माली में कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना आपके विस्तार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपको यह पक्का करने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की ज़रूरत होगी कि आप कंप्लाएंट रहें और एक नए देश में कड़ी मेहनत करें। हालांकि, नया विस्तार करने वाली सभी कंपनियों के पास भर्ती करने और दूसरे ज़रूरी काम निपटाने के दौरान ऑनबोर्डिंग पर ध्यान देने का समय नहीं है।
G-P आपको अपने विस्तार के लिए आवश्यक सभी कर्मचारियों को काम पर रखने में तेजी से और उत्पादक रूप से मदद करेगा। काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए अपना स्वयं का सहायक स्थापित करने के बजाय, हम अपनी इकाई के माध्यम से आपके लिए स्टाफ सदस्यों को काम पर रखेंगे। आपके सभी कर्मचारियों को काम पर रखने का सकारात्मक अनुभव होगा, और वे शुरुआत से ही आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। नीचे दिए गए लिंक के माध्यम से माली में आउटसोर्सिंग के माध्यम से भर्ती के बारे में और अधिक जानें।
माली में भर्ती
सही भर्ती रणनीति के बिना, आप शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने से चूक सकते हैं, जिसका असर आपके व्यवसाय पर भी पड़ सकता है। सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि सर्वोत्तम सफलता के लिए अपने खुले पदों का विज्ञापन कहां करना है। कुछ शीर्ष ऑनलाइन नौकरी साइटों में शामिल हैं:
- अफ्रीका में करियर
- वास्तव में माली
- ग्लासडोर
- कैरियरमाइन
देश में उच्च बेरोजगारी दर है, जिससे स्थानीय व्यक्तियों के साथ आपके व्यवसाय को स्टाफ करना आसान हो जाना चाहिए। हालांकि, अगर आप प्रवासियों के साथ काम करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं तो भर्ती के अन्य चैनल भी मौजूद हैं। कैरियर जेट, माली पेजेस, और एजेंस नेशनेल पोर एल'एम्प्लोई गैर-निवासियों के लिए पदों का विज्ञापन करने के लिए सभी स्थान हैं। यदि आप अपने क्षेत्र में संपर्क बनाना चाहते हैं तो लिंक्डइन भी एक विकल्प है।
माली में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती प्रक्रिया में पदों का विज्ञापन करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने से कहीं अधिक शामिल है। आपको भर्ती और भर्ती से संबंधित देश के कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए या जुर्माना, देरी या कानूनी मुद्दों का सामना करना चाहिए। यदि कुछ क्षेत्रों में सुविकसित कानून नहीं हैं, तो आपको सभी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए अपनी कंपनी की नीतियां लागू करनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, कोई भी कानून यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित नहीं करता है या महिलाओं को पुरुषों के समान कानूनी स्थिति और अधिकार प्रदान नहीं करता है। वर्तमान में, महिलाओं, परिवार और बच्चों को बढ़ावा देने के लिए मंत्रालय महिलाओं के कानूनी अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। फिर भी, आपको पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए समान व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए अपनी नीतियां स्थापित करनी चाहिए।
संविधान में शारीरिक, संवेदी, बौद्धिक या मानसिक विकलांगता वाले लोगों के अधिकारों की रक्षा करने वाला कोई कानून भी नहीं है। ये सुरक्षा उपाय आपकी कंपनी के व्यापक रोजगार दिशानिर्देशों का हिस्सा होने चाहिए।
माली में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
माली कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए रोज़गार समझोता शामिल होना चाहिए। देश में निश्चित और अनिश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है जिन्हें आप अपनी रोजगार संबंधी आवश्यकताओं के आधार पर चुन सकते हैं। हालांकि, सभी अनुबंधों में वेतन, लाभ, कार्य घंटे, समापन आवश्यकताएं आदि जैसी सामान्य शर्तें फ्रेंच भाषा में शामिल होनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों में सभी राशियाँ पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में सूचीबद्ध हों। (पैसा और नुकसान) (पैसा और नुकसान) (पैसा और नुकसान) (पैसा पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में सूचीबद्ध हों ताकि आपके और आपके कर्मचारियों के बीच कोई भ्रम न हो)।
माली रोजगार कानून
किसी कर्मचारी की भर्ती शुरू करने से लेकर उसके आपकी कंपनी में करियर समाप्त होने तक, आपको माली के रोजगार कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में काम के अलग-अलग घंटे होते हैं। कृषि क्षेत्र में 2की सीमा है, साल में352 घंटे, और साप्ताहिक घंटे मौसम पर निर्भर करते हैं, जिसमें गर्म, बरसात और ठंड का मौसम शामिल है।
40घंटे के सप्ताह वाले अन्य व्यवसायों को निम्नलिखित मॉडलों में से एक चुनना होगा:
- 40 घंटे से अधिक और कम सप्ताहों के संभावित मासिक परिवर्तन के साथ एक चक्रीय कार्यक्रम
- कार्य टीमों के उत्तराधिकार के साथ शिफ्ट कार्य करें
- अधिक लचीलेपन के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम
- बिना किसी निचली सीमा के अंशकालिक काम
- जॉब शेयरिंग के माध्यम से एक पूर्णकालिक पद को दो अंशकालिक नौकरियों में विभाजित किया जाता है।
माली में ऑनबोर्डिंग
अपने नए टीम सदस्यों को काम पर रखना, माली कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद अगला कदम है। आप किसी भी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का उपयोग कर सकते हैं जो आपके देश के लिए अच्छा काम करती है, लेकिन हम रोजगार समझ की समीक्षा से शुरुआत करने की सलाह देते हैं। ऐसा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप कर्मचारियों के साथ एक स्पष्ट समझौता करें और भविष्य में किसी भी महंगी मुकदमेबाजी से बचें।
इसके बाद, आपको कर्मचारियों को उनके पद और आपकी कंपनी से संबंधित प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करना चाहिए। भले ही यह किसी तीसरे पक्ष का प्रोग्राम हो, फिर भी आप इसमें अपनी कंपनी में काम करने के बारे में एक छोटा सा अनुभाग शामिल कर सकते हैं। जैसे ही कर्मचारी अपना प्रशिक्षण पूरा करते हैं, नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे से मिलने और बंधन के अवसर और कार्यक्रम बनाते हैं।
माली में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
कर्मचारियों की भर्ती आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, लेकिन क्या आप इस कार्य पर उतना ध्यान दे सकते हैं जितना कि इसे चाहिए, जब आप साथ ही साथ वेतन प्रबंधन, लाभ प्रबंधन और एक सहायक कंपनी बनाने का काम भी संभाल रहे हों? माली द्वारा आउटसोर्सिंग को नियुक्त करने के माध्यम से G-P आपकी टीम को वह ध्यान देगा जिसका वह हकदार है। हम आपकी ओर से माली के रोजगार संबंधी कानूनों का पालन करेंगे और सहायक कर्मचारी नियुक्त होने की प्रतीक्षा करने के बजाय आपको तुरंत काम शुरू करने में मदद करेंगे।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P चुनने पर आपको अपने विस्तार के बारे में चिंता करने की जरूरत नहीं होगी। माली में आउटसोर्सिंग के माध्यम से भर्ती के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।