कर्मचारियों को भर्ती करना आपके विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक है। हालांकि, यह एक नए स्थान पर चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आपको Moldova रोजगार अनुपालन कानूनों का अनुसंधान और पालन करना होगा और अपने सभी अलग-अलग कंपनी स्थानों को चलाना जारी रखना होगा। मोल्दोवा में भर्ती और भर्ती करते समय कुछ महत्वपूर्ण विचार यहां दिए गए हैं।

मोल्दोवा में भर्ती

जबकि जब आप मोल्दोवा में भर्ती कर रहे हों तो सांस्कृतिक बारीकियों को समझना महत्वपूर्ण है, आपको भर्ती प्रक्रिया के व्यावहारिक पक्ष पर भी विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। प्रतिभाओं को खोजने के आपके दृष्टिकोण के आधार पर आपका भर्ती अनुभव भिन्न हो सकता है। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी भर्ती और नियुक्ति संबंधी स्थानीय कानूनों का अनुपालन करती हो।

यदि आप भर्ती प्रक्रिया को स्वयं संभालने का विकल्प चुनते हैं, तो प्रतिभाओं की खोज के मामले में आपके पास कुछ विकल्प होंगे। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपने खुले पदों का विज्ञापन करने या उन्हें ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करने का निर्णय ले सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आपकी कंपनी देश में स्थापित उपस्थिति के साथ एक भर्ती एजेंसी या वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकती है। ध्यान रखें कि एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना यहां एकमात्र विकल्प है जो आपके लिए कंसल्टेंट्स के सभी मामलों का प्रबंधन करेगा।

मोल्दोवा में भेदभाव के खिलाफ कानून

कई अन्य देशों की तरह, मोल्दोवा में अपने अधिकार क्षेत्र में नागरिकों और अन्य व्यक्तियों को भेदभाव से बचाने के लिए कानूनों का एक सेट है। मोल्दोवन विधायिका सभी व्यक्तियों के लिए समानता सुनिश्चित करती है, भले ही:

  • राजनीतिक संबद्धता
  • राष्ट्रीयता
  • जाति
  • जातीय मूल
  • कलर
  • उम्र
  • लिंग
  • भाषा
  • राय
  • धर्म और विश्वास
  • मजदूर संघ की सदस्यता
  • विकलांगता

चूंकि कानून विशेषताओं की इतनी विस्तृत श्रृंखला की रक्षा करता है, इसलिए यह आवश्यक है कि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सचेत रहें। नौकरी लिस्टिंग और उम्मीदवारों के साथ बातचीत में इनमें से किसी भी लक्षण का उल्लेख करने से बचें।

मोल्दोवा में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

आपको मोल्दोवा के रोजगार कंसल्टेंसी कानूनों को पूरा करने के लिए एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को काम पर रखना होगा। निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकते। सभी रोजगार अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में होने चाहिए और उनमें रोजगार की शर्तें शामिल होनी चाहिए, जिनमें अनुबंध की अवधि, नौकरी के दायित्व, कार्यस्थल, कार्य अनुसूची और नुकसान शामिल हैं। . प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध दोनों में शामिल होना चाहिए नुकसान राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोल्दोवन ल्यू में होनी चाहिए।

मोल्दोवा रोजगार कानून

मोल्दोवा के रोजगार कंसल्टेंसी कानून काम के घंटे, ओवरटाइम और बहुत कुछ को नियंत्रित करते हैं। मोल्दोवा में कर्मचारी आमतौर पर 40घंटे के सप्ताह, सप्ताह में 5 दिन, दिन में 8 घंटे काम करते हैं। यह छुट्टी से एक दिन पहले बदल सकता है, जब कर्मचारी केवल 7 घंटे काम करते हैं। ओवरटाइम का भुगतान पहले 2 घंटों के लिए 150% की दर से और उसके बाद अतिरिक्त घंटों के लिए 200% की दर से किया जाता है, जबकि कर्मचारी के निर्धारित विश्राम दिवस पर किए गए कार्य का भुगतान 100% की दर से किया जाता है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटे तक सीमित है।

मोल्दोवा में ऑनबोर्डिंग

जब आपको अपना आदर्श उम्मीदवार मिल जाता है, तो अगला चरण ऑनबोर्डिंग होता है, जहां आप उन्हें अपनी कंपनी और उनकी नई भूमिका से परिचित कराएंगे। हम अनुशंसा करते हैं कि सभी प्रस्ताव पत्रों, रोजगार अनुबंधों और कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन के दौरान अन्य भर्ती दस्तावेजों की समीक्षा करें। यह कंपनी की आचार संहिता या अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने का भी अच्छा समय है।

इसके बाद, हम कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की सलाह देते हैं जो उनके काम और आपकी कंपनी से संबंधित हो। आप समय बचाने और कर्मचारियों को बंधन में मदद करने के लिए कई नए कर्मचारियों को एक साथ प्रशिक्षण प्रक्रिया से गुजर सकते हैं।

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