माली में नुकसान भरपाई और फ़ायदे मिलना कंप्लाएन्स और कर्मचारियों की ख़ुशी दोनों की कुंजी है। माली में सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक मज़बूत नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना की ज़रूरत होती है, जो माली के नुकसान भरपाई कानूनों और फ़ायदों की ज़रूरतों को पूरा करती हो। वैधानिक ज़रूरतें पूरी करने के बाद, आपको कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त फ़ायदे देने चाहिए और उन्हें दिखाना चाहिए कि आप उनकी कड़ी मेहनत की परवाह करते हैं।
G-P नुकसान को आसान बनाता है और लाभ प्रबंधन को आसान बनाता है, जिससे आप हमारी मौजूदा पेरोल और माली लाभ प्रबंधन योजना का उपयोग कर सकते हैं। आपको कंप्लाएन्स के बारे में चिंता करने, नुकसान और लाभों की खोज में बहुत अधिक समय बिताने, या अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होगी - आप इसके बजाय G-P भरोसा कर सकते हैं।
माली मुआवजा कानून
माली के नुकसान नुकसान कानूनों में न्यूनतम मार्जिन और अनिवार्य लाभ नुकसान शामिल हैं। न्यूनतम मजदूरी 28,465 सीएफए फ्रैंक प्रति माह में अंतिम परिवर्तन 2014 में हुआ था। इस न्यूनतम नियम के अलावा, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल पैकेज प्राप्त हों। ध्यान रखें कि किसी भी प्रकार का ट्रेड यूनियन या सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) इन कानूनों को बदल सकता है, लेकिन वे देश में बेहद आम नहीं हैं।
माली में गारंटीकृत लाभ
आपको माली के नुकसान के अनुसार वैधानिक लाभ प्रदान करने होंगे और लाभ कानूनों के अनुसार। अपनी माली लाभ प्रबंधन योजना को 10 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय सीमा और महीने में ढाई दिन की वार्षिक छुट्टी के साथ शुरू करें। कर्मचारियों को वर्ष में कुल 30 कैलेंडर दिनों के साथ समाप्त होना चाहिए, जिसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत शामिल हैं। कर्मचारियों को आपकी कंपनी में क्रमशः 15, 20 और 25 वर्ष की पूर्णकालिक सेवा पूरी करने के बाद अतिरिक्त अवकाश समय मिलना चाहिए।
माली और अन्य देशों में कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी भी महत्वपूर्ण है। महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए यदि उन्होंने आपकी कंपनी के साथ कम से कम नौ महीने काम किया है - जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद। यदि कोई चिकित्सीय जटिलताएँ हैं, तो कर्मचारी नियोक्ता के बजाय आईएनपीएस के माध्यम से निरंतर वेतन भुगतान के साथ तीन सप्ताह का अतिरिक्त अवकाश ले सकता है।
माली लाभ प्रबंधन
बाजार के मानदंडों के अनुसार कई ऐसे लाभ हैं जो कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। आप अपनी माली लाभ प्रबंधन योजना के एक भाग के रूप में इन पूरक लाभों को प्रदान कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों को वे लाभ मिले जिनके वे हकदार हैं। उदाहरण के लिए, बोनस, अतिरिक्त सवैतनिक समय, पितृत्व अवकाश, निजी स्वास्थ्य देखभाल और इसी तरह के लाभ देने पर विचार करें। जब आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो कर्मचारियों को यह देखने के लिए सर्वेक्षण करने का प्रयास करें कि वे किन लाभों के बारे में सबसे अधिक परवाह करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
आपकी कंपनी कानूनी तौर पर तब तक नुकसान भरपाई और लाभ प्रदान नहीं कर सकती जब तक आपके पास माली में सहायक उपकरण न हो। जब तक आप पूरी तरह से शामिल होने के लिए हफ्तों या महीनों तक इंतजार कर रहे हैं, तब तक आप काम पर रखना या नुकसान और लाभ योजना नहीं बना पाएंगे। सौभाग्य से, आपके पास G-P के साथ माली लाभ और क्षति आउटसोर्सिंग के माध्यम से एक आसान विकल्प तक पहुंच है। हम आपकी कंपनी को तेजी से काम शुरू करने में मदद करने के लिए अपनी माली स्थित सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे। अपनी खुद की सहायिका के बारे में चिंता करने के बजाय, आप हमारी सहायिका का उपयोग कर सकते हैं और हमें उसकी देखभाल करने दें।
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