कर्मचारी, जगह की परवाह किए बिना, फ़ायदों की परवाह करते हैं, यही वजह है कि आपको एक प्रतिस्पर्धी मोल्डोवा बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान चाहिए, जो आपकी कंपनी को इंडस्ट्री के अन्य लोगों से अलग करे। साथ ही, मोल्डोवा के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना या उन्हें पार करना यह पक्का करेगा कि आप कंप्लाएंट रहें।
मोल्दोवा क्षतिपूर्ति कानून
सितंबर को। 1, 2022, मोल्दोवा ने अपने न्यूनतम मजदूरी को सभी संस्थानों में एकीकृत किया। पहले निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग दरों पर निर्धारित किया गया था, मासिक न्यूनतम वेतन अब MDL 3,500 प्रति माह है।
मोल्दोवा में गारंटीकृत लाभ
अगर आप अनुपालन बनाए रखना चाहते हैं, तो आपको यह पक्का करना होगा कि सभी कर्मचारियों को क़ानून के अनुसार ज़रूरी फ़ायदे मिलें। आपकी मोल्डोवा के फ़ायदे प्रबंधन प्लान में देश की 11 छुट्टियों के साथ-साथ 28 कैलेंडर के दिनों में सशुल्क वार्षिक छुट्टी का समय शामिल होना चाहिए। मोल्दोवा में प्रसूति अवकाश की एक अच्छी पॉलिसी भी है जिसमें जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और उसके बाद 56 कैलेंडर के दिनों के बाद का दिन शामिल है। पिता जन्म के 56 कैलेंडर दिनों के भीतर पितृत्व अवकाश के 14 कैलेंडर दिनों को प्राप्त करते हैं। कर्मचारियों को भी मिलता है:
- बच्चे के 3 साल के होने तक आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टियां।
- 4 वर्ष से कम उम्र के 2 या अधिक बच्चों वाली माताओं के लिए भुगतान वार्षिक छुट्टी के 14 अतिरिक्त दिन।
- 14 से कम उम्र के 2 या उससे अधिक बच्चों वाली माताओं और 14से कम 1 बच्चे वाले एकल माता-पिता के लिए 14 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी।
- पिता, दादा-दादी और अन्य रिश्तेदारों के लिए आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टियां जो एक बच्चे को 3 साल की उम्र तक देखभाल करने में मदद करती हैं।
मोल्दोवा लाभ प्रबंधन
सिर्फ़ वैधानिक लाभ देने से आपको ज़्यादा रिटेंशन दर को प्रोत्साहित करने और भर्ती के प्रयासों को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर छुट्टी का भत्ता मिलता है, जो उनके ख़ाली समय में मिलने वाली मजदूरी के हिसाब से होता था। यह वेतन कर्मचारी के छुट्टी लेने से कम से कम 3 दिन पहले दिया जाता है। वार्षिक और प्रदर्शन-आधारित बोनस कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन वे आम हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
अगर नियोक्ता देश में सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले फ़ायदे और नुकसान भरपाई देने की कोशिश करते हैं, तो उन्हें परेशानी का सामना करना पड़ सकता है। जब तक आप किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) जैसे G-P के साथ साझेदारी नहीं करते हैं, तब तक निगमन प्रक्रिया में काफी समय, पैसा और मेहनत लग सकती है।
मोल्दोवा प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
मोल्दोवा में कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाने के लिए रोज़गार कानूनों और श्रम बाज़ार की समझ ज़रूरी है। सूचित दृष्टिकोण के साथ, आप एक फ़ायदे वाली योजना बना सकते हैं, जो सबसे अलग दिखेगी और आपकी कंपनी कंप्लाएंट रहेगी।
मोल्दोवा में पूरक लाभ
आपके लाभ पैकेज आपकी कंपनी की सफलता में अहम भूमिका निभाएंगे, इसलिए समझदारी से योजना बनाना ज़रूरी है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपके फ़ायदे नौकरी तलाशने वालों को आकर्षित करेंगे, उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे और आपकी रिक्तियों को भरना आसान होगा।
एक टीम तैयार करने के बाद, आपके कर्मचारियों के प्रावधान कार्यस्थल में मनोबल बढ़ा सकते हैं और आपके व्यवसाय के ढांचे को सुचारू रूप से चालू रख सकते हैं। सुनियोजित प्रावधानों से रिटेंशन रेट में भी सुधार हो सकता है, जिससे आपको अनुभवी कर्मचारियों की संख्या बनाने और ऑनबोर्डिंग के खर्चों को सीमित करने में मदद मिलेगी।
संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- वार्षिक बोनस
- अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा
- परिवहन भत्ते
- दूरसंचार सुविधाएं
- भोजन वाउचर
मोल्दोवा में लाभ की आवश्यकताएँ
हालांकि श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धा ज़रूरी है, अपनी कंपनी को बचाए रखने के लिए कंप्लाएन्स ज़रूरी है। इससे पहले कि आप वैकल्पिक लाभों के बारे में सोचें, आपको श्रम कानून के तहत ज़रूरी प्रावधानों पर विचार करना होगा। इसमे शामिल है:
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा
मॉल्डोवा के कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन किया गया
एक नए देश में डिजाइन प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण लग सकती है, लेकिन आप सही दृष्टिकोण के साथ एक मजबूत योजना बना सकते हैं। आप दुनिया में कहीं भी समान बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1। एक बजट सेट करें।
लाभ के लिए धन की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता होती है कि आप कितना खर्च करने के इच्छुक हैं। आपके लिए काम करने वाली राशि स्थापित करने के लिए अपने राजस्व और मौजूदा खर्चों का आकलन करें।
2। बाजार का मूल्यांकन करें।
प्रतिस्पर्धी बनने के लिए आपको बाजार और उसके मानकों को समझना होगा। आम तौर पर दिए जाने वाले प्रावधानों की पहचान करने के लिए क्षेत्र की कंपनियों पर रिसर्च करें। इन फ़ायदों से कर्मचारियों की उम्मीदें पूरी हो जाएँगी।
3। अपने लाभ योजना का निर्माण करें।
अपने बजट और रिसर्च की मदद से, आप ऐसे प्रावधान चुन सकते हैं जो आपकी वित्तीय क्षमताओं के हिसाब से हों। पहले आवश्यक लाभों से जुड़ी लागतों पर विचार करना सुनिश्चित करें।
लाभ की औसत लागत
स्केल, इंडस्ट्री और स्थान जैसी विशेषताएँ इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि कंपनी फ़ायदे के लिए कितना भुगतान करती है। अपने ख़र्चों का आकलन करने के लिए राष्ट्रीय औसत का इस्तेमाल करने के बजाय, आपको अपने राजस्व के हिसाब से एक खास बजट बनाना चाहिए। आप लाभ के लिए अपनी कमाई का प्रतिशत निर्धारित करके ऐसा कर सकते हैं। जब आपकी कंपनी बढ़ती है, तो आपके कर्मचारियों के प्रावधान इसके साथ-साथ बढ़ सकते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
गणना लाभ और उसके आसपास के किसी भी कानून के आधार पर अलग-अलग होगी। कई प्रावधान आसान गणनाओं के साथ आते हैं, जैसे कि भत्ते और बोनस। ऐसे मामलों में, नियोक्ता एक राशि सेट कर सकते हैं और उसे टीम के बीच समान रूप से वितरित कर सकते हैं।
अन्य गणनाओं में प्रतिशत शामिल हैं। कर्मचारियों को अपने वेतन का 9% सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा में देना होगा और नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन का 24% सामाजिक सुरक्षा निधि में देना होगा। आपको देश के श्रम कानूनों में ज़रूरी लाभों की गणना करने के लिए और मार्गदर्शन मिल सकता है।
मॉल्डोवा में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
कर कानून सकल आय की पहचान इस प्रकार करते हैं:
- मजदूरी
- ओवरटाइम वेतन
- पुरस्कार और बोनस
- इस्तेमाल न की गई छुट्टी से मिलने वाली नुकसान भरपाई
- वस्तु के रूप में लाभ
सभी आय पर नकद आधार पर कर लगाया जाता है, इसलिए वस्तु के लाभ का एक निर्धारित नकद मूल्य होना चाहिए। कर्मचारी अपनी टैक्स योग्य आय से खास कटौती के हकदार होते हैं, लेकिन यह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, मोल्दोवा में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के लिए फंड देता है, जिससे नागरिकों को मुफ़्त और कम लागत वाली देखभाल मिलती है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन चेक से ये स्वास्थ्य बीमा कटौती करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। कई नियोक्ता पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना भी देते हैं, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं होती है।
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