरटाइम भुगतान और समापन लाभों से संबंधित अनुभागों को छोड़कर, जो उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं जिनका मासिक वेतन आरएम4,000 से अधिक है।
मलेशिया के श्रम कानूनों के अनुसार, मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे (8-घंटे के दिन) होते हैं। देश में मानक व्यावसायिक घंटे सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 9 बजे से दोपहर 5 बजे तक हैं। प्रत्येक 6 दिनों के लिए एक कर्मचारी काम करता है, कंपनियों को 1 आराम का दिन देना होगा। प्रति सप्ताह कुल काम के घंटे 45से अधिक नहीं हो सकते हैं, और कोई भी अतिरिक्त घंटे ओवरटाइम के अधीन हैं।
मलेशिया में ऑनबोर्डिंग
ऑनलाइन बोर्डिंग कर्मचारियों के लिए कोई एक ही तरीका सभी के लिए उपयुक्त नहीं है। हालांकि, ऐसे विशिष्ट उपाय हैं जो सफलता के लिए नए कर्मचारियों को स्थापित करने में मदद कर सकते हैं:
- कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार समझोता की समीक्षा करें।
- नए कर्मचारियों का परिचय टीम के प्रमुख सदस्यों से कराएं।
- एक मित्र कार्यक्रम विकसित करें या अपने मानव संसाधन दल से किसी व्यक्ति को नियुक्त करें जो कर्मचारियों को उनके काम के पहले दिनों में मार्गदर्शन प्रदान करे।
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